choroba zawodowa

Rzecznik Praw Obywatelskich kieruje pismo do Ministra Zdrowia, postulując o zmiany w procedurze stwierdzenia choroby zawodowej, która obecnie jest przewlekła i w wielu przypadkach trwa latami. Zdaniem RPO potrzebne jest wprowadzenie zmian w zakresie kontroli decyzji organów Inspekcji Sanitarnej, o stwierdzeniu choroby zawodowej lub o jej braku. Zobacz, na jakie wady systemu wskazuje Rzecznik.

Organ inspekcji sanitarnej nie ma prawa do samodzielnej oceny dokumentacji lekarskiej, prowadzącej do odmiennego rozpoznania schorzenia. Orzeczenie lekarskie ma bowiem walor opinii. Związanie to wynika z tego, że orzeczenie lekarskie stanowi jedyny wiarygodny środek dowodowy służący stwierdzeniu choroby zawodowej – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

To, że ubezpieczony przedstawia decyzję, w której właściwy inspektor sanitarny nie stwierdza u niego choroby zawodowej, nie zwalnia ZUS z orzekania w sprawie o rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Decyzja ta ma znaczenie dla lekarza orzecznika – orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie w wyroku z 10 października 2013 r., sygn. akt III AUa 709/13.

Pogorszenie stanu chorobowego bez związku z wykonywaną pracą i będące skutkiem rozwoju samoistnego schorzenia nie można uznać za wypadek przy pracy, choćby nastąpiło nagle. Sam fakt zapadnięcia pracownika na jedną z wymienionych w rozporządzeniu w sprawie chorób zawodowych dolegliwości nie przesądza o istnieniu choroby zawodowej, a tym samym nie oznacza uzyskania uprawnień do świadczeń z tytuły tej choroby – orzekł Sąd Apelacyjny w Gdańsku

W przypadku niedopełnienia obowiązku zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej przez pracodawcę może być on pociągnięty przez inspektora pracy do odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. A jeżeli to lekarz nie dopełni tego obowiązku może się liczyć z możliwością pociągnięcia do odpowiedzialności zawodowej.

Sąd pracy rozpoznający roszczenie o odszkodowanie z tytułu rozstroju zdrowia nie jest związany orzeczeniem inspektora sanitarnego stwierdzającym chorobę zawodową. Stwierdzenie choroby zawodowej nie jest równoznaczne z prawem do renty uzupełniającej lub do zadośćuczynienia z Kodeksu cywilnego – orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu.