Wykonywanie pracy w formie telepracy nie wyłącza możliwości wystąpienia zdarzenia które może być oceniane w kategoriach wypadku przy pracy. Gdy praca jest wykonywana w domu telepracownika ustalenie związku wypadku z pracą nie jest sprawą łatwą. Czy zatem pracodawca oraz pracownik, zabiegający o wykonywanie pracy w formie telepracy, mogą się umówić, że wszelkie nieprzewidziane zdarzenia, które w normalnych warunkach wymagają podjęcia postępowania powypadkowego, są wyłącznie prywatną sprawą zatrudnionego?
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy zespół cieśni nadgarstka można uznać za wypadek przy pracy?
Sylwia Oziębło-Brzykczy audytor systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
Czy można uznać szkolenie bhp za odbyte, gdy pracownik uległ wypadkowi podczas drugiego dnia przeprowadzanego instruktażu stanowiskowego bhp?
Kinga Grodzicka-Lisek prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp
Wypadek przy pracy z udziałem pracownika, który nie jest formalnie zatrudniony przez pracodawcę, na terenie którego doszło do zdarzenia powoduje, że postępowanie powypadkowe jest procesem wymagającym właściwego współdziałania pracodawców. Zasadą jest, że postępowanie powypadkowe prowadzone jest wówczas przez zespół powołany przez pracodawcę poszkodowanego. Jednak na wniosek pracodawcy istnieje możliwość przejęcia obowiązków związanych z ustalaniem okoliczności i przyczyn zdarzenia przez pracodawcę, na terenie którego doszło do wypadku. Zastanówmy się, kiedy taki wniosek powinien być złożony?
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy poszkodowany w wypadku ma obowiązek przekazania zespołowi powypadkowemu oryginały dokumentów medycznych, np. wypis ze szpitala, zlecenie na zaopatrzenie w wyroby medyczne?
Tomasz Zwolak
Specjalista ds. prawa pracy
Jak wygląda procedura powypadkowa, w sytuacji gdy pracownik z Ukrainy zatrudniony na umowę o pracę w Polsce jako kierowca, miejsce świadczenia pracy UE, ulega wypadkowi np. w Niemczech i tam pracownik przebywał w szpitalu? Pracownik następnie wraca do Polski, przekazuje dokumenty z leczenia i wraca na Ukrainę i tam kontynuuje leczenie. Czy zaświadczenie o zdolności do pracy powinien wystawić lekarz w Polsce, czy może lekarz z Ukrainy?
Halina Góralska
Pracownik zgłasza wypadek, ale podane okoliczności jego zaistnienia, czas zdarzenia nie pokrywa się z monitoringiem. Monitoring sugeruje inny potencjalny czas zdarzenia, jednak na obrazie nie widać wprost co się wydarzyło. Czy takie sprzeczności mogą być podstawą do nieuznania zdarzenia za wypadek przy pracy?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Czy w postępowaniu powypadkowym mogę, jako argument przytoczyć decyzję Sądu Najwyższego w podobnej sprawie? Jeżeli tak, to w jakiej formie powinno się tego używać?
prawnik, ekspert prawa pracy
W przypadku wypadku przy pracy jednym z obowiązków pracodawcy jest wstrzymanie pracy i zabezpieczenie maszyn i innych urządzeń technicznych przed ich uruchomieniem do czasu ustalenia okoliczności oraz przyczyn wypadku. Natomiast po dokonaniu oględzin miejsca wypadku oraz po sporządzeniu, jeśli zachodzi potrzeba, szkicu lub fotografii miejsca wypadku pracodawca wyraża zgodę na uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych lub dokonanie zmian w miejscu wypadku. Takie wyrażenie zgody na uruchomienie powinno być wydane w formie pisemnej. Wzór takiego dokumentu, gotowy do wykorzystania, przygotował ekspert Portalu bhp.
W którym miejscu należy wpisać adnotacje o winie pracownika sporządzając kartę wypadku w drodze z pracy? Do wypadku doszło z winy pracownika, został ukarany mandatem karnym, ewidentnie przyczynił się do zdarzenia. Nie mogę znaleźć miejsca gdzie wpisujemy winę (jak przy protokole wypadkowym), więc jak to należy zrobić? Poza tym, jak wina poszkodowanego pracownika wpływa na wysokość wynagrodzenia przy zwolnieniu lekarskim, czyli czy to ma wpływ na 100% bądź 80% świadczenia?
W firmie dochodzi do wypadku. Pracownik przewożony na przeciwwadze wózka widłowego spadł na podłogę, wózek najechał na nogę pracownika, doszło do złamania kości. Zespół powypadkowy ocenił sytuację wożenia pracownika jako rażące niedbalstwo i tak zaprotokołował. Pracownik został poinformowany telefonicznie o treści protokołu. Poszkodowany w wypadku pracownik odwołuje się do protokołu tłumacząc, że z jego strony nie było to rażące niedbalstwo oraz tłumacząc sytuację pospiechem i wykonywaniem poleceń służbowych. W związku z powyższym protokół nie został przez niego podpisany. Czy pracodawca może zatwierdzić protokół bez podpisu poszkodowanego? Czy użytkowanie w opisany sposób wózka jezdniowego obliguję pracodawcę do uznania takiego zachowania jako rażące niedbalstwo?
Czy zdarzyła Ci się sytuacja, gdy lekarz zakwalifikował wypadek jako lekki a pracownik stracił część ciała, np. palec? Przecież utrata części ciała, to zeszpecenie lub zniekształcenie ciała, co kwalifikuje ten wypadek przy pracy jako ciężki. Zastanawiasz się, kto w takim przypadku ma rację – lekarz czy przepisy? A wreszcie, co w takiej sytuacji ma zrobić zespół powypadkowy, jak zakwalifikować wypadek? Poznaj zależności w tej kwestii.
Z tego artykułu dowiesz się:
Jaka jest rola lekarza w kwalifikowaniu skutków wypadku przy pracy?
Jak zespół powypadkowy dokonuje oceny ciężkości wypadku przy pracy?
Kiedy możemy mówić o ciężkim wypadku przy pracy?
W przypadku powództwa pracownika o ustalenie wypadku przy pracy niedopuszczalne jest równoczesne orzekanie przez sąd pracy, na wniosek pracodawcy, że do wypadku przy pracy doszło wyłącznie z winy poszkodowanego pracownika (...), jeżeli pozwany pracodawca nie wytoczył pracownikowi powództwa wzajemnego o ustalenie, że nie będzie ponosił uzupełniającej odpowiedzialności cywilnoprawnej za skutki spornego wypadku przy pracy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 1 grudnia 2016 r., sygn. akt. I PK 290/15.
Autor – Anna Słowińska
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Vox Poland Pomoc Prawna
Pracodawca i zakład – na którego terenie pracownicy tego pracodawcy wykonywali czynności zlecone umową – ponoszą odpowiedzialność solidarną za szkodę wyrządzoną pracownikowi poszkodowanemu w wypadku przy pracy, jeżeli oba te podmioty odpowiadają na podstawie art. 435 kodeksu cywilnego – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 11 marca 2004 r., sygn. akt II UK 260/03.
Anna Słowińska
prawnik Vox Poland Pomoc Prawna
Brak nadzoru ze strony pracodawcy nad sposobem wykonywania pracy przez pracownika w pierwszym dniu jego zatrudnienia w ramach umowy na okres próbny, może stanowić jedną z przyczyn zaistniałego wypadku przy pracy uzasadniającą przyjęcie odpowiedzialności na podstawie art. 415 k.c. – orzekł Sąd Apelacyjny w wyroku z 30 grudnia 2014 r. sygn. akt. III ApA 11/14.
Prawnik
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone