W czasie upałów zapewnienie pracownikom odpowiedniego nawodnienia to nie tylko kwestia komfortu. To także obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów BHP. W wielu firmach regulaminy wewnętrzne zawierają zapisy o limitowaniu ilości wody. Czy limitowanie wody dla pracowników jest zgodne z prawem? W tym poradniku wyjaśniamy, kiedy trzeba zapewnić napoje, ile ich powinno być i jak poprawnie mierzyć temperaturę w miejscu pracy. Dzięki temu sprawdzisz, czy Twoje wewnętrzne regulacje są zgodne z przepisami.
Kiedy pracodawca musi zapewnić wodę lub napoje?
Pracodawca musi zapewnić wodę lub napoje, gdy:
Dlaczego powinieneś znać zasady dotyczące limitowania wody dla pracowników?
Poznanie przepisów i dobrych praktyk w zakresie napojów dla pracowników w okresie letnim to nie tylko obowiązek, ale też realna korzyść w Twojej codziennej pracy. Oto co zyskasz dzięki temu artykułowi:
Czytaj także: Woda mineralna dla pracowników w upały – dlaczego warto ją zapewnić?>>>
Sebastian Kryczka,
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania
Projektowane zmiany przepisów BHP dotyczących temperatury 2025 budzą wiele pytań wśród pracodawców i specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy. Nowe regulacje mają uregulować dopuszczalne warunki pracy podczas upałów, jednak ich wdrożenie w praktyce może okazać się sporym wyzwaniem. Sprawdź, jakie konkretnie zmiany zakłada projekt rozporządzenia, z czym muszą się liczyć przedsiębiorcy i jakie problemy mogą pojawić się przy jego realizacji.
Zmiany przepisów BHP dotyczących temperatury 2025 mogą mieć istotny wpływ na organizację pracy w wielu branżach, zwłaszcza w okresie letnim. Projektowane regulacje wprowadzają nowe limity temperatur na stanowiskach pracy oraz określają obowiązki pracodawców w przypadku ich przekroczenia. Celem zmian jest dostosowanie prawa do realiów klimatycznych i ochrona zdrowia pracowników. Jednak już dziś pojawiają się wątpliwości, czy nowe przepisy będą możliwe do wdrożenia w praktyce. Sprawdź, co dokładnie przewiduje projekt rozporządzenia i jakie wyzwania czekają przedsiębiorców w 2026 roku.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Czytaj także: Górna granica temperatury w miejscu pracy – czyli nowe obowiązki dla pracodawców>>>
Norbert Szymkiewicz
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przedstawiło projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który reguluje zasady dotyczące pracy w wysokich temperaturach. Obecnie dokument znajduje się w fazie konsultacji, a nad jego doskonaleniem pracują eksperci z MRPiPS, Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (CIOP-PIB), Głównego Inspektoratu Pracy (GIP) oraz Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera (IMP).
Z tego artykułu dowiesz się:
Na jakim etapie są planowane zmiany w przepisach ogólnych BHP dotyczące pracy w wysokich temperaturach.
Jakie pojęcia wzbudziły w procesie konsultacji pytania i wątpliwości.
Na jakie wsparcie organów państwowych możesz liczyć w zakresie wdrożenia przepisów dotyczących pracy w wysokich temperaturach.
Czytaj także: Nowe zasady ochrony przed upałem – plany na przyszłość>>>
Pora letnia, która wiąże się ze wzmożonym wykorzystywaniem przez pracowników urlopów wypoczynkowych, w żadnym razie nie oznacza, iż w zakładach pracy nie dochodzi do wypadków przy pracy. Okres wzmożonego wykorzystywania urlopów może jednak komplikować postępowanie powypadkowe i mieć bezpośrednie przełożenie na sprawność jego prowadzenia. Może też przyczyniać się do wydłużenia dochodzeń powypadkowych. Oto kilka praktycznych wskazówek, dotyczących postępowania powypadkowego w okresie letnim, które pracodawca powinien mieć na uwadze, zanim zdarzy się wypadek lub po jego zaistnieniu.
Jeżeli dojdzie do wypadku w okresie letnim, w żadnym razie nie można sprawy zbagatelizować. Nie można przykładowo odwołując się do tego, że:
nie ma członków zespołu powypadkowego,
pracodawca ma trudności związane z właściwym skompletowaniem wspomnianego zespołu,
pracodawca ma trudności z uzyskanie opinii zewnętrznych specjalistów, którzy mogą również się urlopować,
opóźnić wszczęcia postępowania powypadkowego.
Sezon urlopowy, jak również prawo do urlopu wypoczynkowego, jak już wspomniano dotyczy nie tylko szeregowych pracowników, ale również osób kierujących pracownikami. Na czas urlopu, w gestii pracodawcy jest ustalenie, kto zastępuje osobę kierującą pracownikami, w której gestii będzie nie tylko bezpieczne organizowanie pracy, ale również przyjęcie ewentualnego zawiadomienia o wypadku.
Informacje zawarte w tym artykule:
Ułatwią Ci prowadzenie postępowania powypadkowego w okresie urlopowym
Pozwolą Ci wcześniej przygotować się organizacyjnie do zapewnienia właściwych zastępstw.
Zapewnią ciągłość procesu postępowania powypadkowego.
Czytaj także: Opóźnienie postępowania powypadkowego z powodu urlopu SIP>>>
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania
Zarządzanie zdrowiem i bezpieczeństwem pracowników w miejscu pracy jest jednym z fundamentalnych obowiązków pracodawców, zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu Pracy. Odrębne rozporządzenie reguluje obowiązki firm wobec pracowników w momencie występowania wysokich temperatur. Natomiast w kontekście zmieniających się warunków klimatycznych oraz rosnących temperatur letnich, istnieje paląca potrzeba dostosowania tych regulacji do aktualnych realiów.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Wprowadzenie, jakich zmian w przepisach zapowiada ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Poznasz najczęstsze wątpliwości pracodawców dotyczące tego, jak skutecznie chronić swoich pracowników przed skutkami upałów.
Dowiesz się, jakie są już dziś zalecenia w zakresie zapewnienia odpowiednich warunków pracy latem dla zawodów mobilnych/ terenowych, np. przedstawicieli handlowych.
Czytaj także: Maksymalna temperatura w miejscu pracy. Jak ją ustalić, zanim ustali ją resort pracy?>>>
Od kilku tygodni doświadczamy wysokich temperatur. O ile na urlopie nie stanowią one dla nas przeszkody, tak podczas pracy są poważnym wyzwaniem. Pracownicy powinni znać swoje prawa, a pracodawcy przestrzegać obowiązków wynikających z Kodeksu pracy – ale nie tylko. Na bezpieczną i efektywną pracę przy wysokim promieniowaniu UV składają się również inne czynniki. Czy wiesz jakie?
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Dowiesz się, jak prawidłowo zadba
o zdrowie pracowników pracujących na otwartym powietrzu.
Wprowadzisz odpowiednie ŚOI dla pracowników przed promieniowaniem UV.
Unikniesz absencji pracowników z uwagi na poparzenia słoneczne i przegrzanie organizmu.
Nie narazisz się na ewentualne koszty związane z odszkodowaniami dla pracowników z tytułu choroby.
Czytaj także: Maksymalna temperatura w miejscu pracy. Jak ją ustalić, zanim ustali ją resort pracy?>>>
W ostatnich tygodniach ogólnopolska dyskusja na temat wyznaczenia najwyższej dopuszczalnej temperatury na stanowiskach pracy zyskała nowy impuls, m.in. dzięki zaangażowaniu naukowców z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (CIOP-PIB). Instytut ten od ponad 70 lat prowadzi badania, które wspierają pracodawców i pracowników w ograniczaniu skutków nadmiernego obciążenia cieplnego.
Z tego artykułu dowiesz się:
Jak wysoka temperatura wpływa na organizm człowieka?
Jak innowacje techniczne obniżające temperaturę ciała stosowane są w ŚOI?
Nad jakimi technicznymi nowościami pracują naukowcy CIOP-PIB, aby zadbać o komfort cieplny pracowników?
Czytaj także: Maksymalna temperatura w miejscu pracy. Jak ją ustalić, zanim ustali ją resort pracy?>>>
Lato w pełni. Mamy wysokie temperatury za oknem. Niestety temperatura w pomieszczeniach pracy, miejscu wykonywania pracy również jest wysoka. Pojawia się w związku z tym pytanie, jaka jest górna granica temperatury, w jakiej mogą pracować pracownicy? Czy znasz odpowiedź na to pytanie? Czy wiesz, jak ją ustalić? Również resort pracy zastanawia się nad tą kwestią. Oto wskazówki, dzięki którym odpowiesz na pytania o maksymalną temperaturę w miejscu pracy. Zrobisz to, zanim ustalą ją odgórnie przepisy, nad którymi pracę rozpoczął resort pracy. Jednocześnie już dziś zapewnisz pracownikom odpowiednie warunki pracy latem.
W przypadku zimy mamy określoną minimalną temperaturę w pomieszczeniach pracy. Natomiast pytania i kłopoty rodzą się w naszym klimacie latem, w gorące upalne dni. Wysoka temperatura w miejscu pracy wiąże się z określonymi ograniczeniami dla organizmu pracowników. Odzwierciedla się to w obniżeniu wydajności i jakości świadczonej pracy. Pracownicy często wówczas pytają, czy jest określona przez przepisy maksymalna temperatura w miejscu pracy, po której przekroczeniu mogliby, np.: wstrzymać się od pracy, zostać zwolnieni od jej świadczenia? Bezpośrednia odpowiedź na takie pytanie brzmi – nie. Na chwilę obecną przepisy nie określają jednoznacznie górnej granicy temperatury maksymalnej w miejscu wykonywania prac. Mówią natomiast o mikroklimacie gorącym.
Resort pracy podjął działania mające uregulować prawnie pracę w wysokich temperaturach. Chodzi m.in. o ustalenie maksymalnej temperatury w miejscu pracy, której wystąpienie bezpośrednio pozwoli, np. zwolnić pracowników ze świadczenia pracy albo skrócić godziny pracy. Planowane jest jasne uregulowanie tej kwestii w przepisach. Pomysł godny pochwały. Apelowali o takie rozwiązania m.in. Rada Ochrony Pracy, przedstawiciele pracowników, jak i pracodawców.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Zobacz także: Bezpieczeństwo pracowników w okresie letnim oraz zasady bezpieczeństwa w trakcie urlopu>>>
Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy,
rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Pracodawca nie ma obowiązku zapewniania pracownikom klimatyzacji - uwzględniając fakt, iż przepisy nie regulują temperatury maksymalnej w pomieszczeniach pracy. Oznacza to, że inspektor kontrolujący pracodawcę w porze letniej nie wyda nakazu zapewnienia klimatyzatora. Jeżeli jednak pracodawca się na niego zdecyduje musi zapewnić jego właściwy serwis i sprawność. Jeżeli tego nie uczyni, w takim przypadku wydanie nakazu inspektora jest prawdopodobne.
Wysokie temperatury nie sprzyjają procesom pracy, zarówno z udziałem maszyn i urządzeń, ale przede wszystkim ludzi. Nawet w przypadku tak bezpiecznych prac, jakimi są prace na stanowiskach administracyjno-biurowych kilkustopniowy wzrost temperatury sprawi, iż nie ma mowy o wykonywaniu pracy o takiej samej jakości i ilości, jak w przypadku pracy w temperaturze w granicach 18 – 22OC. Takie temperatury uznawane są za optimum w przypadku prac w biurze.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia klimatyzacji pracownikom
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku zainstalowania klimatyzacji w pomieszczeniach pracy
W jakiej sytuacji inspektor PIP może wydać nakaz dotyczący klimatyzacji.
Czytaj także: Klimatyzacja w pracy – tak, ale nie dla wszystkich>>>
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
