substancje chemiczne

Czy pracodawca ma obowiązek traktować sporadyczne przelewanie benzyny PB95, na zewnątrz, do kosiarki jako pracę w narażeniu na czynnik chemiczny o działaniu rakotwórczym? 
Czy w takiej sytuacji należy prowadzić pomiary stężeń w środowisku pracy, zgłaszać narażenie do Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Sanepidu), wpisać pracowników do rejestru osób narażonych oraz składać roczne sprawozdania Z‑10 lub Z‑12?

Czy przepisy prawa nakładają obowiązek przeprowadzania przeglądów szaf chemicznych minimum raz w roku?
To pytanie zadaje sobie wielu pracodawców oraz specjalistów ds. BHP, odpowiedzialnych za bezpieczeństwo w miejscu pracy. Choć przepisy nie wskazują tego literalnie, regularne kontrole są nie tylko zalecane, ale często wymagane przez normy techniczne i dokumentację producenta. W artykule ekspert BHP wyjaśnia, jak interpretować obowiązki prawne oraz jak właściwie przeprowadzić taki przegląd.

Kogo należy wpisać do rejestru pracowników narażonych na substancje rakotwórcze, mutagenne lub reprotoksyczne? Czy wszyscy pracownicy przebywający w pracowni histopatologi narażeni są na substancje formaldehydu, czy tylko osoby, które pracują z tą substancją faktycznie? Jakie stanowiska należy wpisać w rejestr prac i pracowników? Czy pracownicy zatrudnieni na kontrakt i umowę zlecenie też wpisujemy do rejestru?

W rozporządzeniu ministra zdrowia z 26 lipca 2024 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy w § 6 ust. 2. jest mowa o tym, iż pracodawca przekazuje informację o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy niezwłocznie po rozpoczęciu działalności oraz corocznie, w terminie do dnia 15 stycznia za rok poprzedni, albo na ich wniosek. We wcześniejszej wersji rozporządzenia była mowa o obowiązku przekazania informacji o substancjach rakotwórczych itp. do 15 stycznia. Natomiast w obecnie dodano "albo na ich wniosek". Jak to interpretować? Czy dalej obligatoryjnie trzymać się terminu przekazania informacji do 15.01, czy można czekać na wniosek wyżej wymienionych instytucji?

Czy w sytuacji , gdy na stanowisku pracy, po dwukrotnym wykonaniu badań czynników szkodliwych , wynik stężenia krzemionki krystalicznej wyniósł poniżej 0,1 NDS można:

1. Definitywnie zaprzestać wykonywania pomiarów krzemionki krystalicznej na w/w stanowisku, o ile warunki pracy nie ulegną zmianie?

2. Zaprzestać ujmowania nazwisk osób obejmujących w/w stanowisko w rejestrze pracowników narażonych na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym?

3. Zaprzestać ujmowania prac (gdzie dotychczas występowała praca w narażeniu na krzemionkę krystaliczną) w rejestrze prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym?

4. Zaprzestać prowadzenia rejestru terminów badań krzemionki krystalicznej dla w/w stanowiska?

5. Usunąć zapisy w zakresie narażenia na krzemionkę krystaliczną w dokumencie ocena ryzyka zawodowego na w/w stanowisku?

6. Zaprzestać ujmowania krzemionki krystalicznej ( stanowiska pracy, na których występuje) w Informacji o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym – od sprawozdań za rok 2025?

7. Zaprzestać ujmowania w skierowaniach na badania lekarskie krzemionki krystalicznej w/w stanowiska?

Drugi pomiar pyłu krzemionki krystalicznej wykonany w firmie, w odstępie 6 miesięcy, dał wynik - poniżej 0,1 NDS. Pracodawca może zatem odstąpić od pomiarów. Jak później dokonywać wpisów do sprawozdania o czynnikach rakotwórczych i mutagennych, jeśli nie będzie pomiarów?