zarządzanie bhp

Skargi złożone przez pracowników były powodem ok. 40 % przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy kontroli. Inspektorzy pracy potwierdzili zasadność 32,2% z nich. Natomiast z obszaru skarg dotyczących warunków pracy, za zasadne uznano aż 39,6 % zarzutów. Ryzyko wizyty PIP to oczywiście nie jedyny powód, dla którego warto słuchać głosu pracowników, szczególnie w obszarze związanym z ich bezpieczeństwem.

Tylko w roku 2022 wystawiono prawie 1,3 mln zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, co przełożyło się na 23,8 mln dni absencji chorobowej. Kompleksowe podejście do bezpieczeństwa pracowników, uwzględniające aspekty związane z zapewnieniem wsparcia psychologicznego, budowaniem zdrowej kultury organizacyjnej oraz promocją dobrych praktyk z zakresu bezpieczeństwa jest korzystne nie tylko dla pracownika, ale również dla pracodawcy.

Odpowiedź na postawione w tytule pytanie brzmi: Nie. Tak wynika z kontroli w zakresie skuteczności systemów zarządzania bhp przeprowadzonych przez PIP. Mimo, że wiele polskich firm może się pochwalić certyfikatami wdrożonych systemów zarządzania bhp niestety nie oznacza, to że systemy te działają. Zobacz, jak podsumowuje wyniki swoich kontroli PIP oraz ROP w zakresie przygotowania polskich przedsiębiorstw do wdrożenia nowej normy ISO 45001, określającej nowe wymagania dotyczące systemu zarządzania bhp.

Europejscy pracownicy nie są zainteresowani problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy. Tak wynika z badania Europejskiej Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. Dane pokazują, że obecnie spada udział i zaangażowanie europejskich przedstawicieli pracowników w kwestie związane z bhp. Odwrotna zaś tendencja dotyczy uczestnictwa osób kierujących pracownikami w działaniach na rzecz BHP.

„Podstawowym elementem działań osoby dopuszczającej się mobbingu jest manipulowanie faktami na swoją korzyść, a niekorzyść ofiary. Istotnie – wszędzie tam, gdzie jest mobbing, mamy do czynienia z manipulacją.” – mówi o coraz częściej identyfikowanym problemie, w wywiadzie dla Portalu BHP, Anna Kucharska, psycholog w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Lublinie.

Odbieranie informacji zwrotnej (feedbacku), jest równie wielką sztuką jak jej dawanie. Dzięki właściwie odebranej informacji menager bhp może poprawić warunki pracy i wpłynąć na przestrzeganie zasad bhp przez pracowników. Jeżeli umiesz słuchać będziesz wiedzieć, co nie działa właściwe, jakie środki ochrony się nie sprawdzają i gdzie pojawiają się zagrożenia. Poznaj zatem 5 zasad odbierania feedbacku.

Każda firma, niezależnie od branży, w jakiej prowadzi działalność, powinna intensyfikować działania na rzecz poprawy warunków pracy. Bo dobre i – co najważniejsze – bezpieczne środowisko pracy to podstawa istnienia każdego przedsiębiorstwa czy instytucji, ale także zadowoleni pracownicy. Dlatego warto inwestować w systemy zarządzania bhp.

Bezpieczeństwo pracowników i podwykonawców jest dla CEMEX priorytetem. Firma systematycznie wdraża specjalistyczne programy zarządzania BHP, odpowiednio identyfikuje, zarządza zagrożeniami oraz angażuje pracowników na wszystkich szczeblach w poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy. Jedną z ostatnich aktywności zorganizowanych przez CEMEX są Dni Zdrowia i BHP. Poznaj inne działania firmy na rzecz bhp.

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy przedstawi główne ustalenia II edycji Europejskiego badania przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER-2). Wyniki tego badania dają szczegółowy wgląd w to, w jaki sposób w europejskich miejscach pracy zarządza się zagrożeniami dla bezpieczeństwa i higieny pracy. Poznaj najczęstsze identyfikowane czynniki ryzyka w UE.