Szkolenia wstępne pracowników sezonowych

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp. Zakaz ten nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia przeszkolenia pracowników w dziedzinie bhp, przed dopuszczeniem ich do pracy i prowadzenia szkoleń okresowych w tym zakresie. Pracownicy, którzy byli zatrudniani
w latach poprzednich mogą nie pamiętać przepisów i zasad bhp na danym stanowisku. Także nowy sposób wykonywania pracy, sprzęt i technologia nogą być obce pracownikowi. Dlatego należy poddać ich ponownie szkoleniom wstępnym.

Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia przeszkolenia pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy
w przypadku podjęcia przez tego samego pracownika pracy na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z nim kolejnej umowy o pracę.

Przykład

Pracownik sezonowy zatrudniony był w czerwcu zeszłego roku na umowę o pracę u danego pracodawcy na czas określony (do września zeszłego roku). W tym roku pracodawca chcąc od czerwca ponownie zatrudnić tego samego pracownika na to samo stanowisko, musi skierować go na szkolenia wstępne. Między rozwiązaniem poprzedniego stosunku pracy
a nawiązaniem kolejnego upłynęło bowiem 9 miesięcy, więc nie można powiedzieć, że pracownik sezonowy zatrudniany jest na stanowisku, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem ponownego stosunku pracy na czas określony.

Pracownicy sezonowi powinni być kierowani na szkolenie wstępne ogólne oraz z instruktaż stanowiskowy jeżeli:

• pracownik jest zatrudniany na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
• pracownik jest przenoszony na stanowisko robotnicze oraz inne, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
• uczeń przyjmowany jest na praktyczną naukę zawodu lub student na praktykę studencką.

Osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, np. zatrudnieni na umowę zlecania, a także osoby prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą, podlegają szkoleniom bhp. Szkolenia takie muszą odbyć, jeżeli pracodawca lub przedsiębiorca niebędący pracodawcą, na rzecz których wykonują pracę stawia taki warunek
i wymaga takich szkoleń. Tak więc jeżeli od takich pracowników pracodawcy żądają posiadania szkoleń wstępnych pracownicy ci powinni je posiadać. Nie mniej jednak nie ma jasnego wskazania, że

• pracodawcy,
• przedsiębiorcy niebędący pracodawcami, organizujący pracę osób fizycznych

muszą organizować szkolenia bhp tych osób, jak również kierować ich na takie szkolenia.

Należy mieć na uwadze, że na pracodawcach lub przedsiębiorcach niebędących pracodawcami, organizujących pracę osób fizycznych ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy tym osobom i innym pracownikom, jak również przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp. Jednym z istotnych elementów zapewnienia
w zakładzie bezpieczeństwa wszystkim osobom wykonującym pracę na rzecz przedsiębiorstwa jest posiadanie przez te osoby dostatecznej i właściwej wiedzy w zakresie bezpiecznego sposobu wykonywania pracy, stosowanych w zakładzie pracy technologii, przepisów z zakresu bhp. Ważnym źródłem tej wiedzy są szkolenia bhp prowadzone w zakładzie przez osoby uprawnione i posiadające doświadczenie w tym zakresie. Dlatego należy kierować osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym pracowników sezonowych na szkolenia bhp. Należy także wymagać od nich ich ukończenia. Osoby te, jeżeli takie szkolenie jest od nich wymagane i są na nie kierowane, muszą brać w nich udział i je ukończyć.

Zatrudniając pracowników sezonowych - tymczasowych z agencji pracy tymczasowej, pracodawca użytkownik musi na własny koszt poddać takich pracowników szkoleniom wstępnym w zakresie bhp. Pracowników tymczasowych z agencji pracy tymczasowej należy bowiem traktować jak innych zatrudnionych na umowę o pracę pracowników i stosować do nich przepisy Kodeksu pracy w zakresie szkoleń bhp.