postępowanie powypadkowe

Sporządzanie statystycznej karty wypadku Z-KW- jak prawidłowo wywiązać się z obowiązku

Jak prawidłowo wywiązać się z obowiązku sporządzania statystycznej karty wypadku?

Sporządzając statystyczną kartę wypadku należy pamiętać o dochowaniu określonych w przepisach terminów. Dodatkowo może zrodzić się pytanie, kto tak naprawdę, fizycznie ma sporządzić statystyczną kartę wypadku? Jednak to jeszcze nie wszystko. Należy się zastanowić również, jaka kar grodzi za nieterminowe jej przekazanie lub zaniechanie jej przekazani do GUS. Poznając odpowiedzi na te pytania ułatwisz sobie pracę i w prawidłowy sposób wywiążesz się z obowiązku sprawozdawczego.

Autor: 

Opr. Red.

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

  • W terminie sporządzisz statystyczną kartę wypadku

  • Dowiesz się, kto powinien wypełnia statystyczną kartę wypadku

  • Poznasz konsekwencje za nieprzekazanie statystycznej karku wypadku na czas

Czytaj także: Jest nowy wzór statystycznej karty wypadku>>>

Kiedy wypadek podczas dyżuru domowego może być uznany za wypadek przy pracy?

Kiedy wypadek podczas dyżuru domowego może być uznany za wypadek przy pracy?

Pytanie:

Czy wypadek pracownika pełniącego dyżur domowy należy uznać za wypadek przy pracy, np. pracownik gotował sobie zupę i poparzył się lub rozciął palec podczas szykowania kanapek?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

odwołanie od nakazu i zaleceń inspektora PIP po kontroli PIP

Jak prawidłowo zrealizować zalecenia inspektora PIP do zakończonego postępowania powypadkowego?

Protokół powypadkowy zostaje sporządzony, zatwierdzony i przekazany poszkodowanemu pracownikowi. Jednak inspektor PIP ma do niego uwagi. W swoim wystąpieniu wnosi np. o uwzględnienie, we wnioskach zawartych w protokole, działań mających na celu egzekwowanie przestrzegania przez pracowników zasad bhp. Jak wówczas formalnie spełnić wystąpienie inspektora? W jakim dokumencie zrealizować zalecenia inspektora?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Korzyści 

Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:

  • we właściwy sposób zrealizować obowiązki nałożone przez inspektora PIP po kontroli postępowania powypadkowego;

  • uniknąć negatywnych konsekwencji związanych z nieprawidłową realizacją zaleceń inspektora PIP;

  • w prawidłowej formie wyjaśnić z inspektorem PIP wątpliwości w zakresie realizacji jego zaleceń.

Jak badać bezurazowe zdarzenia wypadkowe w zakładach pracy?

Jak badać bezurazowe zdarzenia wypadkowe w zakładach pracy?

Czy wiecie, że liczba wypadków przy pracy jest proporcjonalna do liczby zaistniałych zdarzeń potencjalnie wypadkowych? Jednak już straty powodowane przez zdarzenia bezurazowe zdarzenia potencjalnie wypadkowe mogą znacznie przekraczać te z tytułu wypadków przy pracy. Jak więc temu przeciwdziałać? Kluczem jest tu badanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Oto wskazówki, jak badać bezurazowe zdarzenia wypadkowe w zakładach pracy.

Autor: 

Jacek Krajewski
nadinspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy
Państwowej Inspekcji Pracy w Łodzi

Korzyści 

Z tego tekstu dowiesz się:

  • Co należy rozumieć pod pojęciem „zdarzenie potencjalnie wypadkowe”?
  • Jak powinno przebiegać postępowanie powypadkowe dotyczące badania bezurazowych zdarzeń potencjalnie wypadkowych?
  • Na czym polega postępowanie przygotowawcze do badania zdarzeń bezurazowych?

Zobacz także: Badanie wypadków przy pracy metodą TOL>>>

Forma zgłoszenia wypadku przy pracy

Obowiązkiem prawnym pracownika, o ile jego stan zdrowia na to pozwala, jest zawiadomienie przełożonego o zdarzeniu jakim jest wypadek. Formalnie jest to okoliczność wystarczająca dla uruchomienia postępowania powypadkowego. Dość powszechnie stosowaną praktyką jest jednak zobowiązywanie poszkodowanych pracowników do bardziej formalnego dokonania zgłoszenia – w postaci pisemnej. W przypadku takiej formy zgłoszenia wypadku przy pracy trudno jednak mówić o wymogu niezwłoczności.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Na jakiej podstawie pracodawca ma wypłacić 100% zasiłku chorobowego w związku z wypadkiem przy pracy?

Na jakiej podstawie pracodawca ma wypłacić 100% zasiłku chorobowego w związku z wypadkiem przy pracy?

Pytanie:

Czy pracodawca musi wnioskować o wydanie decyzji sprawie zasiłku chorobowego do ZUS o uznanie 100% dla pracownika, który uległ wypadkowi w pracy? Zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Czy jednak pracodawca może sam wyrównać świadczenie na podstawie powyższego. Czy ewentualna kontrola z ZUS może zakwestionować wypłacone świadczenie?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Postępowanie powypadkowe w przypadku wypadku przy pracy na odległość

Przeważająca liczba wypadków przy pracy zdarza w zakładzie pracy. Jednak nie oznacza to, iż do wypadku nie może dojść w miejscu pracy usytuowanym poza zakładem. Wbrew częstym obiegowym opiniom w żadnym razie zgłoszenie zdarzenia w ramach pracy na odległość nie jest bezskuteczne.

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Będzie nowy wzór statystycznej karty wypadku od stycznia 2023 r.

Będzie nowy wzór statystycznej karty wypadku od stycznia 2023 r.

Resort pracy przygotował projekt nowego rozporządzenia w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy. Znajdzie się w nim m.in. nowy wzór statystycznej karty wypadku. Sprawdź, co jest przyczyną projektowanych zmian. Dowiedz, się jakie konkretnie zmiany mają być prowadzone w statystycznej karcie wypadku?

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

  • Przygotujesz się na nadchodzące zmiany;

  • Poznasz planowane zmiany w dokumencie statystycznej karty wypadku;

  • Dostosujesz woje dokumenty do zmieniających się wymagań.

Czytaj także: Jak prawidłowo wywiązać się z obowiązku sporządzania statystycznej karty wypadku?>>>

Case study wypadków przy pracy - webinar

Case study wypadków przy pracy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek dokonać ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz sporządzić niezbędną dokumentację z tych ustaleń. Zdarza się, że w trakcie ustalania okoliczności i przyczyn danego zdarzenia pracodawcy, zespoły powypadkowe mają wątpliwości dotyczące prawnej kwalifikacji danego zdarzenia. Dlatego warto korzystać z różnych form przypomnienia zagadnień związanych z postępowaniem powypadkowym. Podczas szkolenia ekspert Portalu BHP omówi kwestie związane z postępowaniem powypadkowym, odnosząc się do konkretnych przykładów wypadków przy pracy.

Podczas e-szkolenia dowiesz się m.in.:

  • Jakie są obowiązki ma pracodawca, gdy dojdzie do wypadku przy pracy?
  • Jak dokonać prawnej kwalifikacji wypadku przy pracy?
  • Jaki jest pogląd w sądownictwie na temat wypadków przy pracy?
  • Czy ból, zawał serca może być wypadkiem przy pracy?

SZKOLENIE POPROWADZI

Mariusz Foremniak Prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni pracownik służby bhp, zajmujący stanowisko kierownika komórki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.

Korzyści 

Dzięki informacjom przekazywanym w trakcie webinaru:

  • Przypomnisz sobie zakres obowiązków, rolę pracodawcy i zespołu powypadkowego w postępowaniu powypadkowym.
  • Pogłębisz swoją wiedzę w zakresie badania i kwalifikowania wypadków przy pracy.
  • Poznasz najnowsze orzecznictwo sądowe w zakresie wypadków przy pracy.
  • Będziesz mógł uczestniczyć w czacie i zadawać pytania ekspertowi.
Przeszkoda w zakończeniu postępowania powypadkowego

Przeszkoda w zakończeniu postępowania powypadkowego

Pytanie:

Poszkodowana w wyniku wypadku ma uraz obydwu kończyn górnych uniemożliwiający pisanie. Wyjaśnienia oraz protokół został spisany, jednak dokumenty nie są podpisane przez poszkodowaną. Czy jest możliwość zakończenia postępowania bez podpisów poszkodowanej? Czy jednym wyjściem jest oczekiwanie, aż stan zdrowia na to pozwoli jej złożyć podpis na dokumentach?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Uraz paznokcia czy włosów – czy to uraz w postępowaniu powypadkowym?

Definicja wypadku przy pracy odwołuje się do kluczowej cechy takiego zdarzenia, jakim jest uraz. Jego efektem jest oczywiście pogorszenie się kondycji zdrowotnej poszkodowanego, a w skrajnych przypadkach śmierci. Na gruncie przepisów powypadkowych uraz to nic innego, jak uszkodzenie tkanek lub narządów w skutek działania czynnika zewnętrznego. Co w sytuacji gdy w wyniku wypadku ucierpiały wyłącznie paznokcie lub włosy?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Termin dla pracownika na dostarczenie dokumentacji medycznej w postępowaniu powypadkowym

Termin dla pracownika na dostarczenie dokumentacji medycznej w postępowaniu powypadkowym

Pytanie:

Pracownik zgłasza wypadek przy pracy. W dostarczonej przez poszkodowanego dokumentacji medycznej nie ma stwierdzonego urazu. Jednak poszkodowany twierdzi na wysłuchaniu, że ma dodatkowe wizyty u lekarza i dostarczy dokumentację medyczną stwierdzającą doznanie urazu. Zespół powypadkowy zgadza się na przedłużenie terminu, jednak pracownik nie dostarcza dokumentacji w dalszym ciągu przedłużając termin zakończenia dokumentacji powypadkowej. Czy w takiej sytuacji zespół powypadkowy może wyznaczyć ostateczny termin na dostarczenie dokumentacji medycznej przez poszkodowanego? Jeżeli jest to możliwe, to w jakiej formie poinformować o tym poszkodowanego?

Autor: 

Mariusz Foremniak

Gł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.

Sądowa zmiana kwalifikacji wypadku przy pracy - i co dalej?

Jak postępować gdy sąd dokona zmiany prawnej kwalifikacji zdarzenia?

Pracodawco otrzymujesz wyrok sadu, w którym zostaje zmieniona kwalifikacja zdarzenia wypadkowego – sąd orzeka, że zdarzenie " (….) jest wypadkiem przy pracy i w tym zakresie prostuje zapis punktu 7 protokołu nr (…..)". Nie zamierzasz wnosić apelacji. Rodzi się pytanie, jaka jest dalsza procedura? Co należy zrobić w takiej sytuacji? Oto wskazówki, jak powinieneś w takim przypadku postąpić z dokumentacją powypadkową.

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Korzyści 

Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:

  • prawidłowo prowadzić dokumentację powypadkową,

  • we właściwy sposób poprawić protokół powypadkowy,

  • uniknąć zakwestionowania sprostowania protokołu powypadkowego przez inspektora pracy.

Kto ma skompletować i wysyłać do ZUS dokumentację powypadkową byłego pracownika?

Kto ma skompletować i wysyłać do ZUS dokumentację powypadkową byłego pracownika?

Pytanie:

W firmie miał miejsce wypadek przy pracy. Została sporządzona dokumentacja wypadkowa. Poszkodowany pracownik wrócił do pracy, ale przed sporządzeniem i wysłaniem dokumentacji powypadkowej do ZUS celem określenia uszczerbku na zdrowiu, pracownik zwolnił się z pracy i ustał stosunek pracy. Kto w takim przypadku kieruje dokumentację powypadkową do ZUS? Firma, w której miał miejsce wypadek, a w której poszkodowany już nie pracuje, czy poszkodowany samodzielnie?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Forma elektroniczna dokumentów w postępowaniu powypadkowym

Zespół powypadkowy, prowadząc postępowanie powypadkowe, tworzy liczne dokumenty. Mogą to być protokoły wyjaśnień poszkodowanego, informacji od świadków wypadku, rysunku, szkice, fotografie miejsca zdarzenia. Nie ma jednak bezpośrednich przepisów mówiących o możliwości lub jej braku zdigitalizowania takich materiałów. Teraz technologia pozwala na zeskanowanie każdego dokumentu i stworzenie jego wersji elektronicznej. Jest to istotna kwestia dla praktyki szczególnie w okresie epidemii COVID-19 i pracy zdalnej. Rodzi się więc pytanie, czy można udostępniać dokumenty w wersji elektronicznej w postępowaniu powypadkowym?  

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel