prawa i obowiązki pracownika

Kompendium tom 3_Prawia obowiązki i ochrona pracowników oraz pracodawców

Bezpieczeństwo w pracy – nie tylko obowiązek, ale i odpowiedzialność

Prawa i obowiązki pracodawców w zakresie BHP to fundament bezpiecznego środowiska pracy. Skuteczna ochrona pracowników wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale także ich praktycznego wdrożenia – od organizacji stanowisk pracy, przez zapobieganie zagrożeniom, po odpowiedzialność prawną w razie wypadków.

Korzyści 

W tym artykule przedstawiamy kluczowe zagadnienia dotyczące praw i obowiązków pracodawców w zakresie bezpieczeństwa pracy, wskazujemy najczęstsze błędy oraz pokazujemy, jak praktycznie korzystać z publikacji „Kompendium BHP: Prawa, obowiązki i ochrona pracowników oraz pracodawców – tom 3”.

Zakres obowiązków pracownika – forma przekazania według orzecznictwa SN

Zakres obowiązków pracownika – forma przekazania według orzecznictwa SN

Zakres obowiązków pracownika – forma przekazania może budzić wątpliwości wśród pracodawców oraz osób odpowiedzialnych za dokumentację pracowniczą. Czy konieczne jest jego przekazanie na piśmie? A może wystarczy informacja ustna lub przesłana za pośrednictwem wewnętrznej sieci firmowej? Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego (III PSK 26/23) dostarcza jasnych wskazówek i pokazuje, że obowiązki pracownika mogą być skutecznie przekazane również w sposób niematerialny – o ile są jednoznacznie określone i znane obu stronom stosunku pracy. W artykule omawiamy, jakie formy są zgodne z prawem, kiedy mają moc wiążącą oraz jakie znaczenie ma dokumentacja w aktach osobowych.

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

  • Dowiesz się, w jakiej formie można legalnie przekazać zakres obowiązków pracownika, bez konieczności tworzenia dodatkowych dokumentów – zgodnie z najnowszym orzecznictwem SN.
  • Zrozumiesz, kiedy ustne lub elektroniczne przekazanie obowiązków jest wystarczające, co pomoże w optymalizacji wewnętrznych procedur HR i BHP.
  • Poznasz interpretację przepisów prawa pracy dotyczącą przekazywania obowiązków, dzięki czemu unikniesz błędów formalnych i ryzyka sporu z pracownikiem.
  • Zdobędziesz praktyczne wskazówki, jak dokumentować zakres obowiązków pracownika bez zbędnej biurokracji, np. poprzez intranet czy e-mail.
  • Zyskasz pewność, że Twoja organizacja działa zgodnie z prawem, nawet jeśli nie przechowuje pisemnego dokumentu z zakresem obowiązków w aktach osobowych.

Czytaj także: Jak prowadzić akta osobowe pracownika cudzoziemca?>>>

Autor: 

Michał Culepa

Własny sprzęt pracownika do pracy zdalnej bez zgody pracodawcy

Własny sprzęt pracownika do pracy zdalnej bez zgody pracodawcy

Pracodawca umożliwiający pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, co do zasady, powinien zapewnić mu sprzęt niezbędny do pracy. Czy w sytuacji, gdy pracownik posiada bardziej ergonomiczne rozwiązania może je stosować, zamiast korzystać z tych zapewnianych przez pracodawcę? Czy w takiej w sytuacji pracodawca zapewniający sprzęt może jednoznacznie stwierdzić, że nie będzie pokrywał kosztów używania prywatnego sprzętu przez pracownika?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Jak uregulować przechowywanie i ładowanie hulajnóg elektrycznych na stanowiskach pracy?

Przechowywanie i ładowanie hulajnóg elektrycznych na stanowiskach pracy.

Pytanie:

Coraz więcej pracowników przyjeżdża hulajnogami do pracy, następnie trzymają je w biurze często przy swoich biurkach przy okazji ładując je w czasie pracy. I tutaj nasuwa się pytanie, czy pracownik ma prawo do tego żeby trzymać hulajnogę elektryczną w biurze i ładować ją w tym czasie? Czy są przepisy, które to regulują?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych jednostek organizacyjnych zakładu pracy - j. ukraiński

Szkolenie wstępne ogólne - Zakres obowiązków i uprawnień pracodawców, pracowników oraz jednostek organizacyjnych zakładu pracy w zakresie bhp - j.ukraiński

Prowadząc szkolenie wstępne ogólne bhp pracowników obcojęzycznych należy zadbać aby zrozumieli przekazywane im informacje. Korzystając z przygotowanej przez eksperta Portalu BHP prezentacji przekażesz w przystępny sposób pracownikowi z Ukrainy wszystkie najważniejsze informacje z zakresu obowiązków pracodawców i komórek organizacyjnych zakładu pracy. Prezentacja zostałam przetłumaczona na język ukraiński, abyś w łatwy i przystępny dla słuchaczy sposób mógł przekazać im najważniejszej informacje o obowiązkach i uprawnieniach pracodawców, pracowników i jednostek organizacyjnych zakładu pracy.  

Zmiana definicji pracownika w Kodeksie pracy – czy to się powiedzie

Zmiana definicji pracownika w Kodeksie pracy – czy to się powiedzie

W sejmie rozpatrywany jest projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz Prawo przedsiębiorców. Zakłada on przyznanie prawa do urlopu wypoczynkowego osobom zatrudnianym na umowy cywilnoprawne, jak i samozatrudnionym. Jednak realizacja tego pomysłu wymaga m.in. zmiany definicji pracownika w Kodeksie pracy. To natomiast pociąga za sobą dalej idące konsekwencje.

Autor: 

Opracowanie Redakcja Portalu BHP

Korzyści 

 Z tego artykułu dowiesz się:

  • jakie są proponowane zmiany w zakresie definicji pracownika?

  • jakie skutki może mieć zmiana definicji pracownika w Kodeksie pracy?

  • jakie prawna otrzymałyby osoby na umowach cywilnoprawnych? 

Koronawirus: prawa i obowiazki pracodawców i pracowników

Pracodawco, pracowniku poznaj swoje prawa i obowiązki wobec zagrożenia koronawirusem

Jest, stało się, mamy oficjalnie potwierdzone przypadki korkonawirusa w naszym kraju. Czy to dopiero początek? Niezależnie jak sytuacja się rozwinie powinieneś wiedzieć, jakie uprawnienia i obowiązki mają pracodawcy i pracownicy w związku z realnym już zagrożeniem zarażenia koronawirusem. Czy wiesz, że pracodawca może m.in. polecić pracownikowi wykonywanie pracy z domu? Może nawet zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Sprawdź, jak prawidłowo stosować przepisy prawa pracy aby zapewnić bezpieczeństwo pracownikom. 

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

  • uniknąć nakazu lub grzywny w przypadku kontroli PIP związanej z koronawirusem.

  • określić w prawidłowy sposób obowiązki pracownika i pracodawcy - co musi a co może w związku z koronawirusem

  • ustalić zasady wynagradzania i wypłaty zasiłku chorobowego i opiekuńczego w związku z koronawirusem

Czy brak odstąpienia od pracy może być przesłanką wniosku o nałożenie kary porządkowej?

Wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp jest obowiązkiem każdego pracownika. Odstąpienie od pracy – tam, gdzie warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie zdrowia lub życia pracowników bądź innych osób – jest przez przepisy bezpośrednio traktowane w kategoriach uprawnienia, a nie obowiązku prawnego. Czy jednak nieskorzystanie z powyższego przywileju daje pracownikowi służby bhp prawo do wnioskowania o nałożenie kary porządkowej dla pracownika?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Archiwalny Ustawa z 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1443)

Kontrola osobista pracowników

Pytanie:


Moje pytanie dotyczy przeprowadzania kontroli osobistej pracowników po skończonej pracy - kto i na jakiej podstawie może taką kontrolę przeprowadzać? Czy samochody stojące na parkingu przed zakładem można też sprawdzać - podejrzenie o schowanie w aucie wyniesionego towaru z zakładu?

Autor: 


Tomasz Zwolak
prawnik, specjalista w zakresie
prawa pracy

Prawo ratownika do powstrzymania się od wykonania pracy w niebezpiecznych warunkach

Pytanie:


Czy prawo do powstrzymania się od wykonania pracy w niebezpiecznych warunkach przysługuje osobom zatrudnionym na stanowiskach związanych z ratowaniem życia i mienia?

Autor: 


Natalia Korzeniecka
aplikant adwokacki

Badanie wykrywaczem kłamstw

Pytanie:

Czy w przypadku podejrzenia o kradzież w zakładzie można pracowników poddać badaniu wykrywaczem kłamstw, nie posiadając na to zgody sądu ani prokuratury?

Autor: 


Tomasz Zwolak
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy

Posiłek regeneracyjny dla pracownika

Pytanie:

Pracownikowi przysługuje posiłek regeneracyjny, ale żeby mu go dać powinien mieć wyliczony wydatek energetyczny? Jak to zrobić?

Autor: 

Anna M. Błażejczyk
specjalista w Departamencie
Nadzoru i Kontroli Ministerstwa Zdrowia

Wykorzystanie urlopu na żądanie

Pytanie:

Pracownik nie korzystał w ciągu roku z urlopu na żądanie. Czy te 4 dni niewykorzystanego urlopu na żądanie może być wykorzystane do końca marca następnego roku, mimo że pracodawca żąda ich wykorzystania do końca br.? Czy żądanie pracodawcy jest zgodne z prawem pracy?

Autor: 

Jan Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel