Czy jest w przepisach, zasadach, normach ujęty wymóg jak należy chronić kostki stóp? Czy istnieje wymóg noszenia trzewików ochronnych o konstrukcji, która zakrywa i usztywnia kostkę przed skręceniem stopy? Czy wymienione są prace przy których wymagane jest noszenie trzewików ochronnych a nie półbutów ochronnych?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Czy można dopuścić do użytkowania ubrania ochronne posiadające tylko atest na materiał, nie na gotowy wyrób? Ubranie ma być odporne na odpryski metali. Ubranie posiada tylko atest materiałowy, brak normy EN ISO.
Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania
bezpieczeństwem pracy, rejestrowany
audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Prace wykonywane na budowie lub na trenie zakładu produkcyjnego, wymagają od pracowników często swobodnego poruszania się: muszą się oni schylać, kucać, klęczeć, trzymać ręce w górze. Do tego potrzebują oczywiście odpowiedniej i wygodnej odzieży, która nie krępuje ruchów. Jednak jak dobrać odpowiednią odzież? Istnieje kilka zasad, które należy przy tym uwzględnić. Piotr Borowczyk, kierujący firmą MEWA w Polsce, udziela kilku pomocnych wskazówek.
Pracownicy na stanowiskach pracy mają zalecenia odnośnie stosowania środków ochrony indywidualnej w postaci rękawic. Dwie osoby maja uczulenie na te rękawice. Czy te dwie osoby mogą stosować inne rękawice o podobnych właściwościach? Czy w informacji o zapoznaniu się z procedurą stosowania środków ochrony indywidualnej można zamieścić adnotację odnośnie ewentualnych roszczeń – że pracownicy uczuleni stosujący inne rękawice robią to na własną odpowiedzialność?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
28 kwietnia czyli Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy w tym roku przypada w sobotę, jednak o pracowników należy dbać codziennie. Z okazji „Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy“. mówi się dużo zarówno o zagrożeniach, jak i o odpowiednich działaniach w zakresie ochrony. Przypomnijmy zatem kilka istotnych informacji na temat oznaczeń na odzieży ochronnej, które pozwolą na jaj właściwy dobór.
W zakładzie pracy na stanowiskach, na których wykonywane są prace na wysokości, użytkowane są przez większą ilość pracowników m.in.: dwie pary szelek bezpieczeństwa i dwa urządzenia samohamowne. Co do zasady sprzęt ten powinien być przypisany i używany przez jednego pracownika i ewidencjonowany w jego karcie wyposażenia. Jak w takiej sytuacji udokumentować przydział tych środków pracownikom, w sytuacji kiedy ilość środków jest mniejsza od liczby użytkowników (pracowników)?
Halina Góralska
Kiedy rusztowanie musi mieć założoną siatkę?
Czy podany przez producenta okres użytkowania hełmu ochronnego należy liczyć od daty jego produkcji, czy też od daty fizycznego wydania go do użytkowania pracownikowi? Czy po tym terminie należy go bezwzględnie złomować, jeśli w tym okresie nie miał on żadnego uszkodzenia mechanicznego?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Bardzo ważnym środkiem ochrony indywidualnej, są ochronniki oczu. W wielu branżach ich stosowanie jest nieuniknione. Dlatego też temat właściwego doboru ochronników oczu poruszany był już nieraz. Jednak w tej kwestii bardzo ważna jest umiejętność czytania oznakowań umieszczanych na ochronnikach oczu. Bez tej wiedzy właściwy ich dobór jest tak naprawdę niemożliwy. Zatem, co kryje się pod oznaczeniami umieszczanymi na ochronnikach oczu?
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Pracownik ma przyznane ubranie robocze na przewidywany okres używalności 18 miesięcy. Normalnie pracował przez cały okres czasu i ubranie robocze po oględzinach okazało się być zupełnie w dobrym stanie. Czy pracodawca na podstawie incydentalnego faktu może w jakiś sposób przedłużyć użytkowanie tego ubrania? W tabeli zakładowej nie chce zmienić terminu przewidywalnego użytkowania, gdyż jak wcześniej zaznaczyłam jest to wyjątek i dotyczy jednego pracownika. W zakładzie nie obowiązuje regulamin pracy. Czy powinien być sporządzony protokół, wniosek tak jak to w przypadku przedwczesnego zużycia?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Odzież odblaskowa służy zwiększeniu naszej widoczności. Stosuje się ją w wielu sytuacjach: na drodze, w magazynie i na terminalu logistycznym - wszędzie tam, gdzie panuje wzmożony ruch pojazdów, a ryzyko potrącenia jest szczególnie wysokie. Grupa Raben przykłada szczególną wagę i promuje stosowanie odzieży ostrzegawczej przez użytkowników profesjonalnych, zatrudnionych w magazynach i kierujących pojazdami. Oto praktyczne wskazówki na temat kategorii odzieży odblaskowej.
Jak informuje Inspekcja Handlowa na 53 zbadane produkty odblaskowe ponad 30% z nich nie spełnia wymagań. Co druga kamizelka ostrzegawcza nie zapewnia właściwej widoczności użytkownika bowiem ma zaniżony współczynnik luminancji świetlnej. Stwarza to zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa użytkownika. Problem jest również z ochronnikami słychu. Zobacz jakie zastrzeżenia miała Inspekcja i poznaj jej rady w zakresie kupowania takich środków ochronnych.
Jak wynika z kontroli PIP przeprowadzonych w latach 2014– 2016 w zakresie stanu stosowanych środków ochrony indywidualnej co trzeci środek nie spełnia wymogów formalnoprawnych. PIP badał odzież roboczą, środki ochrony twarzy i oczu oraz środki ochrony rąk. Wyniki tych kontroli wykazały szereg nieprawidłowości. Zobacz, co musisz mieć na uwadze kupując środki ochrony indywidualnej dla swoich pracowników.
Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik specjalizujący się w prawie pracy i bhp
Czy półmaski można przydzielić na stanowisko pracy, czy trzeba przydzielić jedną maskę dla każdego pracownika indywidualnie? Czy można wprowadzić czyszczenie masek przydzielonych do stanowiska pracy i używanie ich przez wielu pracowników?
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Czy należy uwzględnić pracownika (umowa o prace) przebywającego na dłuższym zwolnieniu chorobowym lub urlopie wychowawczym podczas składania zamówienia na odzież roboczą? W szpitalu obecnie zbliża się termin, dla określonych stanowisk pracy, na wymianę odzieży roboczej. Czy można złożyć zamówienie po powrocie danego pracownika ze zwolnienia lub urlopu? Ma to jakieś znaczenie czy uzasadnienie prawne?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone