Terminy najbliższych zmian w Kodeksie Pracy

Przepisy dotyczące weryfikacji trzeźwości pracowników wchodzą w życie z dniem 21 luty 2023 r. Natomiast pozostałe regulacje zostały dopiero uchwalone w dniu 8 lutego 2023 r. Mają wejść w życie 21 dni od opublikowania w dzienniku ustaw - co pozwala przyjąć, że zaczną obowiązywać od połowy kwietnia 2023 r.

Podstawowym źródłem prawa pracy jest kodeks pracy - czyli ustawa 20 z dnia 26 czerwca 1974 r. Oczywiście od momentu wejścia w życie w latach 70 ubiegłego wieku nie obowiązuje ona w niezmienionym kształcie. Od momentu ukazania się kodeks pracy był zmieniany do chwili obecnej 129 razy.

Nową zmianą są wprowadzone przepisy dotyczące weryfikacji trzeźwości pracowników. Zostały one wprowadzone ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. Regulacje dotyczące weryfikacji trzeźwości pracowników mają wejść w życie z dniem 21 luty 2023 r.

Rok 2023 to okres prac legislacyjnych mających na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni wolnych z powodu działania siły wyższej. Odnosząc się do powyższych regulacji należy pamiętać, że zmiany w kp zostały przyjęte przez Sejm w dniu 8 lutego 2023 r. Teraz rozpatrzy je Senat, następnie wrócą do Sejmu – taka jest bowiem droga legislacyjna. Uwzględniając harmonogram posiedzeń Sejmu oraz Senatu jak również fakt, że ustawa z nowymi przepisami ma wejść w życie w terminie 21 dni od dnia opublikowania jej w dzienniku ustaw można wstępnie założyć, że zmiany w przepisach wejdą w życie w połowie kwietnia 2023 r.