ZUS

konkurs ZUS BHP 2026 dofinansowanie na poprawę warunków pracy

Konkurs ZUS BHP 2026: nawet 350 tys. zł na poprawę warunków pracy! Sprawdź, kto może dostać dofinansowanie.

Konkurs ZUS BHP 2026 to kolejna edycja programu, w ramach którego pracodawcy mogą uzyskać znaczące wsparcie finansowe na poprawę bezpieczeństwa pracy. Maksymalna kwota dofinansowania może wynieść nawet 350 tys. zł, co czyni ten konkurs jednym z najważniejszych źródeł finansowania inwestycji w obszarze BHP. Program skierowany jest do firm, które chcą ograniczyć ryzyko wypadków przy pracy oraz poprawić warunki pracy swoich pracowników.

Korzyści 

Konkurs ZUS BHP 2026 – co konkretnie zyskasz, jeśli wykorzystasz tę wiedzę?

  • Sprawdzisz, jak zdobyć dofinansowanie w konkursie ZUS BHP 2026 i odciążyć budżet firmy.
  • Ocenisz szybko, czy Twój projekt ma szansę na wsparcie, bez tracenia czasu.
  • Wybierzesz inwestycje, które realnie poprawią bezpieczeństwo pracy.
  • Zdobędziesz konkretne argumenty dla pracodawcy lub zarządu.
  • Dopilnujesz terminów i zwiększysz szanse na otrzymanie środków.

Czytaj także: Jak pozyskać dofinansowanie w konkursie ZUS – porady praktyczne

Autor: 

Magdalena Pokrzycka-Walczak

Konkurs ZUS na dofinansowanie działań płatnika składek na poprawę bhp 2025 r.

Konkurs ZUS na dofinansowanie działań płatnika składek na poprawę bhp 2025 r. - sprawdź jak zdobyć dotację na poprawę warunków pracy!

Maksymalnie 300 tysięcy złotych – tyle może otrzymać wnioskodawca, który przedstawi projekt na działania inwestycyjno-doradcze w zakładzie pracy realizowane w 2026 r. Właśnie (10 lutego 2025 r) rozpoczął się nabór wniosków w konkursie ogłoszonym przez ZUS na „dofinansowanie działań płatnika składek na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy”. Złożony do dofinansowania projekt powinien być realizowany nie krócej niż 3 miesiące i nie dłużej niż pół roku. Nie zwlekaj, sprawdź jak wziąć udział w konkursie ZUS na dofinansowanie działań płatnika składek na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy w 2025 r. - zdobądź dotację dla swojej firmy.

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

  • możesz przystąpić do konkursu ZUS i otrzymać dofinansowanie działań w zakresie BHP w 2026 r. dla swojej firmy.
  • dowiesz się, na co zwrócić uwagę przygotowując projekt na pozyskanie dotacji z ZUS w 2025 r. na związane z poprawą warunków pracy.
  • będziesz wiedzieć, jak złożyć wniosek płatnika składek o dofinansowanie projektów na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czytaj także: Jak pozyskać dofinansowanie w konkursie ZUS – porady praktyczne>>>

Autor: 

Magdalena Pokrzycka-Walczak

Zdobądź nawet 300 000 zł dla firmy na poprawę bezpieczeństwa pracy

Zdobądź nawet 300 000 zł dla firmy na poprawę bezpieczeństwa pracy

Już 26 lutego 2024 r. startuje kolejna już edycja konkursu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na działania firm zmierzające do poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Nawet 300 000 zł mogą otrzymać firmy zgłaszające przedsięwzięcia planowane na 2025 r. np. z zakresu zmniejszania zagrożenia wypadkami lub chorobami zawodowymi czy redukowania niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka. Jak przygotować się do programu?

Autor: 

W&W Consulting

Dofinansowanie z ZUS na poprawę bezpieczeństwa pracy – jak przygotować się do programu

Dofinansowanie z ZUS na poprawę bezpieczeństwa pracy – jak przygotować się do programu

Koszty świadczeń wynikających z wypadków przy pracy tylko w 2021 r. wyniosły 664 322 700 zł. Koszty pracodawcy to jedno, ale oczywiście kluczową do zaadresowania kwestią pozostaje możliwość poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy. Na początku 2023 r. rusza kolejny nabór wniosków na dofinansowanie przez ZUS działań poprawiających bezpieczeństwo pracy. Jak przygotować się do programu?

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule dowiesz się:

  • Jakie działania zmierzające do poprawy bezpieczeństwa pracy może dofinansować ZUS?

  • Jak przygotować się do przystąpienia do programu ZUS?

  • Jakiej wysokości dofinansowanie można uzyskać z ZUS na poprawę bezpieczeństwa pracy?

Czytaj także: Nowe zasady dofinansowania z ZUS działań na poprawę warunków pracy.>>>

business-brainstorming-graph-chart-report-data-concept

Outsourcing pracowniczy a ZUS: co trzeba wiedzieć?

Outsourcing polega na wydzieleniu ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa określonych zadań, funkcji oraz czynności i przekazaniu ich firmie zewnętrznej. W praktyce często dochodziło do nieprawidłowości, czego skutkiem były kontrole przeprowadzane przez ZUS i PIP. Poniżej wyjaśniamy wątpliwości związane ze sferą prawną.

Archiwalny Ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1696)

edbbaef7be93b31a7f094285c274fd8f77ef4c4b-medium

Kiedy ZUS może zakwestionować protokół powypadkowy?

Pytanie:

Czy protokół powypadkowy (zatwierdzony przez pracodawcę – pracodawca zgodził się, że to był wypadek przy pracy) może zostać zakwestionowany przez ZUS?

Autor: 

Jan Pióro

0bbb8bc8f44c21480d58aef45474836cf3c74abd-medium

Zakwestionowanie przez ZUS wypadku przy pracy i odmowa wypłaty świadczenia

Pytanie:

Zespół powypadkowy uznaje zdarzenia za wypadek przy pracy i przyznajemy pracownikowi 100% wynagrodzenia z funduszu wypadkowego, gdyż zespół uznał, iż pracownik nie spowodował wypadku umyślnie lub w skutek rażącego niedbalstwa. Po kilki miesiącach ZUS zakwestionował to i cofnął świadczenia. Co można w takiej sytuacji zrobić? Czy mogą być różne interpretacje przepisów eksperta bhp oraz ZUS-u?

Autor: 

Jan M. Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

zus_logo

BHP w Polsce kuleje, ZUS się dorzuca

Czy kwestie BHP są istotne dla polskich przedsiębiorców? Niestety niekoniecznie. 78% pracodawców zajmuje się nimi tylko ze względu na wymogi prawne oraz aby uniknąć ewentualnych kar ze strony PIP. Jak zatem zmotywować pracodawców do wdrażania zasad BHP? Odpowiedzią może być program ZUS, w ramach którego przedsiębiorcy mogą uzyskać bezzwrotne dofinansowanie (nawet do 500 000 zł) na inwestycje poprawiające bhp.

Autor: 

Rafał Jędruchniewicz – ekspert z wieloletnim doświadczeniem w obszarze składek na ubezpieczenia społeczne (w szczególności składki na ubezpieczenie wypadkowe) oraz BHP. Starszy Inspektor BHP. Prowadził oraz nadzorował ponad 500 projektów dla największych polskich firm, zarówno z sektora prywatnego, jak i publicznego. Współtwórca projektu „Tarcza”, zapewniającego ochronę przedsiębiorstw przed niekorzystnymi skutkami kontroli. Zdobywca nagrody QI Services za usługę najlepszej jakości pod patronatem Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju, Ministerstwa Gospodarki oraz Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Zadania ZUS w zakresie prewencji wypadkowej

Zakład Ubezpieczeń Społecznych finansuje działalność związaną z zapobieganiem wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, z uwzględnieniem zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej, w aspekcie jej wpływu na powstawanie tych zdarzeń.

Co zrobić gdy ZUS nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy

Pytanie:

Pracownik spedycji podczas załadunku samochodu elementami wentylacyjnymi poczuł ogromny ból w brzuchu. Lekarz stwierdził przepuklinę. Pracownik nie przekroczył norm dźwigania. Praca nie powodowała nadmiernego wysiłku fizycznego, jednak stało się to podczas podnoszenia elementów. ZUS nie chce uznał tego zdarzenia jako wypadek przy pracy.

Autor: 

Jan Pióro

Kiedy ZUS może pozbawić prawa do świadczeń powypadkowych

Jeżeli zdarzenie zostało spowodowane wyłącznie zawinionym działaniem ubezpieczonego, a brak jest innych jego przyczyn, można pozbawić ubezpieczonego prawa do świadczeń braku z ubezpieczenia wypadkowego – orzekł Sąd Najwyższy.

Autor: 

Aneta Mościcka

Sankcje za nieprawidłowe podanie danych do ubezpieczenia wypadkowego

Jeśli płatnik składek przekazał nieprawdziwe dane będąc przekonanym o ich zgodności z rzeczywistością, wskutek oczywistej omyłki, ZUS nie może naliczyć mu stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na cały rok składkowy w wysokości 150 % stopy procentowej na podstawie prawidłowych danych – stwierdził sąd okręgowy.

Autor: 

Aneta Mościcka

Prawo przedsiębiorcy do otrzymania pisemnej interpretacji ZUS w sprawie kwalifikacji wypadku przy pracy

Z treści art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej wynika, że ZUS wydając pisemną interpretację przepisów prawa dokonuje wyłącznie interpretacji przepisów (z ograniczeniem do tych, z których wynika obowiązek świadczenia składek na ubezpieczenia społeczne), nigdy zaś w ramach tego postępowania nie rozstrzyga konkretnej sprawy administracyjnej, a przede wszystkim sprawy spornej – orzekł Sąd Apelacyjny w Białymstoku.

Autor: 

Aneta Mościcka

ZUS przypomina: pracodawca też może skontrolować zwolnienia lekarskie

Kontrolę wykorzystania zwolnień lekarskich, oprócz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, mogą prowadzić także pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób. ZUS przypomniał o tym uprawnieniu pracodawców przy okazji ostatnio przeprowadzonej kontroli zwolnień lekarskich w III kwartale tego roku, która wykazała wiele nadużyć.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel