ZUS

Czy kwestie BHP są istotne dla polskich przedsiębiorców? Niestety niekoniecznie. 78% pracodawców zajmuje się nimi tylko ze względu na wymogi prawne oraz aby uniknąć ewentualnych kar ze strony PIP. Jak zatem zmotywować pracodawców do wdrażania zasad BHP? Odpowiedzią może być program ZUS, w ramach którego przedsiębiorcy mogą uzyskać bezzwrotne dofinansowanie (nawet do 500 000 zł) na inwestycje poprawiające bhp.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych finansuje działalność związaną z zapobieganiem wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, z uwzględnieniem zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej, w aspekcie jej wpływu na powstawanie tych zdarzeń.

Jeżeli zdarzenie zostało spowodowane wyłącznie zawinionym działaniem ubezpieczonego, a brak jest innych jego przyczyn, można pozbawić ubezpieczonego prawa do świadczeń braku z ubezpieczenia wypadkowego – orzekł Sąd Najwyższy.

Kontrolę wykorzystania zwolnień lekarskich, oprócz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, mogą prowadzić także pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób. ZUS przypomniał o tym uprawnieniu pracodawców przy okazji ostatnio przeprowadzonej kontroli zwolnień lekarskich w III kwartale tego roku, która wykazała wiele nadużyć.

Pracownik ma prawo kwestionować treści ujawnione protokole powypadkowym i prawo do ponownego ustalania rzeczywistego przebiegu wypadku przy pracy i jego skutków. Pracownik nie może jednak, chcąc uzyskać korzystniejsze dla siebie świadczenie z ubezpieczeń społecznych, dążyć, zwłaszcza długo po zdarzeniu, do sprostowania protokołu powypadkowego w sposób uwiarygodniający jego twierdzenia – orzekł Sąd Apelacyjny w Szczecinie.

Czynnik zewnętrzny – wysiłek fizyczny przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, połączony ze stresem podczas pierwszego dnia w pracy, co doprowadziło do udaru mózgu stanowi wypadek przy pracy – orzekł Sąd Okręgowy w Ostrołęce.

Między styczniem a marcem 2013 r. ZUS wstrzymał lub obniżył świadczenia na łączną kwotę przekraczającą 60 milionów złotych – to o 1/3 więcej niż w pierwszym kwartale ubiegłego roku.