rejestr czynników szkodliwych

Co w sytuacji, gdy jest założony rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia, dla danego stanowiska pracy, i w danym roku przypada wykonanie kolejnych badań środowiska pracy na tym stanowisku, jednak nie ma już pracowników zatrudnionych na tym stanowisku? Natomiast może się zdarzyć, że za kilka lat (np. za 3 lata) na to stanowisko będzie zatrudniony nowy pracownik i będzie konieczność skierowania go na badania wstępne. Jakie wówczas podawać wyniki?

Jeśli w zakładzie pracy będzie stosowany formaldehyd 40 % jako środek odkażający oraz jako składnik do produkcji leku, to jakie obowiązki ciążą na pracodawcy? Czy musi w związku z powyższym prowadzić rejestr prac, których wykonanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami rakotwórczymi lub mutagennymi, nawet jeśli kontakt z tą substancją trwa 5 minut i występuje raz w miesiącu?

Jak prawidłowo powinien być wypełniony rejestr pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników biologicznych w pozycji: "stopnia zagrożenia spowodowanego działaniem szkodliwego czynnika biologicznego". Jak określić ten stopień narażenia? Czy ma to być forma opisowa, czy jakiś inny określony sposób określenia stopnia narażenia?

Czy związku ze zmianą rozporządzenia w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy (wchodząca w życie 29.12.2020r.), gdzie dodano wirus Sars-Cov-2 do grupy 3 zagrożenia, należy uaktualnić rejestr prac i pracowników narażających na działanie szkodliwych czynników biologicznych, które zostały zakwalifikowane do 3 lub 4 grupy zagrożenia, praktycznie o wszystkich pracowników, na każdym stanowisku pracy?

Czy jeżeli podczas normalnej pracy urządzenia moc dawki jonizującej, w odległości 0,1 m od dozwolonej dostępnej, nie przekracza 1 mikrosiwerta na godzinę, to pracownicy obsługujący powinni być wpisani do rejestru prac i pracowników wykonujących prace o działaniu rakotwórczym? Czy trzeba wysyłać informację do PIP i PIS?

Czy po każdym pomiarze czynników szkodliwych, w zależności od wyniku, należy zapisywać wyniki do nowego rejestru czynników szkodliwych, czy kolejne pomiary muszą być wpisywane w tym samym rejestrze czynników szkodliwych? Jeżeli pomiar był w roku 2018 r., a następnie w 2020 r. to rejestr ma być ten sam? Gdzie mam imiennie umieszczać osoby (pracowników) narażonych na czynniki szkodliwe?

Czy pracodawca musi prowadzić rejestr pracowników narażonych na hałas?

W 2014r. metodą Risk Score zostały opracowane nowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego dla wszystkich stanowisk w nadleśnictwie zawierająca identyfikację wszystkich zagrożeń oraz czynników szkodliwych wraz z opisem. Czy w związku z powyższym musi być jeszcze prowadzony tzw. Rejestr Czynników Szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy; rejestr pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników biologicznych zakwalifikowanych do grupy 3 lub 4 zagrożenia oraz rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwego czynnika biologicznego?

Czy w rejestrze czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy w pozycji „liczba pracujących ogółem na stanowiskach” należy podawać liczbę pracowników etatowych, czy również osoby zatrudnione na podstawie umów cywilno-prawnych (np. umowy zlecenie)?

1. liczba pracujących na stanowiskach pracy - chodzi o pracowników z danego stanowiska dla którego robiony jest rejestr, czy wszystkich zatrudnionych w firmie? 2. Na jednym stanowisku jeden z pracowników ma uprawnienia na wózek widłowy i przez to dodatkowo miał robione badania hałasu i wibracji ogólnych podczas jego użytkowania - czy dla takiej osoby tworzy się osobny rejestr? Jeśli nie to jak wpisać te wyniki w rejestr i karty badań i pomiarów (bo w sumie ma się 2 różne wartości pomiaru hałasu dla pracy z użyciem i bez użycia wózka oraz wibracje ogólne, które występują tylko przy użytkowaniu wózka)?

Jak prawidłowo wypełnić rejestr pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowisku pracy, na przykład w przypadku hałasu. Które dane z pomiarów należy przenieść na kartę czynników fizycznych?