Pytanie: Czy specjalista ds. bhp i ppoż. powinien posiadać oddzielne pomieszczenie, pokój, biuro, w którym pracuje prowadzi szkolenia i gromadzi dokumentację? Czy może pracować z innymi osobami które zajmują się czymś innym?  »

Pytanie: Czy pracując na rusztowaniach zawsze trzeba być wyposażonym i zapiętym w szelki bezpieczeństwa? W ilu miejscach powinien być zabezpieczony pracownik? »

Pytanie: Czy na stacji paliw może być zamontowane urządzenie NO? Jakie są wymogi dla tego urządzenia?Jakie przepisy mają zastosowanie do urządzania NO? »

Pytanie: Czy transportując na wózku urządzenie o wadze ok. 100 kg. na naczepę samochodu można użyć podestu składanego? »

Pytanie: Czy w zakładzie pracy obowiązkowe jest prowadzenie rejestru stanowisk, na których należy się refundacja zakupu okularów dla pracowników?Czy wystarczą ogólne zasady mówiące o tym, że refundacja należy się pracownikom, którzy pracują powyżej 4h/na dobę przy monitorze ekranowym? Czy taka informacja powinna być załącznikiem do regulaminu pracy? »

Pytanie: Jak powinna być udzielana pierwsza pomoc w momencie zagrożenia życia w czasie epidemii COVID-19? <a >Czy można odstąpić od wykonywania wdechów (sztucznego oddychania), a skupić się jedynie na masażu serca? »

Pytanie: Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek posiadania aktualnych kart charakterystyki dla substancji/mieszanin niebezpiecznych i stwarzających zagrożenie. Czy dla substancji i mieszanin nie sklasyfikowanych jako niebezpieczne/nie stwarzających zagrożenia również jest wymagane posiadanie aktualnych kart charakterystyki w języku polskim? »

Pytanie: Jak jest uregulowany obecnie obowiązek noszenia maseczek na terenie zakładu pracy, w biurze? Czy regulują to przepisy, czy np. zarząd firmy może podjąć decyzje o noszeniu lub nie noszeniu maseczek w biurze? »

Pytanie: Czy zakładowy społeczny inspektor pracy (dalej: SIP) z zakładu pracy, na którego obiektach realizowane są usługi przez firmę zewnętrzną, ma prawo żądać od tej firmy przekazania zaświadczeń ze szkoleń bhp jej pracowników? »

Pytanie: Czy pracodawca ma prawo skrócić dobowy czas pracy pracownika, o czas przysługującej pracownikowi przerwy z art. 134 kp., w zamian za jej nieudzielenie? Czy dopuszcza się takie rozwiązanie w sytuacji, gdy decyzja o skorzystaniu, bądź nie, z przerwy należy do pracownika? Czy powyższa sytuacja jest dopuszczalna w przypadku, gdy takie rozwiązanie ma na celu ograniczenie rozprzestrzeniania się wirusa Sars-Cov-2 poprzez ograniczenie kontaktów międzyludzkich zwłaszcza w czasie przejścia zmian? »