Pracownica w trakcie pracy ,wstała od biurka i udała się do toalety. Idąc korytarzem źle stąpnęła lewą nogą na posadzce korytarza – posadzka w dobrym stanie – i w wyniku tego doszło do skręcenia nogi w stawie. Jak zakwalifikować to zdarzenie – jako wypadek w pracy czy wypadek traktowany na równi z wypadkiem w pracy?
Mariusz Foremniak
Gł. Specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Związek wypadku z pracą należy rozpatrywać w kategoriach jedności miejsca i czasu wykonywania pracy, obowiązków wynikających lub związanych z zawartym stosunkiem obligacyjnym oraz zaistniałego zdarzenia wypadkowego. W celu stwierdzenia istnienia lub zerwania związku z pracą decydujące znaczenie ma zachowanie się pracownika, który uległ wypadkowi orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 11 sierpnia 1994 r. sygn. akt II PRN 1/94.
Kto sporządza kartę wypadku gdy wypadkowi ulegnie osoba prowadząca własną działalność gospodarczą, a zatrudniona jest na podstawie umowy cywilnoprawnej (tzw. umowa kontraktowa)?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
Na podstawie skierowania do pracy (w porozumieniu z aresztem) zatrudniamy więźniów z aresztu karnego. Pracownicy Ci przeszli szkolenia wstępne i stanowiskowe w naszej firmie. Ostatnio jeden z więźniów doznał wypadku przy pracy podczas dźwigania i przebywa na L4. Proszę o informację, czy w tej sytuacji ja mam to sklasyfikować jako wypadek przy pracy i czy mam przeprowadzić postępowanie powypadkowe, czy leży to po stronie zakładu karnego?
Prawnik, ekspert prawa pracy
Pracownicy byli na delegacji i w czasie wolnym w niedzielę wyszli z miejsca zakwaterowania i przechodząc przez jezdnię zostali potrąceni przez samochód. Skutkiem tego zdarzenia była ich śmierć w szpitalu. Czy w zaistniałej sytuacji protokół powypadkowy powinienem zrobić zaraz po zdarzeniu czy czekać na rozstrzygnięcie przyczyn wypadku przez policję i prokuraturę? Osoby poszkodowane prawdopodobnie byli pod wpływem alkoholu.
Wprawienie się pracownika w stan nietrzeźwości w czasie odbywania drogi z miejsca wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy do siedziby pracodawcy środkiem lokomocji należącym do pracodawcy i kierowanym przez innego pracownika nie wyłącza pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu ustawy wypadkowej – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z w 6 marca 2014 r. sprawie sygn. akt I PK 198/13.
Anna Słowińska
Pracownik zgłasza wypadek przy pracy lecz nie ma żadnego zaświadczenia od lekarza o urazie. Pracownik złożył dokument na dziennik Prezesa o wypadku przy pracy. Czy należałoby w formie pisemnej odpowiedzieć pracownikowi, że wypadek nie zostaje uznany z braku wystąpienia urazu? Czy wymagane jest w takim wypadku wypełnienie protokołu powypadkowego?
Kinga Grodzicka- Lisek prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp
Pracownik zgłosił wypadek w pracy – niestety zgłosił go przynosząc ZUS ZLA na 7 dni wydane przez lekarza chirurga (zdarzenie miało miejsce 21.09. o godz. 13.00, zwolnienie od 22.09.) Według pracownika w trakcie pracy na budowie osunęła mu się ziemia i wpadł w wykop o głębokości około 1m powodując ból, a później opuchliznę nogi. Nie zgłosił nic zdarzenia, skończył zmianę roboczą. Pracownik nie ma żadnej dokumentacji potwierdzającej uraz – karty informacyjnej bądź czegokolwiek. Brak też bezpośrednich świadków wypadku. Co zrobić w takiej sytuacji? Uznać opuchliznę jako uraz?
Kierowca zatrudniony w polskiej firmie przewozowej doznał urazu głowy podczas dobowego odpoczynku (prawdopodobnie upadł podczas wchodzenia do kabiny – był pod wpływem alkoholu – lub, jak twierdzi sam poszkodowany, został uderzony w głowę przez nieznajomego, z którym pił kawę przy samochodzie). Przepisy WE z 2002 r. i 2006 r. oraz ustawa z 2004 r. o czasie pracy kierowców mówią, że dobowy odpoczynek kierowcy nie jest czasem pracy. Czy to zdarzenie może nie być uznane za wypadek przy pracy, jako że miało miejsce podczas czasu nie będącego czasem pracy zgodnie z przepisami?
prawnik, ekspert prawa pracy i bhp
Pracownik fizyczny w gospodarstwie rolnym uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego nastąpiła amputacja palca środkowego. Czy w tym przypadku należ traktować to jako wypadek ciężki?
Jaka instytucja może udzielić zespołowi powypadkowemu informacji na temat skutków wypadku przy pracy (czy w ogóle wystąpił uraz i jaki to uraz)? Zespół powypadkowy otrzymał od poszkodowanego kartę informacyjną ze szpitala. Szpital natomiast odmówił udzielenia odpowiedzi powołując się na ustawę o ochronie praw pacjenta, podkreślając, że na tego typu informację zgodę musi wyrazić pacjent (poszkodowany). Z uwagi na fakt, że żaden z członków zespołu powypadkowego (pracownik służby BHP i Społeczny Inspektor Pracy) nie posiada wykształcenia medycznego, z zapisów powyższej karty nie można było stwierdzić, czy jakikolwiek uraz wystąpił. Jak w takim razie zespół powypadkowy, w związku z prowadzonym postępowaniem, może zasięgnąć opinii lekarza w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Pracownica zgłosiła wypadek w pracy, pracodawca pojechał do lekarza z poszkodowaną celem stwierdzenia obrażeń i udzielenia zwolnienia lekarskiego. Lekarz jednak orzekł, że pracownicy nic się nie stało, nie ma urazu i nie daje jej zwolnienia lekarskiego. Jak powinien postąpić pracodawca, czy ma sporządzać protokół powypadkowy? Jak należy postąpić i gdzie i w jakiej formie to odnotować?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Dopuszczenie przez pracodawcę pracownika do pracy na podstawie wadliwego orzeczenia lekarskiego może stanowić zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy tylko wówczas, gdy zdarzenie wypadkowe nastąpiło przy wykonywaniu pracy przeciwwskazanej ze względu na stan zdrowia pracownika. – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 lipca 2007 r. sygn. akt. I UK 35/07
Vox Poland Pomoc Prawna
Jak należy rozumieć zwrot „w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności” odnosząc się do wypadków przy pracy i w drodze z pracy do domu?
Pracownik przyjechał do pracy. na parkingu przed bramą wjazdową do zakładu pracy przewrócił się i uległ wypadkowi. Czy takie zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek w drodze do pracy, czy wypadek w pracy? Z wcześniejszych wyjaśnień ekspertów przeczytałem, że droga do pracy kończy się z chwilą przekroczenie bramy zakładu pracy lub po wejściu do budynku, w którym znajduje się miejsce pracy pracownika. W tym przypadku pracownik nie przekroczył jeszcze bramy zakładu pracy.
Halina GóralskaSpecjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone