Sklep
Pracownik w 2016 roku uległ wypadkowi przy pracy. Po zakończeniu postępowania nie zdecydował się stanąć na komisję ZUS. W 2018 roku odszedł na emeryturę jednak stan jego zdrowia się pogorszył i jest to związane, jak utrzymuje, z zaistniałym w 2016 roku wypadkiem przy pracy. Obecnie chce stanąć na komisję lekarską ZUS. Czy przekazanie dokumentacji do ZUS odbywa się za pośrednictwem pracodawcy, u którego nastąpił wypadek, czy też pracownik ma występować sam do ZUS z pominięciem byłego zakładu pracy?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Mimo wielu starań pracodawców, podejmowania wielu środków zapobiegawczych wypadki przy pracy się zdarzają. Nawet jeżeli jest to drobny wypadek, wymaga on wdrożenia postępowania powypadkowego. Konieczne jest również wypełnienie określonych dokumentów. Właśnie na dokumentach powinniśmy skupić uwagę. Wiele zespołów powypadkowych miewa trudności w ich wypełnieniu. Mając to na uwadze, Portal BHP, przygotował webinarium, w którym ekspert krok po kroku objaśnia, jak prawidłowo wypełnić najważniejsze druki i dokumenty związane z wypadkiem przy pracy?
Podczas e-szkolenia dowiesz się:
Ważne jest aby od czasu do czasu przypomnieć sobie procedury powypadkowe, a w tym kwestie wypełniania i gromadzenia dokumentów w postępowaniu powypadkowym dotyczącym wypadku przy pracy. Oto kilka najważniejszych kwestii, o których należy pamiętać sporządzając protokół powypadkowy, gdy w firmie zdarzy się wypadek.
Tomasz Zwolakprawnik
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą zespołowi powypadkowemu:
W prawidłowy sposób przeprowadzić postępowanie powypadkowe,
Udokumentować prowadzone postępowanie powypadkowe,
Prawidłowo skompletować dokumentację powypadkową.
Zatrudniony na podstawie stosunku pracy pracownik służby bhp, w tym komórki jednoosobowej ma prawo do corocznego płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Analogicznie jak w przypadku innych pracowników, pracownik służby bhp może zostać z urlopu odwołany – gdy okoliczności wymagające jego obecności w zakładzie ujawnią się po rozpoczęciu urlopu. Przykładem może być wystąpienie wypadku przy pracy.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Powództwo o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy, jak również żądanie ustalenia, że uznany już wypadek nastąpił w okolicznościach innych, niż te które wskazano w protokole powypadkowym lub też że przyczyną wypadku nie były okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy, czyli żądanie sprostowania protokołu powypadkowego, przerywa bieg przedawnienia roszczenia o naprawienie szkody – orzekł Sąd Najwyższy.
Aneta Mościcka
Prawnik, dziennikarz
Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie art. 444 Kodeksu cywilnego oraz zadośćuczynienia z art. 445 Kodeksu cywilnego przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – to stanowisko Sadu najwyższego.
Jak potraktować wypadek w drodze do pracy w sytuacji kiedy pracownik ma zadaniowy czas pracy? Drogę do pracy nie można porównać do drogi wskazywanej w definicji określającej wypadek w drodze do pracy, ponieważ pracownik był na mieście i z miejsca spożycia posiłku pokonywał drogę najbliższą do pracy na hulajnodze.
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Zdarza się, że pracownik w trakcie pracy ma zawał lub udar mózgu. Trzeba przeprowadzić postępowanie powypadkowe i określić czy zdarzenie to będzie wypadkiem przy pracy. W takim przypadku największą trudność sprawia wskazanie przyczyny zewnętrznej wypadku. Poznaj zatem najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w kwestii ustalenia przyczyny zewnętrznej wypadku przy pracy, szczególnie przy wystąpieniu schorzenia samoistnego. Dzięki temu dokonasz prawidłowej kwalifikacji wypadku.
Poszkodowany, jeżeli jego stan na to pozwala, ma prawo i zarazem obowiązek brać czynny udział w postępowaniu powypadkowym, praktycznie na każdym jego etapie. Uprawnieniem poszkodowanego jest wnoszenie uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole. Jednak, czy poszkodowany pracownik może w nieskończoność wnosić zastrzeżenia do kolejnych wersji protokołu powypadkowego?
Jak reagować jeśli wydarzy się zdarzenie zaliczane do potencjalnie wypadkowych? Czy należy wnioskować do kierownictwa o podjęcie działań zapobiegających możliwemu do zaistnienia wypadkowi związanemu z takim zdarzeniem?
Norbert Szymkiewicz
Specjalista ds. BHP i PPOŻ
Czy zdarzenie kiedy personel medyczny zachorował na Odrę po przyjęciu pacjenta do szpitala można uznać za wypadek przy pracy? Na oddział zostaje przyjęta osoba z podejrzeniem Odry. Przy przyjęciu personel powiadamia o zagrożeniu władze szpitala i pielęgniarkę epidemiologiczną. Nic nikt nie zrobił. Po kilku dniach 7 osób z personelu zaczyna chorować na Odrę. Po powrocie ze zwolnienia osoba domaga się uznania zdarzenia zachorowania za wypadek przy pracy. Czy słusznie?
Czy są różnice proceduralne (postępowania powypadkowego) w przypadku wypadku przy pracy stażysty a praktykanta/wolontariusza?
Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. sprawiło, iż nie obowiązują już pomocnicze wzory kwestionariuszy dla pracowników. Z nowego proponowanego wzoru kwestionariusza dla pracowników wynika, że uprawnieniem, a nie obowiązkiem, pracownika jest wskazanie osoby kontaktowej. Czy oznacza to, że przetwarzanie danych osobowych takiej osoby na potrzeby związane z wypadkiem przy pracy może odbywać się bez jej udziału – na podstawie swobodnej decyzji pracownika?
Dwóch pracowników uległo wypadkowi w czasie podróży służbowej. Zespół powypadkowy uznał to zdarzenie za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Czy w dalszej kwalifikacji wypadku powinniśmy uznać zdarzenie za wypadek zbiorowy czy dwa wypadki indywidualne? Czy jest coś takiego jak wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy zbiorowy? Czy taki wypadek powinniśmy zgłosić do PIP?
Mariusz Foremniak
Gł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Ustalając uszczerbek na zdrowiu w celu określenia kwoty jednorazowego odszkodowania od ZUS podstawą do jego określenia powinna być całość dokumentacji medycznej tworzonej od chwili wypadku, także w innych sprawach dotyczących tego zdarzenia, a nie tylko bieżące badania lekarza orzecznika ZUS czy biegłych sądowych - orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 30 stycznia 2019 r. sygn. II PK 194/17.
Michał Culepa
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
