kontrola trzeźwości pracowników

Okres świąteczny, oraz przypadający w styczniu karnawał może sprzyjać rozluźnieniu dyscypliny w zakresie zakazu wnoszenia na teren zakładu pracy alkoholu, jak i jego spożywania. Nawet w sytuacji gdy odbywa się to za przyzwoleniem pracodawcy, a na jednego pracownika przypada lampka szampana, sytuacja może przybrać nieoczekiwany obrót. Może to powodować uzasadnione wątpliwości w zakresie możliwości weryfikacji trzeźwości pracowników.

Dość częstą wątpliwością pracodawców, jak również i pracowników w porze wiosenno-letniej jest możliwość, lub brak możliwości, spożywania na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wykonywania pracy ulubionego piwa Polaków, czyli bezalkoholowego. Czy spożywanie bezprocentowej wersji złotego trunku jest do pogodzenia z nowymi przepisami dotyczącymi zakładowej kontroli trzeźwości? Czy pracodawca ma prawo wprowadzić zarówno zasadę zero alkoholu, jak również zero napojów w wersji zero?

Kontrola trzeźwości w zakładach pracy jest w ostatnim czasie zwrotem odmienianym przez wszelkie możliwe przypadki w szeroko rozumianej przestrzeni publicznej. Oczywiście temat ten poruszany jest również w fachowych rozważaniach poświęconych bezpieczeństwu i higienie pracy. Ponad wszelką wątpliwość osobami wytypowanymi do uczestnictwa w zakładowej kontroli trzeźwości mogą być pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne. Powstaje jednak pytanie, czy wprowadzenie zasad kontroli trzeźwości oznacza konieczność modyfikacji zasad wykonywanych prac szczególnie niebezpiecznych?