postępowanie powypadkowe

Zespół powypadkowy, którego zadaniem jest nie tylko przeprowadzenie postępowania dowodowego, ale również sporządzenie dokumentacji jest ograniczony 14-dniowym terminem liczonym od dnia zawiadomienia o wypadku. Jak wiadomo kluczowe informacje mogą pochodzić od świadków, którzy potrafią być bardziej obiektywni od samego poszkodowanego. Co w sytuacji gdy świadek wypadku przebywa na urlopie?

Postępowanie w sprawie wypadku przeprowadza zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę. Zespół może być powołany zarządzeniem wewnętrznym, jako stała skonkretyzowana personalnie „ekipa” do badania wszystkich zdarzeń zgłoszonych przez pracowników o charakterze wypadków. Problem może pojawić się jednak w sezonie urlopowym. Wówczas stały skład zespołu powypadkowego może być nie do pogodzenia z planem urlopów. Głownie chodzi o sytuację, gdy do wypadku dojdzie w czasie urlopu któregoś ze stałych członków zespołu.

W skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służby BHP oraz społeczny inspektor pracy. Nadchodzi sezon urlopowy. Społecznej inspektorzy pracy, jako pracownicy danego zakładu, również mają prawo do wypoczynku. Sprawa może komplikować się w sytuacji gdy dojdzie do wypadku. Pytanie, czy taka sytuacja uzasadnia odwołanie społecznego inspektora z urlopu wypoczynkowego.

Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy. W skład tego zespołu wchodzi pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy. W praktyce nie można wykluczyć sytuacji, kiedy to społeczny inspektor pracy będzie świadkiem wypadku przy pracy. Mogą wówczas pojawić się wątpliwości w zakresie terminu prowadzenia postępowania powypadkowego, jak również czynności realizowanych przez inspektora samodzielnie, bezpośrednio po zdarzeniu.

Wypadek przy pracy w sezonie urlopowym też się zdarzają. Sprzyjać może temu zmniejszona obsada stanowisk pracy i tym samym zwiększenie obowiązków pozostających w dyspozycji pracodawcy pracowników. Świadkowie zdarzenia stanowią istotne źródło informacji. Co jednak gdy świadek zdarzenia uda się na urlop wypoczynkowy zgodnie z planem? Odwoływać go czy nie odwoływać z urlopu – oto jest pytanie.

Czas urlopu to czas nie wykonywania pracy, przynajmniej na rzecz pracodawcy, który urlopu udzielił. W praktyce nie można wykluczyć sytuacji, kiedy to pracodawca nie odwoła formalnie pracownika z urlopu, jednak poleci wykonanie określonej lub określonych czynności pracowniczych. Co jeżeli podczas takiej okazjonalnej pracy dojdzie do wypadku?

Praca w sezonie letnim może wiązać się z narażeniem na wysoką temperaturę. Jeżeli połączyć to dodatkowo z wysiłkiem fizycznym, realizowanym w pozycji stojącej nie można wykluczyć zasłabnięcia czy omdlenia. Takie incydenty w żadnym razie nie mogą być przez pracodawców bagatelizowane. Nie oznacza to jednak, że istnieje podstawa, aby je kwalifikować w kategoriach wypadków przy pracy.