Poleć znajomemu

Podnoszenie kwalifikacji pracowników na koszt pracodawcy – czyli jak zabezpieczyć interes obydwu stron?

Podnoszenie kwalifikacji pracowników na koszt pracodawcy – czyli jak zabezpieczyć interes obydwu stron?

Pracodawco, Twój pracownik chce się dokształcać? Pracowniku, być może sam zgłaszasz pracodawcy chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych? A może Ty pracodawco chcesz powierzyć nowe obowiązki pracownikowi (np. służby bhp) i postanawiasz go wysłać na studia podyplomowe? Jak wówczas zabezpieczyć interesy stron? Jak i gdzie określić wzajemne obowiązki pracodawcy oraz pracownika? Oto kilka praktycznych wskazówek, jak zawrzeć umowę szkoleniową.

Autor: 

Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Korzyści 

Informacje zawarte w tym tekście wskażą Ci:

  • Jak właściwe zawrzeć umowę szkoleniową z pracownikiem?

  • Do czego może zobowiązać się pracodawca (za co może zapłacić), gdy zdecyduje się pokryć koszty nauki pracownika?

  • Jak zabezpieczyć się przed utratą pieniędzy wyłożonych na naukę pracownika, czyli kiedy pracownik będzie musiał zwrócić świadczenia pracodawcy?

Pozostało jeszcze 89 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Płatność SMS
25.00 zł netto
30.75 zł brutto