Zadania służby bhp

Służba BHP na spotkaniu kick off w korporacji – jak się przygotować?

Służba BHP na spotkaniu kick off w korporacji – jak się przygotować?

Pierwszy dzień pracy w dziale BHP w korporacji może zacząć się od zaproszenia na spotkanie kick off, czyli inauguracyjne zebranie dotyczące nowego projektu lub wdrożenia procedur. Jak się do niego przygotować i czego się spodziewać?

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (BHP) to fundament prawidłowego funkcjonowania każdej organizacji. W międzynarodowych korporacjach, gdzie standardy BHP są ściśle określone, rola specjalistów ds. BHP jest kluczowa już od pierwszego spotkania projektowego.

Autor: 

Karolina Walas

BHP w korporacji a BHP w administracji publicznej

BHP w korporacji a BHP w administracji publicznej - czyli jak w praktyce różni się praca służby BHP w urzędzie od pracy u prywatnego międzynarodowego pracodawcy.

Praca w służbie BHP w administracji publicznej a BHP w korporacji to dwa zupełnie różne światy. W firmach międzynarodowych liczy się efektywność, zgodność z ISO 45001 i strategia ESG, a w urzędach – przestrzeganie przepisów krajowych i stabilność. Jak odnaleźć się i przystosować do pracy w dynamicznym środowisku korporacyjnym? Oto praktyczne wskazówki!

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy w korporacji różni się od BHP w administracji publicznej, ze względu na specyfikę działalności, kulturę organizacyjną oraz podejście do zarządzania ryzykiem. W korporacjach, które często działają w dynamicznych i konkurencyjnych środowiskach, priorytetem jest efektywność operacyjna, co może prowadzić do większego nacisku na innowacje i szybkość realizacji zadań. W związku z tym, procedury BHP mogą być bardziej elastyczne. Muszą podążać za trendami i nowoczesnymi rozwiązaniami.
Natomiast w administracji publicznej, z uwagi na to, że instytucje publiczne są odpowiedzialne za realizację zadań na rzecz społeczeństwa, ich podejście do BHP koncentruje się na stabilności, zgodności z regulacjami oraz transparentności działań. Niestety działania te często są niedofinansowane i poruszają się w ramach utartych schematów.

Zarządzanie ryzykiem w korporacjach często polega na identyfikacji i minimalizacji skutków potencjalnych incydentów, a także na wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań technicznych. W administracji publicznej podejście to może być bardziej konserwatywne, z naciskiem na prewencję i przestrzeganie norm, co wynika z konieczności ochrony interesu publicznego.

Kultura organizacyjna również odgrywa kluczową rolę w zróżnicowanym podejściu do BHP. W korporacjach, gdzie priorytetem mogą być wyniki finansowe, pracownicy mogą być mniej skłonni zgłaszać problemy związane z bezpieczeństwem, obawiając się negatywnych konsekwencji. Natomiast w administracji publicznej, gdzie wartości takie jak odpowiedzialność społeczna i działalność pro pracownicza (np. w postaci społecznych inspektorów pracy) są na czołowej pozycji, istnieje większa tendencja do promowania otwartej komunikacji na temat zagrożeń.

Jednak w obu przypadkach BHP jest regulowane przez szereg przepisów (np. przepisy kodeksu pracy, w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy) i standardów, które mają na celu zapewnienie stałego poziomu bezpieczeństwa oraz ochrony zdrowi i życia pracowników. Zarówno w korporacjach, jak i w administracji publicznej, BHP odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu właściwych warunków pracy. Jednak różnice w specyfice działalności, kulturze organizacyjnej oraz podejściu do zarządzania ryzykiem prowadzą do odmiennych strategii i praktyk w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.  

Autor: 

Karolina Walas

Kalendarz pracownika służby BHP – czyli, jakie dokumenty bhp i w jakich terminach należy opracować?

Kalendarz pracownika służby BHP – czyli, jakie dokumenty bhp i w jakich terminach należy opracować?

Początek Nowego Roku dla pracowników służb BHP to intensywny okres. Planują oni programy mające poprawić poziom bezpieczeństwa, określają cele BHP dla organizacji oraz tworzą harmonogramy obowiązkowych działań. Ostatnia kategoria jest obowiązkiem prawnym określonym w różnych przepisach. Utworzenie takiego harmonogramu wymaga poruszania się po wielu dokumentach. W tym artykule zostały opisane podstawowe analizy, sprawozdania, raporty, itd. sporządzane corocznie przez pracowników służby BHP lub sporządzane w zależności od okoliczności, które wystąpią. Sprawdź, jak rozplanować swoją pracę w kolejnym roku kalendarzowym.

Autor: 

 Kamil Szyszkiewicz

Behapowiec, ochroniarz i strażnik –to jedna i ta sama osoba?

Behapowiec, ochroniarz i strażnik –to jedna i ta sama osoba?

Wielu pracowników służby BHP zajmuje się kwestiami trzeźwości pracowników. Ale czy zadaniem tej służby jest także pilnowanie trzeźwości petentów, klientów? Czy behapowiec powinien reagować, gdy dowiaduję się, że do obiektu użyteczności publicznej, w której pracuje klienci wnoszą alkohol, o jest niedozwolone w myśl regulaminu korzystania z obiektów użyteczności publicznej.

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Przyszłość zawodu specjalisty ds. BHP – jak może wyglądać?

Przyszłość zawodu specjalisty ds. BHP – jak może wyglądać?

W oparciu o dynamiczne zmiany, w tym rozwój sztucznej inteligencji, coraz więcej zawodów jest automatyzowanych, a do wielu zadań nie są już potrzebni ludzie. W efekcie wiele zawodów może zniknąć z rynku. Czy tak będzie również ze specjalistami ds. BHP? Odpowiada Marta Tomaszewska, Specjalista ds. BHP w CWS Workwear.

Rola służby BHP podczas projektów w zakładach pracy

Rola służby BHP podczas projektu w zakładach pracy.

Każdy zakład pracy, firma, aby się rozwijać, realizować swoje zadania podejmuje różne projekty. Działania takie zwykle, bezpośrednia lub pośrednio, mają wpływ na bezpieczeństwo pracy. Dlatego tak ważny jest udział służby BHP w projektach związanych z procesem pracy realizowanych w zakładach pracy. Czasami drobna zmiana pociąga za sobą, szereg działań i ma ogromne znaczenie dla bezpieczeństwa pracy. Dowiedź się jak ważną rolę w projektach modernizacji zakładów, procesów pracy pełni służby BHP.

Informacje zwarte w tym winiarze:

  • Ułatwią Ci pracę i wskażą zakres Twoich działań.

  • Pozwolą uniknąć błędów związanych z wdrożeniem nowych projektów.

  • Dadzą argumenty na podkreślenie roli służby BHP w całym procesie zarządzania zmianą.

Spójrz na zadania służby BHP podczas projektów w zakładach pracy. Zobacz, jak olbrzymi wpływ na bezpieczeństwo może mieć drobna zmiana organizacyjna, czy wprowadzenie odrobiny nowej substancji. Poznaj rolę służby BHP podczas wdrażania projektów w zakładach pracy oraz zobacz, jak i ważny może mieć wpływ na realizację zmian.

Podczas tego webinarium ekspert Portalu BHP skupi się na trzech obowiązkach służby BHP:

  • udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy;

  • udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji;

  • udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników

(§ 2 ust. 1 pkt 4,5,6 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 1997 r. nr 109, poz. 704).

Każdy nowy projekt w zakładach pracy wiąże się ze zmianą warunków, technologii, organizacji pracy. Mamy wówczas odczynienia z procesem zarządzanie zmianą, czyli wprowadzanie zmian mniejszych lub większych. Należy wówczas zwrócić uwagę na udział służby BHP w zarządzaniu taką zmianą. Warto też zastanowić się, czy każda zmiana, która jest wprowadzana w zakładzie pracy, może być istotna i jakie pociąga za sobą skutki. Ekspert portalu BHP na przykładach, z własnej praktyki zawodowej, pokaże, że nawet na pozór drobne zmiany niosą za sobą określone konsekwencje, jeżeli od początku do końca nie przeprowadzi się prawidłowo całego procesu zarządzania zmianą.

Video szkolenie poprowadzi:

Kamil Szyszkiewicz
inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy, główny specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp. Na co dzień zarządza działem bhp w firmie produkcyjnej z branży meblarskiej. Specjalizuje się w zagadnieniach: wypadków przy pracy, szeroko pojętej oceny ryzyka, zgodności maszyn z wymaganiami minimalnymi, popularyzacji bezpiecznej pracy. Organizator dni bezpieczeństwa oraz uczestnik kilku edycji konkursu Państwowej Inspekcji Pracy „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”.

Dzień pracowników służby bhp

O pracy w służbie bhp w Dniu Pracownika Służby BHP

Dziś Dzień Pracowników Służby BHP przypomnijmy zatem, jak ważną i odpowiedzialną pracę wykonują pracownicy tej służby. Jak wiele ciąży na nich obowiązków. Codziennie zmagają się z wieloma wyzwaniami, których głównym celem jest zdrowie i życie pracowników. Niestety często są niedoceniani przez pracodawców, współpracowników. Odzwierciedla się to m.in. w ich zarobkach, które średnio wynoszą około 6 tys. zł.

Autor: 

Redakcja Portalu BHP

Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach

Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach - realizacja obowiązku służby bhp  

Służba bhp powinna sprawować bieżący monitoring w zakresie występujących w zakładzie zagrożeń zawodowych. Powyższa zasada dotyczy nie tylko sytuacji, w której u pracodawcy funkcjonuje komórka bhp. Dotyczy ona również mniejszych pracodawców, gdzie nie ma obowiązku powoływania służby bhp. Niestety lakoniczny przepis umieszczony w katalogu zadań służby bhp daje w praktyce więcej pytań niż odpowiedzi.

Zakres czynności pracowników służby bhp jest sztywno regulowany przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bhp. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 2 tego rozporządzenia do zadań służby bhp należy:

  • bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.

Autor: 

Sebastian Kryczka

Kontrola warunków pracy – pierwsze i strategiczne zadanie służby bhp

Kontrola warunków pracy – pierwsze i strategiczne zadanie służby bhp

Zadania wyodrębnionej komórki służby bhp, jak również pracowników wykonujących zadania służby bhp muszą pokrywać się z zakresem obowiązków wynikających z rozporządzenia w sprawie służby bhp. Przepisy zawierają zamknięty katalog zadań, ułożony z uwzględnieniem ciężaru gatunkowego poszczególnych obowiązków (od najważniejszego). Kluczowym z nich jest dokonywanie przeglądów warunków pracy – ze szczególnym zwróceniem uwagi na pewne grupy zatrudnionych. Zobacz, na czym polega to zadanie służby bhp.

Niezależnie od tego, czy pracodawca ma obowiązek powołania służby bhp, czy jej obowiązki są wykonywane przez pracownika zatrudnionego przy innej pracy – zakres zadań jest identyczny.

Do zakresu działania służby bhp należy w szczególności przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Autor: 

Sebastian Kryczka

Udział służby bhp w modernizacji i rozwoju zakładu pracy

Udział służby bhp w modernizacji i rozwoju zakładu pracy

Rozwój zakładu pracy jest naturalną konsekwencją i pożądanym kierunkiem umożliwiającym realizację celów zakładanych przez pracodawcę. Z rozwojem zakładu wiążą się jego modernizacje, które nie mogą być prowadzone w oderwaniu od problematyki bezpieczeństwa. Służby bhp i osoby zatrudnionej przy innej pracy wykonującej zadania tej służby mają swój udział w modernizacji i rozwoju zakładu pracy. Dowiedź się, jaka jest ich rola i zakres działania. Jak należy rozumieć, i co obejmuje udział służby bhp w ramach modernizacji i rozwoju zakładu pracy?

Każdy pracodawca, zwłaszcza funkcjonujący w ramach sektora prywatnego, nastawiony jest na rozwój prowadzonej działalności. Rozwój oznacza bowiem nie tylko zwiększenie zatrudnienia (co z czasem prowadzi do wzrostu liczby obowiązków z zakresu bhp), ale też osiąganie lepszych wyników prowadzonej działalności w wymiarze ekonomicznym.

Autor: 

Kryczka Sebastian

4 nadchodzące trendy w BHP na 2024 r.

4 nadchodzące trendy w BHP

Wraz z końcem pierwszego kwartału br. obserwujemy wiele zmian i wyzwań, z którymi przyjdzie się mierzyć przez nadchodzące miesiące. Obejmują one zarówno środowisko BHP, jak i rynek pracy. Ekspertki BHP komentują kierunki rozwoju bezpieczeństwa w pracy. To przede wszystkim rozwój nowych technologii, który zdecydowanie nabiera tempa, jak również coraz większe znaczenie dobrostanu pracowników. Pracodawców czekają w tym roku również zmiany związane z ustawodawstwem i wdrożeniem zasad m.in. dotyczących stanowisk pracy przy monitorze.

Praca służby BHP dziś i jutro – czyli zmień postrzeganie o pracy służby BHP

Praca służby BHP dziś i jutro – czyli zmień postrzeganie o pracy służby BHP

Na przestrzeni lat rola służby BHP w zakładach pacy i przedsiębiorstwach ewaluowała, mimo cały czas obowiązującego od lat rozporządzenia w sprawie służby BHP. Zobacz, jakie jest jej współczesne postrzeganie i rola. Poznaj codzienne zadania, przed którymi współcześnie staje służba BHP w odniesieniu do obecnego rozwoju, a także oczekiwań i wymagań pracodawców oraz pracowników. Zobacz, jakie jest współczesne wyobrażenie o pracy służby BHP, a jak to wygląda w praktyce? Z czym mierzy się współczesny Behapowiec? Zobacz webinar, który zaciekawi zarówno początkujących pracowników służby BHP, jak i tych z wieloletnim doświadczeniem. To doskonała okazja, aby skonfrontować swoją codzienną pracę z wieloletnim doświadczeniami eksperta z tej samej dziedziny.

Podczas webinaru „Praca służby BHP dziś i jutro – czyli zmień postrzeganie o pracy służby BHP” omówione zostaną zagadnienia dotyczące:

  • Rozpoczęcia pracy w służbie BHP

  • Obecnej roli służby BHP w zakładach pracy, przedsiębiorstwach, firmach.

  • Zadań i oczekiwań pracodawców wobec służby BHP

  • Codziennej pracy służby BHP

  • Form realizacji zadań spoczywających na służbie BHP

  • Dobrych praktyk w zakresie wypełniania obowiązków pracowników służby BHP

Video szkolenie poprowadzi:

Kamil Szyszkiewicz
inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy, główny specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp. Na co dzień zarządza działem bhp w firmie produkcyjnej z branży meblarskiej. Specjalizuje się w zagadnieniach: wypadków przy pracy, szeroko pojętej oceny ryzyka, zgodności maszyn z wymaganiami minimalnymi, popularyzacji bezpiecznej pracy. Organizator dni bezpieczeństwa oraz uczestnik kilku edycji konkursu Państwowej Inspekcji Pracy „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”.

Obowiązki służby BHP – praktyczne wskazówki

Obowiązki służby BHP – praktyczne wskazówki

W 2023 r. obchodzimy 70-lecie powołania Służby BHP. Służba BHP powstała 1 sierpnia 1953 r. na podstawie uchwały Prezydium Rządu w sprawie zapewnienia postępu w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 19 września obchodzimy zaś Dzień Pracownika Służby BHP. Dlatego też warto przypomnieć pracodawcom oraz pracownikom służby BHP i wszystkim osobom, które zajmują się bezpieczeństwem i higieną pracy o zakresie obowiązków służby BHP. Mając to na uwadze, Portal BHP przygotował webinar „Obowiązki służby BHP – praktyczne wskazówki”. Ekspert Portalu BHP, doświadczony pracownik służby BHP, omawia w nim zadania służby BHP w ujęciu praktycznym. Przypomnij sobie, do czego zobligowana jest służba BHP i jak powinna realizować swoje zadania.

Podczas webinaru ekspert wyjaśnia:

  • Kiedy zachodzi obowiązek utworzenia komórki służy BHP w zakładzie pracy?

  • Jakie wymagania kwalifikacyjne powinna posiadać osoba zatrudniania w służbie BHP?

  • W jaki sposób zdobyć kwalifikacje do pracy w służbie BHP?

  • Co należy do zadań służby BHP?

  • Jak realizować obowiązki służby BHP?

 

Poznaj 5 zagadnień w BHP, które zdominują 2023 r.

Poznaj 5 zagadnień w BHP, które zdominują 2023 r.

Przed branżą BHP kolejny rok pełen wyzwań. Ekspertki i eksperci Koalicji Bezpieczni w Pracy wskazują najważniejsze trendy w branży na 2023 rok. Z jednej strony to kontynuacja tych spowodowanych pandemią, z drugiej – mierzenie się ze skutkami wojny w Ukrainie i napływem uchodźców oraz zwiększającymi się kosztami dla pracodawców. Czekają nas też duże zmiany w ustawodawstwie – już niedługo wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Ponadto coraz częściej w BHP mówi się o zrównoważonym rozwoju, także w kontekście produktów i usług.

Korzyści 

Informacje zawarte w tym tekście podpowiedzą Ci:

  • Jakie kwestie zdominują kolejne miesiące w 2023 r.

  • Które zagadnienia mogą przysporzyć trudności w tym roku

  • Na co zwrócić uwagę planując zadania w kolejnych kwartałach 2023 r.

Czytaj także: Terminy najbliższych zmian w Kodeksie Pracy>>>

Jak zaplanować działania bhp na cały rok pracy? Kalendarium działań służby bhp

Jak zaplanować działania bhp na cały rok pracy? Kalendarium działań służby bhp

Początek roku to dla pracowników służby bhp czas wytężonej pracy. To okres tworzenia planu poprawy BHP lub rozplanowania bądź domykania budżet. Trzeba zaplanować kolejne działania, wywiązać się obowiązków sprawozdawczych. Jednocześnie trzeba zaplanować czas na działania dnia codziennego, a czasem nawet przewidzieć nieprzewidziane zdarzenia. Kiedy na to wszystko znaleźć czas? Jak poukładać sobie comiesięczne, cotygodniowe, a nawet codzienne zadania? Zobacz webinarium eksperta Portalu BHP: „Jak zaplanować działania bhp na cały rok pracy?”.

Na pracownikach służby bhp spoczywa wiele obowiązków. Natomiast jednym z podstawowych zadań pracownika służby bhp jest wspieranie pracodawcy w organizacji bezpiecznej pracy. Jednak, aby mówić o organizowaniu bezpiecznej pracy innym, należy zacząć od organizacji pracy w zakresie własnych zadań i obowiązków. To na pracownika służby bhp spoczywa przecież obowiązek określenia celów BHP dla organizacji oraz stworzenia harmonogramu obowiązkowych działań bhp. Dlatego jedną z ważniejszych umiejętności pracowników służby bhp jest umiejętność zaplanowania własnej pracy.

Podczas e-szkolenia dowiesz się m.in.:

  • Jakie obowiązkowe terminy musisz zaznaczyć w swoim kalendarzu?
  • Co brać pod uwagę planując swoje zadania raportowe?
  • Jakie daty i wydarzenia wykorzystać do budowania kultury bhp w firmie?
  • Jak zbudować harmonogram obowiązkowych działań służby bhp?
  • Jak znaleźć czas na działania wychodzące poza zakres obowiązkowych, ale mające wpływ na wizerunek służby bhp w formie?

SZKOLENIE POPROWADZI

Mariusz Foremniak prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni pracownik służby bhp, zajmujący stanowisko kierownika komórki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.

Korzyści 

Informacje przekazane podczas webinarium pozwolą Ci:

  • Zaplanować swój kalendarz pracy.
  • Uporządkować działania służby bhp.
  • Poprawić swoją organizację pracy.

Czytaj także: Kalendarz pracownika służby BHP – czyli, jakie dokumenty bhp i w jakich terminach należy opracować?>>>

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel