Kiedy pierwsza kontrola pracy zdalnej w zakresie bhp – przed czy w trakcie?
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej pozwalają pracodawcy przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej, również w zakresie bhp. Rodzi się jednak pytanie, czy taka pierwsza kontrola pracy zdalnej w zakresie bhp nie powinna odbyć się przypadkiem przed dopuszczeniem pracownika zdalnego do pracy? Pozwoliłoby to uciąć wszelkie spekulacje i wątpliwości dotyczące właściwego zorganizowania stanowiska pracy w kontekście bezpieczeństwa. Stosowny przepis obowiązywał na gruncie telepracy, gdzie pierwsza kontrola była przeprowadzona na wniosek telepracownika przed rozpoczęciem pracy. Analogicznej regulacji na gruncie pracy zdalnej niestety brak.
Autor: Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.
Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.