Kontrola trzeźwości w zakładzie pracy – regulacje, wymogi, ograniczenia

W materiale znajdziesz informacje:

• Jakie są podstawowe założenia dopuszczenia prewencyjnych kontroli trzeźwości w zakładach pracy?

• Jakie są przesłanki pozwalające na wprowadzenie kontroli trzeźwości?

• Kto może podlegać kontroli trzeźwości przeprowadzanej przez pracodawcę?

• Co zawrzeć w zakładowej dokumentacji wprowadzającej kontrole trzeźwości?

• Jak może być przeprowadzana kontrola trzeźwości?

• Czy wdrożenie regulacji kontroli trzeźwości jest obowiązkowe
  w zakładzie pracy?

• Jakie parametry przyjąć przy kontroli trzeźwości pracowników?

• Kiedy można nie dopuścić pracownika do pracy?

• Czy pracownik może odmówić podania się badaniu trzeźwości?

• Kto może żądać wezwania organu uprawnionego do ochrony porządku publicznego celem zbadania trzeźwości?

• Jakie są konsekwencje stwierdzenia nietrzeźwości pracownika?

• Co przepisy mówią o przetwarzaniu danych z kontroli trzeźwości?

Przeczytaj również:

• 10 kroków do wdrożenia kontroli trzeźwości pracowników w zakładzie pracy>>>

• Organizacja badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura badania trzeźwości pracowników krok po kroku)>>>

• Jak zapisać zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych?>>>

WEBINAR PROWADZI

Adw. Michał Rutkowski z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski od wielu lat doradza pracodawcom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Reprezentuje także klientów w sporach sądowych z zakresu prawa pracy.Zajmuje się również obszarem prawa nieruchomości.

Źródło: Webinar powstał przy współpracy ekspertów z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski