Przed branżą BHP kolejny rok pełen wyzwań. Ekspertki i eksperci Koalicji Bezpieczni w Pracy wskazują najważniejsze trendy w branży na 2023 rok. Z jednej strony to kontynuacja tych spowodowanych pandemią, z drugiej – mierzenie się ze skutkami wojny w Ukrainie i napływem uchodźców oraz zwiększającymi się kosztami dla pracodawców. Czekają nas też duże zmiany w ustawodawstwie – już niedługo wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Ponadto coraz częściej w BHP mówi się o zrównoważonym rozwoju, także w kontekście produktów i usług.
Informacje zawarte w tym tekście podpowiedzą Ci:
Jakie kwestie zdominują kolejne miesiące w 2023 r.
Które zagadnienia mogą przysporzyć trudności w tym roku
Na co zwrócić uwagę planując zadania w kolejnych kwartałach 2023 r.
Czytaj także: Terminy najbliższych zmian w Kodeksie Pracy>>>
Początek roku to dla pracowników służby bhp czas wytężonej pracy. To okres tworzenia planu poprawy BHP lub rozplanowania bądź domykania budżet. Trzeba zaplanować kolejne działania, wywiązać się obowiązków sprawozdawczych. Jednocześnie trzeba zaplanować czas na działania dnia codziennego, a czasem nawet przewidzieć nieprzewidziane zdarzenia. Kiedy na to wszystko znaleźć czas? Jak poukładać sobie comiesięczne, cotygodniowe, a nawet codzienne zadania? Zobacz webinarium eksperta Portalu BHP: „Jak zaplanować działania bhp na cały rok pracy?”.
Na pracownikach służby bhp spoczywa wiele obowiązków. Natomiast jednym z podstawowych zadań pracownika służby bhp jest wspieranie pracodawcy w organizacji bezpiecznej pracy. Jednak, aby mówić o organizowaniu bezpiecznej pracy innym, należy zacząć od organizacji pracy w zakresie własnych zadań i obowiązków. To na pracownika służby bhp spoczywa przecież obowiązek określenia celów BHP dla organizacji oraz stworzenia harmonogramu obowiązkowych działań bhp. Dlatego jedną z ważniejszych umiejętności pracowników służby bhp jest umiejętność zaplanowania własnej pracy.
Podczas e-szkolenia dowiesz się m.in.:
SZKOLENIE POPROWADZI
Mariusz Foremniak prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni pracownik służby bhp, zajmujący stanowisko kierownika komórki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.
Informacje przekazane podczas webinarium pozwolą Ci:
Czytaj także: Kalendarz pracownika służby BHP – czyli, jakie dokumenty bhp i w jakich terminach należy opracować?>>>
Wielkimi krokami zbliża się kolejny rok. Początek Nowego Roku dla pracowników służb BHP to intensywny okres. Planują oni programy mające poprawić poziom bezpieczeństwa, określają cele BHP dla organizacji oraz tworzą harmonogramy obowiązkowych działań. Ostatnia kategoria jest obowiązkiem prawnym określonym w różnych przepisach. Utworzenie takiego harmonogramu wymaga poruszania się po wielu dokumentach. W tym artykule zostały opisane podstawowe analizy, sprawozdania, raporty, itd. sporządzane corocznie przez pracowników służby BHP lub sporządzane w zależności od okoliczności, które wystąpią. Sprawdź, jak rozplanować swoją pracę w kolejnym roku kalendarzowym.
Kamil Szyszkiewicz
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Zaplanować swój harmonogram pracy na przyszły rok.
Sporządzić i złożyć w odpowiednich terminach, dokumenty wymagane przepisami prawnymi.
Utworzyć podstawową bazę dokumentów, którą powinien posiadać każdy pracodawca.
Czytaj także: Praca w służbie BHP – z jakimi obowiązkami się to wiąże?>>>
Praca w służbie BHP to zawód ze zdefiniowanymi obowiązkami za pomocą aktualnych regulacji prawnych. Osoby pracujące w tej branży mają przed sobą do zrealizowania 22 zadania, określone rozporządzeniem w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Zadania są zróżnicowane, część z nich wymaga znajomości przepisów, do innych zadań pracownicy wykorzystują umiejętność rozwiązywania problemów. W artykule zostały omówione wszystkie obowiązki wraz z przykładami sytuacji jakie mogą wystąpić w codziennej pracy służby BHP.
Kamil Szyszkiewicz
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
zorganizować w zakładzie pracy służbę BHP w zgodnie z aktualnymi regulacjami,
utworzyć zespół służby BHP składający się z osób posiadających niezbędne kwalifikację,
wykonywać zadania służby BHP w zakresie odpowiadającym przepisom,
Czytaj także: 8 pierwszych kroków pracownika służby BHP w nowym zakładzie.>>>
Służba bhp powinna sprawować bieżący monitoring w zakresie występujących w zakładzie zagrożeń zawodowych. Powyższa zasada dotyczy nie tylko sytuacji, w której u pracodawcy funkcjonuje komórka bhp. Dotyczy ona również mniejszych pracodawców, gdzie nie ma obowiązku powoływania służby bhp. Niestety lakoniczny przepis umieszczony w katalogu zadań służby bhp daje w praktyce więcej pytań niż odpowiedzi.
Zakres czynności pracowników służby bhp jest sztywno regulowany przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bhp. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 2 tego rozporządzenia do zadań służby bhp należy:
bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
Sebastian Kryczka
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Dowiedzieć się, co oznacza w praktyce bieżące informowanie o stwierdzonych zagrożeniach
We właściwej formie przekazać pracodawcy informację o stwierdzonych w zakładzie pracy zagrożeniach
Prawidłowo realizować obowiązek służby bhp
Czytaj także: Kontrola warunków pracy – pierwsze i strategiczne zadanie służby bhp>>>
Rozwój zakładu pracy jest naturalną konsekwencją i pożądanym kierunkiem umożliwiającym realizację celów zakładanych przez pracodawcę. Z rozwojem zakładu wiążą się jego modernizacje, które nie mogą być prowadzone w oderwaniu od problematyki bezpieczeństwa. Służby bhp i osoby zatrudnionej przy innej pracy wykonującej zadania tej służby mają swój udział w modernizacji i rozwoju zakładu pracy. Dowiedź się, na czym jaka jest ich rola i zakres działania. Jak należy rozumieć, i co obejmuje udział służby bhp w ramach udział w modernizacji i rozwoju zakładu pracy?
Każdy pracodawca, zwłaszcza funkcjonujący w ramach sektora prywatnego, nastawiony jest na rozwój prowadzonej działalności. Rozwój oznacza bowiem nie tylko zwiększenie zatrudnienia (co z czasem prowadzi do wzrostu liczby obowiązków z zakresu bhp), ale też osiąganie lepszych wyników prowadzonej działalności w wymiarze ekonomicznym.
Kryczka Sebastian
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Właściwie zinterpretować pojęcie udziału służby bhp w modernizacji i rozwoju zakładu pracy
Poznać zakres działań służby bhp w przypadku modernizacji i rozwoju zakładu pracy
Prawidłowo wypełnić obowiązki służby bhp związane z modernizacją zakładu pracy
Czytaj też: Obowiązki służby bhp w zakładzie pracy>>>
Zadania wyodrębnionej komórki służby bhp, jak również pracowników wykonujących zadania służby bhp muszą pokrywać się z zakresem obowiązków wynikających z rozporządzenia w sprawie służby bhp. Przepisy zawierają zamknięty katalog zadań, ułożony z uwzględnieniem ciężaru gatunkowego poszczególnych obowiązków (od najważniejszego). Kluczowym z nich jest dokonywanie przeglądów warunków pracy – ze szczególnym zwróceniem uwagi na pewne grupy zatrudnionych. Zobacz, na czym polega to zadanie służby bhp.
Niezależnie od tego, czy pracodawca ma obowiązek powołania służby bhp, czy jej obowiązki są wykonywane przez pracownika zatrudnionego przy innej pracy – zakres zadań jest identyczny.
Do zakresu działania służby bhp należy w szczególności przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Sebastian Kryczka
Dzięki informacją zawartym w tym tekście:
Poznasz jeden z podstawowych obowiązków służby bhp
Dowiesz się, na których stanowiskach pracy należy kontrolę potraktować priorytetowo
Sprawdzisz zakres kontroli warunków pracy
Czytaj także: Forma zaleceń służby bhp po kontroli warunków pracy>>>
19 września obchodzimy Dzień Pracownika Służby BHP. Z tej okazji Redakcja Portalu BHP składa wszystkim pracownikom Służby BHP życzenia satysfakcji z wykonywanych obowiązków, wytrwałości i konsekwencji w działaniu, jak najmniej wypadków przy pracy, a także wielu sukcesów zawodowych. Życzymy aby każdy dzień pracy był dniem bezpiecznej pracy!
Redakcja Portalu BHP
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
