Sklep
U pracownika wykryto koronawirusa, przebywał on na kwarantannie, wyzdrowiał i chce wrócić do pracy. Jego nieobecność i kwarantanna trwały powyżej 30 dni. Na kwarantannę został skierowany przez Inspekcję Sanitarną. Czy pracownik musi po odbyciu kwarantanny wykonać badania kontrolne, tak jak po zwolnieniu L4 powyżej 30 dni?
Halina Góralska
Czy na obecną chwilę badania okresowe pracowników muszą być zawieszone skoro mamy stan epidemii, czy może jeśli pracodawca ma możliwość to powinien na takie badania skierować pracowników?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
„Obowiązek poddania się kontrolnym badaniom lekarskim przez pracownika ma charakter trwały. Niepoddanie się takim badaniom, które zostały zlecone przez pracodawcę, może uzasadniać natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy w każdym czasie.” Tak wypowiedział się Sąd Najwyższy.
Anna Słowińska
W Internecie dostępne są m.in. szybkie testy do wykrywania antygenów IgG oraz IgM przeciwko SARS-CoV-2. Czy pracodawca może zastosować taki środek prewencyjny przed rozprzestrzenianiem się koronawirusa?
Czy w związku z obawą o swoje zdrowie i strachem przed wizytą w szpitalu z powodu koronawirusa (pracownik ze stopniem niepełnosprawności – schorzenia kardiologiczne) pracownica może odmówić dostarczenia orzeczenia lekarskiego z badań okresowych powołując się na art. 12a. 1. i 2. ustawy o zapobieganiu, przeciwdziałaniu i zwalczaniu COVID-19?
W związku ze zmianami do ustawy dotyczącej COVID-19 z 31 marca 2020 r. na czas stanu epidemii koronawirusa zawieszeniu ulegają przepisy Kodeku pracy dotyczące obowiązku badań lekarskich pracowników. Ekspert Portalu BHP szybko zapozna Cię z najważniejszymi zmianami w tym zakresie.
Na mocy zmian do ustawy o COVID-19, zmianie na czas epidemii, ulegają również przepisy dotyczące profilaktycznych badań lekarskich pracowników. Zmiany te rozwiązują, na czas epidemii, problemy z przeprowadzaniem badań wstępnych, kontrolnych i okresowych pracowników i wystawianiem skierowań na te badania.
Opr. Red.
W związku z epidemią koronawirusa, ministerstwo zdrowia chce dopuści czasowe zawieszenie obowiązku wykonywania badań profilaktycznych pracowników – dowiedział się Portal BHP. Zobacz, których badań będzie dotyczyło zawieszenie.
Główny Inspektor Pracy proponuje uelastycznienie stosowania przepisów o profilaktycznych badań lekarskich pracowników oraz formach szkoleń bhp. Choć musisz wystawić skierowanie na badanie okresowe w terminie, to pracownik może wykonać badanie po zakończeniu epidemii koronawirusa. Natomiast teraz instruktaż ogólny i szkolenie okresowe bhp dla robotników możesz przeprowadzić on-line, w formie e-learningu. Zobacz, jakie jeszcze odstępstwa w zakresie bhp szykują się na czas epidemii.
Opr. Redakcja Portalu
Lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne pracownika może poszerzyć jego zakres o dodatkowe specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe. Jednak wówczas rodzi się pytanie, kto zapłaci za takie badania dodatkowe? Czy jest to obowiązek pracodawcy? A może koszty takich badań powinien pokryć już sam pracownik? Dowiedz się więcej na ten temat.
Z tego tekstu dowiesz się:
Czy lekarz medycyny pracy może zlecić dodatkowe badania specjalistyczne?
Kiedy pracodawca może odmówić pokrywania kosztów dodatkowych badań pracowników?
Jaki może być skutek odmowy pokrycia kosztów dodatkowych badań lekarskich pracowników przez pracodawcę?
Komisja lekarska wysyła pracownika na badanie specjalistyczna do innego miasta w celu przeprowadzenia specjalistycznych badań, które mają być decydujące o stwierdzeniu u pracownika choroby zawodowej. Siedziba zakładu jest w Bydgoszczy a komisja wysyła pracownika do Łodzi. Czy pracodawca powinien ponosić koszty z tym związane np. koszty podróży?
Tomasz Zwolak Specjalista ds. prawa pracy
Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. W praktyce nie można jednak wykluczyć sytuacji, kiedy termin badań okresowych przypadnie podczas urlopu pracownika. Czy w takim przypadku obowiązkiem zatrudnionego będzie realizacja badań w czasie urlopu i czy orzeczenie lekarskie wydane w takich warunkach będzie wiążące?
Każdy pracownik objęty jest profilaktyczną opieką medyczną u pracodawcy, czyli podlega określonym badaniom lekarskimi. Wśród nich są m.in. badania kontrolne. Dowiedz się, jak prawidłowo zrealizować obowiązek kierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Sprawdź, kiedy trzeba poddać pracownika takim badaniom, a kiedy można od nich odstąpić. Dzięki tym informacjom, w razie kontroli PIP, będziesz mieć argumenty i uzasadnienie dla swoich decyzji w tym zakresie.
Magdalena Jaroszewska
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:
Na stanowisku pracy przewidziane jest używanie środka chemicznego, którego kartę charakterystyki posiadamy i który nie jest zaklasyfikowany jako niebezpieczny. Środek ten będzie używany sporadycznie. Czy należy skierować pracownika na profilaktyczne badania lekarskie z podaniem nazwy tego środka chemicznego?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Pracownik dostarczył orzeczenie lekarskie – po przeprowadzonych profilaktycznych badań lekarskich, na które otrzymał skierowanie – wraz z adnotacją lekarza o dopuszczeni do pracy tylko w okularach korekcyjnych, w ochronnikach słuchu, obuwiu z wkładką ortopedyczną? Zastanawiasz się, czy taka adnotacja jest wiążąca dla pracodawcy, czy lekarz może określać warunki zatrudnienia wydając orzeczenie o dopuszczeniu do pracy? Informacje i wskazówki na ten temat znajdziesz w tym artykule.
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacją zawartym w tym artykule będziesz mieć pewność, że:
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
