Sklep
Na jakiej podstawie mogę wystawić skierowanie na profilaktyczne badanie lekarskie dla pracownika, który ma jeszcze ważne badania okresowe przez rok, natomiast nastąpiło rozszerzenie jego obowiązków i zgłasza w związku z tym problemy zdrowotne?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Czy pracownik który był ponad 30 dni na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem musi zostać skierowany na kontrolne badania lekarskie w związku z tym iż przerwa w wykonywaniu pracy trwała dłużej niż 30 dni?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
„(…) lekarz prowadzący badania profilaktyczne nie jest bezrefleksyjną „maszynką” do akceptowania każdego zapisu pracodawcy zawartego na skierowaniu na to badanie. Podkreślić należy, że to zawsze lekarz jest odpowiedzialny za treść wystawionego zaświadczenia lekarskiego. (…) Lekarz prowadzący takie badania siłą rzeczy musi wykazać się elementarną wiedzą z zakresu medycyny pracy, choć (…) nie zawsze musi być specjalistą w tej dziedzinie wiedzy medycznej.” - orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 19 marca 2015 r. sygn. akt SDI 4/15.
Anna Słowińska
Prawnik; Vox Poland Pomoc Prawna
Jakie badania lekarskie są potrzebne do pracy w studzienkach lub w wykopach do 3m? Jak w skierowaniu na badania okresowe to opisać?
Czy skierowanie na badanie kontrolne może się przeterminować?
Tomasz Zwolak
Specjalista ds. prawa pracy
Pracownik przynosi zaświadczenie lekarskie wydane przez np. lekarza rodzinnego, że nie powinien pracować na stanowisku, na którym pracuje obecnie w określonych warunkach. Pracownik posiada badania lekarza medycyny pracy, które są ważne i nie ma w nim przeciwskazań do pracy na dotychczasowo zajmowanym stanowisku. Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik przyniesie takie zaświadczenie, od lekarza rodzinnego? Czy należy takie badania honorować, czy też nie i opierać się wyłącznie na badaniach lekarza medycyny pracy?
Mariusz Foremniakprawnik, Główny specjalista ds. BHP
Czy pracownik zobowiązany jest do przeprowadzenia badań profilaktycznych w jednostce medycyny pracy, z którą jego zakład ma podpisaną umowę? Czy należy honorować zaświadczenia wystawiane przez inne jednostki, doręczane przez pracownika?
Jak często przeprowadzać szkolenie okresowe bhp dla sprzątaczki myjącej okna z drabiny 1.5 m?
Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Mężczyzna zatrudniony jako kierowca, posiada prawo jazdy kat. B kieruje samochodem służbowym o ładowności do 500 kg, liczba miejsc pasażerów 4. Czy należy skierować pracownika na badania psychofizyczne w związku z tym, że oprócz przewozu drobnego towaru jakiemu służy auto przewozi czasami innych pracowników np. na szkolenia, narady?
Mariusz Foremniak specjalista ds. bhp, wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy
Jeżeli pracownica na stanowisku sprzątaczki otrzymała zaświadczenie z medycyny pracy, że jest zdolna do wykonywania pracy na danym stanowisku, bez wykonywania prac na wysokości, czy w następnym skierowaniu na badania wstępne po miesiącu przerwy w pracy pracodawca powinien uwzględnić, że są podejrzenia do wykonywania pracy na wysokości według poprzedniego zaświadczenia? Jakie ma w tym wypadku zająć stanowisko behapowiec w zakładzie pracy?
Jak należy rozumieć zmianę przepisów w sprawie badań lekarskich kierowców i innych osób ubiegających o uprawnienia do kierowania pojazdami, czy każdy kandydat na kierowcę, kierowca pracownik musi przejść badania stanu zdrowia i predyspozycji psychicznych?
Mariusz ForemniakSpecjalista ds. BHP,wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
