
Wypadki osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych wymagają innego podejścia niż zdarzenia dotyczące pracowników etatowych. Znaczenie ma nie tylko to, czy doszło do wypadku przy pracy, czy w drodze do pracy lub z pracy, ale także status poszkodowanego. Inaczej wygląda postępowanie, gdy zleceniobiorca lub osoba kontraktowa prowadzi działalność gospodarczą, a inaczej, gdy wykonuje pracę jako osoba fizyczna niebędąca przedsiębiorcą. W artykule wyjaśniamy, kto powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe, kiedy właściwy będzie ZUS, a kiedy obowiązek ten spoczywa na zleceniodawcy.
Umowy cywilnoprawne nie podlegają przepisom ustawy Kodeks pracy, lecz regulacjom Kodeksu cywilnego. Omawiając wypadki zleceniobiorców (wypadki w pracy, w drodze do pracy i z pracy osoby kontraktowej oraz osoby pracującej na podstawie umowy zlecenia), należy zwrócić uwagę na różne warianty postępowania. Dotyczy to nie tylko rodzaju wypadku (przy pracy lub w drodze), ale też statusu osoby poszkodowanej zatrudnionej na podstawie kontraktu lub umowy zlecenia. Zagadnienia należy omówić odrębnie.
kto sporządza kartę wypadku, gdy poszkodowany prowadzi działalność gospodarczą,
jakie obowiązki ma zleceniodawca, gdy poszkodowany nie jest przedsiębiorcą,
kiedy dokumentację powypadkową sporządza ZUS.
Ewa Krause ekspert zagadnień bhp w prawie pracy, właścicielka firmy doradczej „Krause Consulting”
1 lutego 2011 r. weszły w życie zmiany w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wprowadzone ustawą z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.10.257.1725)
art. 3 ust. 3, art. 5 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tj. Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322)
Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik, specjalista z zakresu
prawa pracy i bhp