Praca w służbie BHP w administracji publicznej a BHP w korporacji to dwa zupełnie różne światy. W firmach międzynarodowych liczy się efektywność, zgodność z ISO 45001 i strategia ESG, a w urzędach – przestrzeganie przepisów krajowych i stabilność. Jak odnaleźć się i przystosować do pracy w dynamicznym środowisku korporacyjnym? Oto praktyczne wskazówki!
Bezpieczeństwo i Higiena Pracy w korporacji różni się od BHP w administracji publicznej, ze względu na specyfikę działalności, kulturę organizacyjną oraz podejście do zarządzania ryzykiem. W korporacjach, które często działają w dynamicznych i konkurencyjnych środowiskach, priorytetem jest efektywność operacyjna, co może prowadzić do większego nacisku na innowacje i szybkość realizacji zadań. W związku z tym, procedury BHP mogą być bardziej elastyczne. Muszą podążać za trendami i nowoczesnymi rozwiązaniami.
Natomiast w administracji publicznej, z uwagi na to, że instytucje publiczne są odpowiedzialne za realizację zadań na rzecz społeczeństwa, ich podejście do BHP koncentruje się na stabilności, zgodności z regulacjami oraz transparentności działań. Niestety działania te często są niedofinansowane i poruszają się w ramach utartych schematów.
Zarządzanie ryzykiem w korporacjach często polega na identyfikacji i minimalizacji skutków potencjalnych incydentów, a także na wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań technicznych. W administracji publicznej podejście to może być bardziej konserwatywne, z naciskiem na prewencję i przestrzeganie norm, co wynika z konieczności ochrony interesu publicznego.
Kultura organizacyjna również odgrywa kluczową rolę w zróżnicowanym podejściu do BHP. W korporacjach, gdzie priorytetem mogą być wyniki finansowe, pracownicy mogą być mniej skłonni zgłaszać problemy związane z bezpieczeństwem, obawiając się negatywnych konsekwencji. Natomiast w administracji publicznej, gdzie wartości takie jak odpowiedzialność społeczna i działalność pro pracownicza (np. w postaci społecznych inspektorów pracy) są na czołowej pozycji, istnieje większa tendencja do promowania otwartej komunikacji na temat zagrożeń.
Jednak w obu przypadkach BHP jest regulowane przez szereg przepisów (np. przepisy kodeksu pracy, w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy) i standardów, które mają na celu zapewnienie stałego poziomu bezpieczeństwa oraz ochrony zdrowi i życia pracowników. Zarówno w korporacjach, jak i w administracji publicznej, BHP odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu właściwych warunków pracy. Jednak różnice w specyfice działalności, kulturze organizacyjnej oraz podejściu do zarządzania ryzykiem prowadzą do odmiennych strategii i praktyk w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule „BHP w korporacji a BHP w administracji publicznej”:
Czytaj także: Przyszłość zawodu specjalisty ds. BHP – jak może wyglądać?>>>
Karolina Walas
Początek Nowego Roku dla pracowników służb BHP to intensywny okres. Planują oni programy mające poprawić poziom bezpieczeństwa, określają cele BHP dla organizacji oraz tworzą harmonogramy obowiązkowych działań. Ostatnia kategoria jest obowiązkiem prawnym określonym w różnych przepisach. Utworzenie takiego harmonogramu wymaga poruszania się po wielu dokumentach. W tym artykule zostały opisane podstawowe analizy, sprawozdania, raporty, itd. sporządzane corocznie przez pracowników służby BHP lub sporządzane w zależności od okoliczności, które wystąpią. Sprawdź, jak rozplanować swoją pracę w kolejnym roku kalendarzowym.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Zaplanować swój harmonogram pracy na przyszły rok.
Sporządzić i złożyć w odpowiednich terminach, dokumenty wymagane przepisami prawnymi.
Utworzyć podstawową bazę dokumentów, którą powinien posiadać każdy pracodawca.
Czytaj także: Praca w służbie BHP – z jakimi obowiązkami się to wiąże?>>>
Kamil Szyszkiewicz
Wielu pracowników służby BHP zajmuje się kwestiami trzeźwości pracowników. Ale czy zadaniem tej służby jest także pilnowanie trzeźwości petentów, klientów? Czy behapowiec powinien reagować, gdy dowiaduję się, że do obiektu użyteczności publicznej, w której pracuje klienci wnoszą alkohol, o jest niedozwolone w myśl regulaminu korzystania z obiektów użyteczności publicznej.
Z tego artykułu dowiesz się:
Kto powinien kontrolować wnoszenie alkoholu na teren firmy, placówki?
Dlaczego kontrolowanie wchodzących na teren obiektu użyteczności publicznej to nie zadanie behapowca?
Jak inspektor PIP podejdzie do kwestii przydzielenia służbie BHP zadań ochrony?
Czytaj także: Co grozi pracodawcy za nakładanie dodatkowych obowiązków na służbę bhp?>>>
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania
W oparciu o dynamiczne zmiany, w tym rozwój sztucznej inteligencji, coraz więcej zawodów jest automatyzowanych, a do wielu zadań nie są już potrzebni ludzie. W efekcie wiele zawodów może zniknąć z rynku. Czy tak będzie również ze specjalistami ds. BHP? Odpowiada Marta Tomaszewska, Specjalista ds. BHP w CWS Workwear.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule poznasz:
przyszłość zawodu specjalisty ds. BHP;
rolę sztucznej inteligencji w służbie BHP;
kierunek rozwoju zakresu zadań służby BHP
Zobacz także: Praca służby BHP dziś i jutro – czyli zmień postrzeganie o pracy służby BHP>>>
Służba bhp powinna sprawować bieżący monitoring w zakresie występujących w zakładzie zagrożeń zawodowych. Powyższa zasada dotyczy nie tylko sytuacji, w której u pracodawcy funkcjonuje komórka bhp. Dotyczy ona również mniejszych pracodawców, gdzie nie ma obowiązku powoływania służby bhp. Niestety lakoniczny przepis umieszczony w katalogu zadań służby bhp daje w praktyce więcej pytań niż odpowiedzi.
Zakres czynności pracowników służby bhp jest sztywno regulowany przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bhp. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 2 tego rozporządzenia do zadań służby bhp należy:
bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Dowiedzieć się, co oznacza w praktyce bieżące informowanie o stwierdzonych zagrożeniach
We właściwej formie przekazać pracodawcy informację o stwierdzonych w zakładzie pracy zagrożeniach
Prawidłowo realizować obowiązek służby bhp
Czytaj także: Kontrola warunków pracy – pierwsze i strategiczne zadanie służby bhp>>>
Sebastian Kryczka
Zadania wyodrębnionej komórki służby bhp, jak również pracowników wykonujących zadania służby bhp muszą pokrywać się z zakresem obowiązków wynikających z rozporządzenia w sprawie służby bhp. Przepisy zawierają zamknięty katalog zadań, ułożony z uwzględnieniem ciężaru gatunkowego poszczególnych obowiązków (od najważniejszego). Kluczowym z nich jest dokonywanie przeglądów warunków pracy – ze szczególnym zwróceniem uwagi na pewne grupy zatrudnionych. Zobacz, na czym polega to zadanie służby bhp.
Niezależnie od tego, czy pracodawca ma obowiązek powołania służby bhp, czy jej obowiązki są wykonywane przez pracownika zatrudnionego przy innej pracy – zakres zadań jest identyczny.
Do zakresu działania służby bhp należy w szczególności przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dzięki informacją zawartym w tym tekście:
Poznasz jeden z podstawowych obowiązków służby bhp
Dowiesz się, na których stanowiskach pracy należy kontrolę potraktować priorytetowo
Sprawdzisz zakres kontroli warunków pracy
Czytaj także: Forma zaleceń służby bhp po kontroli warunków pracy>>>
Sebastian Kryczka
Rozwój zakładu pracy jest naturalną konsekwencją i pożądanym kierunkiem umożliwiającym realizację celów zakładanych przez pracodawcę. Z rozwojem zakładu wiążą się jego modernizacje, które nie mogą być prowadzone w oderwaniu od problematyki bezpieczeństwa. Służby bhp i osoby zatrudnionej przy innej pracy wykonującej zadania tej służby mają swój udział w modernizacji i rozwoju zakładu pracy. Dowiedź się, jaka jest ich rola i zakres działania. Jak należy rozumieć, i co obejmuje udział służby bhp w ramach modernizacji i rozwoju zakładu pracy?
Każdy pracodawca, zwłaszcza funkcjonujący w ramach sektora prywatnego, nastawiony jest na rozwój prowadzonej działalności. Rozwój oznacza bowiem nie tylko zwiększenie zatrudnienia (co z czasem prowadzi do wzrostu liczby obowiązków z zakresu bhp), ale też osiąganie lepszych wyników prowadzonej działalności w wymiarze ekonomicznym.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Właściwie zinterpretować pojęcie udziału służby bhp w modernizacji i rozwoju zakładu pracy
Poznać zakres działań służby bhp w przypadku modernizacji i rozwoju zakładu pracy
Prawidłowo wypełnić obowiązki służby bhp związane z modernizacją zakładu pracy
Czytaj też: Obowiązki służby bhp w zakładzie pracy>>>
Kryczka Sebastian
Wraz z końcem pierwszego kwartału br. obserwujemy wiele zmian i wyzwań, z którymi przyjdzie się mierzyć przez nadchodzące miesiące. Obejmują one zarówno środowisko BHP, jak i rynek pracy. Ekspertki BHP komentują kierunki rozwoju bezpieczeństwa w pracy. To przede wszystkim rozwój nowych technologii, który zdecydowanie nabiera tempa, jak również coraz większe znaczenie dobrostanu pracowników. Pracodawców czekają w tym roku również zmiany związane z ustawodawstwem i wdrożeniem zasad m.in. dotyczących stanowisk pracy przy monitorze.
Z tego artykułu dowiesz się:
Jakie kwestie dotyczące bezpieczeństwa pracowników powinny zwróci Twoją uwagę w kolejnych miesiącach 2024 r.
Jakie nowe zagadnienia pojawią się w szeroko rozumianym obszarze bezpieczeństwa pracy.
Jak wyzwania z zakresu innych obszarów będą wpływać na problematykę BHP w firmach.
Czytaj także: Udział służb BHP w inwestycjach zakładowych – rozbudowa pomieszczeń>>>
Na przestrzeni lat rola służby BHP w zakładach pacy i przedsiębiorstwach ewaluowała, mimo cały czas obowiązującego od lat rozporządzenia w sprawie służby BHP. Zobacz, jakie jest jej współczesne postrzeganie i rola. Poznaj codzienne zadania, przed którymi współcześnie staje służba BHP w odniesieniu do obecnego rozwoju, a także oczekiwań i wymagań pracodawców oraz pracowników. Zobacz, jakie jest współczesne wyobrażenie o pracy służby BHP, a jak to wygląda w praktyce? Z czym mierzy się współczesny Behapowiec? Zobacz webinar, który zaciekawi zarówno początkujących pracowników służby BHP, jak i tych z wieloletnim doświadczeniem. To doskonała okazja, aby skonfrontować swoją codzienną pracę z wieloletnim doświadczeniami eksperta z tej samej dziedziny.
Podczas webinaru „Praca służby BHP dziś i jutro – czyli zmień postrzeganie o pracy służby BHP” omówione zostaną zagadnienia dotyczące:
Rozpoczęcia pracy w służbie BHP
Obecnej roli służby BHP w zakładach pracy, przedsiębiorstwach, firmach.
Zadań i oczekiwań pracodawców wobec służby BHP
Codziennej pracy służby BHP
Form realizacji zadań spoczywających na służbie BHP
Dobrych praktyk w zakresie wypełniania obowiązków pracowników służby BHP
Video szkolenie poprowadzi:
Kamil Szyszkiewicz
inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy, główny specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp. Na co dzień zarządza działem bhp w firmie produkcyjnej z branży meblarskiej. Specjalizuje się w zagadnieniach: wypadków przy pracy, szeroko pojętej oceny ryzyka, zgodności maszyn z wymaganiami minimalnymi, popularyzacji bezpiecznej pracy. Organizator dni bezpieczeństwa oraz uczestnik kilku edycji konkursu Państwowej Inspekcji Pracy „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”.
Dzięki informacjom zawartym w tym webinarze:
usprawnisz swoją codzienną pracę;
poprawisz swoją relację zarówno z pracownikami, jak i pracodawcami;
poznasz sprawdzone rozwiązania w zakresie realizacji obowiązków służby BHP
Zobacz także: Obowiązki służby BHP – praktyczne wskazówki>>>
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
