Czy wiesz, że pracownik którego odzież własna uległa zabrudzeniu lub zniszczeniu podczas pracy może pozwać pracodawcę do sądu? Jeżeli nie wyposażysz pracownika w odzież i obuwie robocze, a zachodzi taka potrzeba, świadomy pracownik może także odmówić wykonywania pracy i będzie miał do tego prawo. Na pytania związane z przydziałem takiej odzieży i obuwa odpowiada Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Z tego wywiadu dowiesz się:
W Twojej firmie pracownicy korzystają z odzieży i obuwia roboczego? Sprawdź, jakie określone wymagania musi spełniać zapewniania przez pracodawcę odzież oraz obuwie robocze. Dowiedz się, komu ona przysługuje oraz czego dokładnie przepisy wymagają w zakresie obuwia i odzieży roboczego od pracodawcy.
Jakie obuwie powinien posiadać pracownik, który wchodzi na podest o wysokości 40 cm? A jakie obuwie powinien posiadać pracownik biurowy, który korzysta z taboretu dwustopniowego o wys. 60cm?
Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania
bezpieczeństwem pracy, rejestrowany
audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Czy operatora wózka widłowego należy wyposażyć w obuwie ochronne za kostkę?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Czy pracodawca może przekazać pracownikowi odzież i obuwie robocze oraz nieskażone środki ochrony indywidualnej po zakończonym okresie używalności przed wydaniem nowych? Czy to przekazanie może rodzić po stronie pracownika konsekwencji podatkowych i społecznych?
Jan Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Zgodnie z Polskimi Normami, obuwie dzieli się na 3 podstawowe grupy, czyli na bezpieczne, ochronne i zawodowe. Podstawową różnicą pomiędzy wymienionymi typami obuwia jest zastosowanie w ich konstrukcji ochron palców stopy, czyli tzw. podnosków.
Czy w przypadku przedwczesnego zużycia obuwia roboczego pracodawca może obciążyć pracownika częściowym kosztem zakupu tego obuwia – wina pracownika?
Zapewnienie właściwie dobranych środków ochrony indywidualnej (śoi) oraz odzieży i obuwia roboczego dla nauczycieli oznacza dostosowanie ich do warunków i charakteru pracy tej grupy zawodowej. Jest to jeden z obowiązków dyrektora szkoły lub placówki oświatowej, w zakresie działań zmierzających do poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy nauczycieli.
Małgorzata Mądra-Janedaspecjalista ds. Karty Nauczyciela i przepisów wykonawczych do niej, wykładowca w zakresie wymagań bhp wynikających z dyrektyw Unii Europejskiej
Pracodawca zatrudnia na podstawie umów cywilno-prawnych (umów zleceń) osoby wykonujące czynności sprzątania klatek schodowych, terenów zielonych na osiedlach mieszkaniowych itp., a w okresie zimowym wykonujące czynności odśnieżania chodników. Czy w związku z powyższym pracodawca powinien zapewnić pracownikom zleceniobiorcom odzież/obuwie robocze a w okresie letnim/zimowym, napoje zimne/ciepłe i czy istnieją konkretne przepisy bhp regulujące w/w zagadnienie?
Jan Pióro
Czy pracodawca może wypłacać pracownikom administracyjnym ekwiwalent pieniężny za obuwie robocze? Stanowiska takie jak np. księgowa i kadrowa zostały ujęte w regulaminie organizacyjnym zakładu pracy jako takie, którym przysługuje obuwie robocze. Pracodawca wypłaca taki ekwiwalent, czy robi to zgodnie z prawem?{$zarejestruj}
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające go przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla jego zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. W myśl tych samych przepisów pracodawca powinien również dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w polskich normach. W tym miejscu możnaby zadać pytanie: Czy zawsze pracodawca i sam pracownik, a niekiedy też i producent obuwia roboczego i ochronnego właściwie rozróżniają obydwa wymienione rodzaje obuwia? Zdarza się też, że obuwie jest nazywane jednocześnie obuwiem ochronnym i roboczym.
Agnieszka StefkoCentralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
Czy kolor różowy lub seledynowy obuwia medycznego jest dopuszczalny w służbie zdrowia ?
Anna Błażejczyk specjalista w Departamencie Nadzoru i Kontroli Ministerstwa Zdrowia
Czy pracodawca może dokonać zakupu obuwia sportowego (halówki, trampki, tenisówki) dla potrzeb pracownika wiedząc, że wyposażenie sportowe, nie zalicza się do środków ochrony indywidualnej stosownie do zapisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z poźn. zmn.). Obuwie sportowe ze względu na to, że będzie wykorzystywane przez pracowników do ćwiczeń na sali sportowej spełnia rolę obuwia ochronnego przed możliwością wystąpienia poślizgu oraz utrzymania komfortu higienicznego kończyn. Przy spełnianiu tych zadań trudno zaliczyć to obuwie do obuwia roboczego. Nadmienić należy, że środki ochrony indywidualnej muszą spełniać wymagania PN, co nie jest wymagane przy odzieży i obuwiu roboczym. A jak należy potraktować obuwie typu halówki itp.,które z reguły nie posiadają tych wymagań, zakładając, że można byłoby ich zakwalifikować jako ochrony osobiste. Udział pracownika w cyklicznych ćwiczeniach jest obligatoryjny. Normy prawne nakładają na pracodawcę obowiązek udziału pracowników niektórych służb w kursach doskonalących z zakresu stosowania środków przymusu bezpośredniego (samoobrona i techniki interwencyjne). Jak z tej sytuacji może wybrnąć pracodawca, który ma dobrą wolę i chce wyposażyć pracownika w stosowne obuwie?.
Tomasz Zwolak prawnik, specjalistaz zakresu prawa pracy
Czy pracodawca ma obowiązek zakupić buty sprzedawcom w sklepie z pieczywem? Jakie wymagania musi spełniać takie obuwie?
Jan M. Piórospecjalista z zakresu prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone