badania profilaktyczne pracowników

Powstrzymanie się od pracy – kiedy badanie profilaktyczne?

Powstrzymanie się od pracy jako przesłanka przedterminowego badania profilaktycznego

Powstrzymanie się od pracy jako przesłanka przedterminowego badania profilaktycznego może stać się realnym wyzwaniem dla pracodawcy, zwłaszcza gdy dotyczy prac wykonywanych w warunkach wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Pracownik ma prawo przerwać pracę w przypadku zagrożenia zdrowia lub życia, także wtedy, gdy jego stan psychofizyczny nie pozwala na bezpieczne wykonywanie obowiązków. W artykule wyjaśniamy, kiedy powtarzające się epizody powstrzymania się od pracy mogą uzasadniać skierowanie na przedterminowe profilaktyczne badania lekarskie oraz jakie konsekwencje grożą pracodawcy za zaniechanie takich działań.

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy 
oraz kontroli jego przestrzegania

skierowanie na badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim

Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pracownik powracający do pracy po zwolnieniu lekarskim trwającym ponad 30 dni musi przejść badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim. W interesie pracodawcy jest, aby zostały one zrealizowane jak najszybciej. Z punktu widzenia pracodawcy najlepiej jeszcze przed powrotem pracownika do pracy. Czy zatem badania mogą być przeprowadzone w czasie zwolnienia? Czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do ich wykonania w trakcie L4?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością a badania profilaktyczne

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością a badania profilaktyczne

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością wiąże się z określonymi obowiązkami pracodawcy, szczególnie w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Wątpliwości może budzić kwestia, czy po uzyskaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, pracodawca powinien skierować pracownika na dodatkowe, przyśpieszone badania profilaktyczne.

Autor: 

Sebastian Kryczka,
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązkowe badania medycyny pracy

Pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązkowe badania medycyny pracy

Ministerstwo Zdrowia ogłosiło zmiany w badaniach medycyny pracy, które mają objąć wszystkich pracowników. Poszerzony pakiet badań, związany z przekształceniem programu „Profilaktyka 40 Plus”, ma wprowadzić m.in. mammografię, cytologię, oznaczenie PSA, zdjęcie RTG płuc, lipidogram, poziom cukru oraz określenie wskaźnika BMI. MZ zakłada, że badania te będą obowiązkowe.

Korzyści 
  • Poznasz nowe obowiązki pracodawców w medycynie pracy – dzięki artykułowi dowiesz się, jakie zmiany planuje Ministerstwo Zdrowia w zakresie obowiązkowych badań medycyny pracy i jak te regulacje mogą wpłynąć na Twoją firmę.
  • Dowiesz się, jak obniżyć koszty badań medycyny pracy – artykuł wyjaśnia, kiedy pracodawcy mogą uniknąć dodatkowych kosztów związanych z nowym pakietem badań i co zrobić, aby skutecznie zarządzać finansami firmy w tym zakresie.
  • Otrzymasz praktyczne wskazówki dla pracodawców – tekst zawiera konkretne kroki, takie jak analiza umów z poradniami medycyny pracy i monitorowanie zmian w przepisach, które pomogą Ci przygotować się na nowe obowiązki i zapewnić zgodność z regulacjami prawnymi. 

Czytaj także: Zmiany w badaniach lekarskich pracowników 2025 – wywiad z Głównym Inspektorem Pracy.

Autor: 

Mariusz Foremniak
gł. specjalista ds. bhp,
prawnik, wykładowca przedmiotów
zawodowych z zakresu bhp. 

GIP_Marcin_Stanecki_e

Zmiany w badaniach lekarskich pracowników 2025 – wywiad z Głównym Inspektorem Pracy.

Zakres badań medycyny pracy w 2025 r. rozszerzony zostanie o badania, m.in. pomiar cukru i wskaźnik BMI. W wywiadzie pytamy Głównego Inspektora Pracy, co faktycznie zmieni się w badaniach lekarskich pracowników od 2025 r. Jakie nowe wyzwania będą stały w związku ze zmianami przepisów o medycynie pracy przed pracodawcami? Czy nowe przepisy poprawią zdrowie pracowników? Sprawdź, jak zmieni się pakiet badaniach lekarskich pracowników 2025 i co to oznacza dla pracodawców?

Rok 2025 to zmiany w zakresie medycyny pracy, która obejmie pracowników w Polsce. Wprowadzenie nowych przepisów w zakresie profilaktycznych badań lekarskich pracowników, określonych jako „pakiet medycyny pracy 2025”, obejmie m.in.:

  • pomiar poziomu cukru,

  • określenie wskaźnika BMI,

  • możliwość dodatkowych badań przesiewowych.

Celem tych zmian jest profilaktyka i prewencja w zakresie chorób, których wczesne zdiagnozowanie w początkowych stadiach daje szansę na wyleczenie.

W wywiadzie z Głównym Inspektorem Pracy – Marcinem Staneckim – pytamy, co obejmuje pakiet medycyny pracy 2025? Jakie wyzwania przyniesie pracodawcom i pracownikom wprowadzana zmiana? Dlaczego pakiet medycyny pracy 2025 nie obejmuje wsparcia psychologicznego i psychiatrycznego?

Korzyści 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Na czym będą polegać zmiany w badaniach lekarskich pracowników 2025?

  • Czy badania medycyny pracy będą obowiązkowe w 2025 roku?

  • Co z konsultacjami psychologicznymi czy psychiatrycznymi dla pracowników?

Czytaj także: Zmiany w medycynie pracy od 2025 r.: Dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników.>>>

Z jakich profilaktycznych badań lekarskich można zwolnić nauczyciela pracującego w kilku szkołach?

Z jakich profilaktycznych badań lekarskich można zwolnić nauczyciela pracującego w kilku szkołach?

Pytanie:

Czy nauczyciel pracujący w kilku placówkach (szkołach, czy przedszkolach), musi być kierowany na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe i kontrolne) w każdej placówce oddzielnie? Na terenie gminy mamy ujednolicone skierowania na badania i czynniki szkodliwe w nich ujęte.

Autor: 

Halina Góralska

Okresowe badania lekarskie pracowników - czy u każdego pracodawcy

Badania okresowe u kilku pracodawców

Pytanie:

Nauczyciel pracuje na pełen etat w jednej szkole, w innej na 1/2 etatu. Czy skierowania na badania okresowe powinien dostać z obydwu szkół? Czy do drugiej szkoły, może przynieść kserokopię orzeczenia o zdolności do pracy z pierwszej?

Autor: 

Mariusz Foremniak

Gł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.

Czy honorować zalecenia lekarskie w zakresie wykonywania pracy wystawione pracownikowi przez lekarza specjalistę?

Czy honorować zalecenia lekarskie w zakresie wykonywania pracy wystawione pracownikowi przez lekarza specjalistę?

Pytanie:

Pracownik przedstawił pracodawcy zaświadczenie lekarskie w treści: "Ze względu na przygotowanie do korekty wzroku proponuje przejściowo nie wykonywać prac związanych z pyłem". Pracodawca nie ma możliwości zmiany stanowiska pracy, w związku z tym wystawił pracownikowi skierowanie do lekarza medycyny pracy w celu upewnienia się czy pracownik może wykonywać dalej pracę na swoim stanowisku. Pracownik dostał skierowanie i jednocześnie wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ale badań nie wykonał, a na drugi dzień poszedł na zasiłek chorobowy. Czy w związku z tym można wręczyć wypowiedzenie dyscyplinarne? Czy takie przedstawione zaświadczenie jest wiążące dla pracodawcy?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Co z profilaktycznymi badaniami lekarskimi pracowników w związku ze znoszeniem obostrzeń covidowych?

Co z profilaktycznymi badaniami lekarskimi pracowników w związku ze znoszeniem obostrzeń covidowych?

Znoszenie obostrzeń covidowych jest już zaawansowane. Jedynym odczuwalnym obostrzeniem związanym z COVID-19 jest obecnie obowiązek stosowanie maseczek w podmiotach leczniczych i aptekach. Zatem, skoro właściwe obostrzeń związanych z koronawirusem już prawie nie ma, to czy przywrócony już został obowiązek kierowania pracowników na badania z zakresu medycyny pracy, zawieszony na czas epidemii COVID-19?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

  • Prawidłowo wypełniać obowiązki związane z profilaktycznymi badaniami pracowników

  • Uniknąć nieporozumień w zakresie kierowania pracowników na badania lekarskie

  • Być na bieżąco z obowiązującymi przepisami w zakresie COVID-19 i badań lekarskich pracowników

Polecamy także: Co z profilaktycznymi badaniami lekarskimi pracowników i szkoleniami bhp, jeżeli zniosą stan epidemii?>>>

Co z badaniami pracowników i szkoleniami okresowymi bhp w czasie epidemii, jakie jest obecnie stanowisko?

Co z badaniami pracowników i szkoleniami okresowymi bhp w czasie epidemii, jakie jest obecnie stanowisko?

IV fala epidemii koranowirusa zbiera coraz większe żniwo. Zmów pojawiają się wątpliwości w zakresie kierowania pracowników na badania profilaktyczne i przeprowadzanie szkoleń okresowych bhp. Powraca pytanie, co z badaniami okresowym pracowników, jakie jest obecnie obowiązujące stanowisko w tej sprawie? Co ze szkoleniami okresowymi bhp dla stanowisk robotniczych? Można czy nie można prowadzić je i w jakiej formie w czasie epidemii COVID-19?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Korzyści 

Z tego artykułu dowiesz się, czy nadal możesz:

  • Odroczyć okresowe badania pracowników,

  • Wstrzymać się od organizowania szkoleń okresowych bhp swoich pracowników,

  • Zorganizować stacjonarne szkolenie bhp.

Skierowanie na badania kontrolne z uwagi na objawy chorobowe

Skierowanie na badania kontrolne z uwagi na objawy chorobowe

Pytanie:

Czy można skierować pracownika na badania kontrolne, np. w kierunku gruźlicy? Pracownica bardzo kaszle, pozostałe osoby pracujące  boją się z nią pracować.

Obowiązkiem pracodawcy jest chronić zdrowie i życie pracowników. Jednym z elementów tej ochrony są profilaktyczne badania lekarskie. Stanowią one swoisty monitoring zdolności do wykonywania pracy. Same kwalifikacje merytoryczne nie wystarczają bowiem do świadczenia danej pracy. Niezbędny jest również należyty stan zdrowia, potwierdzony orzeczeniem o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Badania profilaktyczne nie są kategorią jednolitą, wśród nich można wyróżnić badania:
Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Skierowanie na badanie lekarskie kandydata do szkoły zawodowej – jak je wypełnić

Skierowanie na badanie lekarskie kandydata do szkoły zawodowej– jak je wypełnić

Pytanie:

Czy w skierowaniu na badania lekarskie kandydata do szkoły zawodowej (dekarza) konieczne jest wypisanie wszystkich zagrożeń z ORZ, czy wystarczy praca na wysokości?

Autor: 

Halina Góralska

Kto ponosi odpowiedzialność za orzeczenie wystawione przez lekarza medycyny pracy?

Kto ponosi odpowiedzialność za orzeczenie wystawione przez lekarza medycyny pracy?

Pytanie:

Czy pracodawca odpowiada i w jakim stopniu za orzeczenie lekarskie wystawione przez lekarza medycyny pracy, jeśli zapisy w orzeczeniu są sprzeczne z rozporządzeniem w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Zmiany w badaniach lekarskich pracowników

W związku z pilną potrzebą racjonalizacji przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, od 16 grudnia 2020 r. wprowadzone zostają zmiany w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Zmiany w głównej mierze dotyczą metodyki przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników.

Autor: 

Marzena Pytlarz

Wstępne szkolenie bhp i badania lekarskie w przypadku leasingu pracowniczego

Wstępne szkolenie bhp i badania lekarskie w przypadku leasingu pracowniczego

Pytanie:

Czy w przypadku tzw. leasingu pracowniczego (za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami) pracownik u nowego pracodawcy podlega badaniom lekarskim wstępnym i szkoleniu wstępnemu z bhp?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel