Filtruj treści Wybierz branżę, która Cię interesuje.

Filtruj »

Zmiany w KP 2023 r. a BHP

Nowelizacja kodeksu pracy 2023 r. wprowadziła nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i pozwalająca pracodawcy na przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników, ale nie tylko. Mamy też miany dotyczące BHP przy mło Wielu pracodawców zmaga się z wprowadzeniem w życie zmienionych przepisów kodeksu pracy w swoich zakładach pracy. Wdrożenie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników według nowych przepisów rodzi wiele pytań i wątpliwości. Jak się okazuje, najwięcej trudności dotyczy praktycznej strony zastosowania znowelizowanych przepisów kodeksu pracy. W związku z tym Portal BHP stworzył odrębną zakładkę Zmiany w kodeksie pracy 2023 a BHP, gdzie znajdziesz praktyczne podpowiedzi i odpowiedzi ekspertów w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W zakładce pojawiają się nowe materiały i praktyczne informacje, istotne z punktu widzenia służby bhp oraz pracodawców w zakresie zmian do kodeksu pracy 2023 r.

Udział pracownika służby BHP w dostosowaniu komputerowych stanowisk pracy do nowych wymagań

Udział służby BHP w dostosowaniu komputerowych stanowisk pracy do nowych wymagań

Stanowiska pracy wyposażone w monitor ekranowy, utworzone przed 17 listopada 2023 r. powinny być w ciągu 6 miesięcy dostosowane do wymogów przewidzianych w rozporządzeniu zmieniającym rozporządzenie w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Przepisy zobowiązują „pracodawcę” do zapewnienia takiego dostosowania. Nie oznacza to jednak, że nie może on delegować tego obowiązku niżej. Zobacz, jaki udział powinni mieć w tym przedsięwzięciu pracownicy służby bhp.

08.03.2024 | Sebastian Kryczka
Jak określić odpowiednie natężenie oświetlenia do pracy z komputerem po zmianach w przepisach?

Jak określić odpowiednie natężenie oświetlenia do pracy z komputerem po zmianach w przepisach?

Pytanie: W związku ze zmianą rozporządzenia dotyczącego stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, pojawiły się w komórce wątpliwości dotyczące oświetlenia tych stanowisk pracy. W załączniku do "starego" rozporządzenia, [w pkt. 9.1, ppkt (a] była mowa o tym, że "poziom natężenia oświetlenia powinien spełniać wymagania określone w Polskich Normach". Polskie Normy wskazują, że natężenie oświetlenia na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe powinny wynosić 500 lux przy pracy stałej, dopuszczane jest natężenie 300 lux przy pracy dorywczej. Po zmianach załącznik do rozporządzenia w tej materii nie powołuje się wprost na Polskie Normy, zapis brzmi "oświetlenie na poszczególnych stanowiskach pracy powinno być dostosowane do rodzaju wykonywanych prac". A zatem, czy to oznacza, że nie musimy już kierować się wymogami Polskiej Normy i jest to pozostawione uznaniu pracodawcy?

04.01.2024 | Sebastian Kryczka
Ekran laptopa a zwrot za okulary lub szkła kontaktowe

Ekran laptopa a zwrot za okulary lub szkła kontaktowe

Modyfikacja rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitor ekranowe w szczególności poprzez rozszerzenie możliwych form korekcji narządu wzroku ożywiła ponownie dyskusję w zakresie zapewniania okularów lub szkieł korygujących wzrok dla pracowników wykonujących pracę przed laptopami. Wątpliwości wynikają z przepisu, który został uzupełniony wprawdzie o dodatkową formę korekcji wzroku - jednak nie odwołuje się bezpośrednio do systemów przenośnych, nie wyposażonych w zewnętrzny monitor ekranowy.

21.12.2023 | Sebastian Kryczka
Skuteczność oświadczenia pracownika o rezygnacji z wyposażenia do pracy przy laptopie

Skuteczność oświadczenia pracownika o rezygnacji z wyposażenia do pracy przy laptopie

Pytanie: Czy oświadczenie pracownika pracującego na laptopie o tym, że nie chce korzystać z monitora lub podstawki, zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia tego sprzętu?

11.12.2023 | Sebastian Kryczka
Na jakiej podstawie określić częstotliwość refundacja szkieł kontaktowych?

Na jakiej podstawie określić częstotliwość refundacja szkieł kontaktowych?

Pytanie: Jak powinna być przeprowadzona refundacja szkieł kontaktowych? Szkła kontaktowe pracownicy kupują w pudełkach po kilka sztuk. Okres używania znacznie krótszy niż okularów korekcyjnych przy pracy przy monitorze ekranowym. Jak często należy refundować szkoła kontaktowe?

08.12.2023 | Sebastian Kryczka
Dostosowanie stanowisk pracy z laptopem do wymogów bhp a długości zatrudnienia

Dostosowanie stanowisk pracy z laptopem do wymogów bhp a długości zatrudnienia

Okres 6 miesięcy, liczonych od 17 listopada 2023 r., to czas przeglądów komputerowych stanowisk pracy – w kontekście obowiązku ich dostosowania do nowych wymogów. Nowe stanowiska pracy muszą być jednak utworzone już na podstawie nowych przepisów, już na samym starcie. Rodzi się jednak pytanie – czy pracodawca ma prawo uzależniać właściwe wyposażenie komputerowego stanowiska pracy od rodzaju zawartej umowy? Czy pracownicy zatrudnieni na próbę, czy na zastępstwo mogą świadczyć pracę na stanowisku pracy zorganizowanym w sposób uproszczony?

06.12.2023 | Sebastian Kryczka
Problem ze stołem na gruncie zmian w rozporządzeniu w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe

Problem ze stołem pod monitor ekranowy i klawiaturę na gruncie zmian w przepisach bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe

Obowiązujące w nowym kształcie od 17 listopada 2023 r. rozporządzenie w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitor ekranowe zawiera kilka problematycznych kwestii. Jedną z nich jest wymóg, aby konstrukcja stołu umożliwiała ergonomiczne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora ekranowego i klawiatury. Czy oznacza to obowiązek zapewnienia stołów, biurek, których integralną częścią jest możliwość doboru zróżnicowanej wysokości klawiatury oraz monitora? Czy powinny posiadać unoszone i opuszczane części blatu powierzchni roboczych?

28.11.2023 | Sebastian Kryczka
Praca zdalna – czy poprawia dobrostan?

Praca zdalna – czy poprawia dobrostan?

Ponad 20 proc. Polaków pracuje zdalnie lub hybrydowo. Główne zmiany, jakie wywołała praca zdalna w Polsce związane są z oszczędnością czasu na dojazdach, możliwością dłuższego snu czy też zaoszczędzeniu pieniędzy. Jednocześnie osoby pracujące hybrydowo mają problemy z rozdzieleniem życia prywatnego i zawodowego. Czy taki tryb pracy jest więc słusznym kierunkiem, biorąc pod uwagę wellbeing pracownika?

27.11.2023
Podstawka pod monitor po zmianach

Podstawka pod monitor po zmianach

Pytanie: Jak należy interpretować zapis rozporządzenia o bhp przy monitorach ekranowych mówiące, że "konstrukcja stołu powinna umożliwiać ergonomiczne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora ekranowego i klawiatury". Współczesne monitory często mają "wbudowaną" możliwość regulacji ich wysokości/położenia. Czy przytoczony zapis jest zgodny z takim rozwiązaniem, czy wskazuje jednak na konieczność ustawienia monitora na podstawce, lub specjalnym uchwycie montowanym np. do krawędzi blatu?

23.11.2023 | Mariusz Foremniak
Pracownik służby BHP - jako kontrolujący pracę zdalną

Pracownik służby BHP - jako kontrolujący pracę zdalną

Praca zdalna realizowana poza terenem zakładu pracy może sprzyjać rozróżnieniu dyscypliny pracy. Uwzględniając powyższe przepisy przewidują kompetencje kontrolne pracodawcy – w szczególności w obszarze BHP. Przepisy pracy zdalnej odwołują się bezpośrednio do „pracodawcy”, jako przeprowadzającego kontrolę. Istnieje jednak możliwość scedowania tego obowiązku również na pracownika służby BHP lub osobę wykonującą w jej zadania.

23.11.2023 | Sebastian Kryczka

Pracownik z UkrainyWięcej