Zadania służby bhp

Obowiązki osoby kierującej pracownikami z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy uregulowane są art. 212 Kodeksu pracy. Rodzi się pytanie, czy wzorem pracownika służby bhp, osoba kierująca ma prawo wnioskować do pracodawcy o nałożenie kary porządkowej na podwładnego pracownika? Czy ukarany w ten sposób pracownik może podważyć założoną karę, wskazując na brak takich kompetencji bezpośrednio w przepisach określających zakres obowiązków osób kierujących pracownikami?

Podawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracownik taki oczywiście ma prawo do urlopu wypoczynkowego. W praktyce może powstać problem z zastępstwem takiej osoby. Nie w każdym bowiem zakładzie pracy osób spełniających właściwe wymagania kwalifikacyjne dla służby bhp jest więcej.

Podczas kontroli PIP pod lupą inspektorów często znajdują się zagadnienia dotyczące technicznego bezpieczeństwa pracy. Choć to pracodawca odpowiada ostatecznie za stan bhp w zakładzie, trudno przyjąć, że służba bhp nie ma nic w tej sprawie do powiedzenia. Warto więc zaangażować w proces kontroli przedstawiciela tej służby – mimo, iż czynny udział komórki bhp w postępowaniu kontrolnym i pokontrolnym PIP nie jest bezpośrednio w przepisach przewidziany – może to uchronić pracodawcę przed karami.