Jakiś czas temu (w kwietniu 2023 r.) weszły w życie zmiany do Kodeksu pracy wdrażające dwie dyrektywy unijne – w sprawie w sprawie przejrzystych i przewidywanych warunków pracy w UE w oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE („work-life balance”). Przypominamy najważniejsze założenia tych zmian. Ekspert z Kancelarii Janowski – mec. Michał Rutkowski podsumowuje i komentuje wprowadzone zmiany.
Podczas e-szkolenia ekspert Portalu BHP omówi m.in.:
cele wprowadzenia zmian w Kodeksie pracy
zmiany w regulacji dotyczącej umów o pracę
zmiany dotyczące wypowiadania umów o pracę na czas określony
nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
Czytaj także:
WEBINAR PROWADZI
Adwokat Michał Rutkowski z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski – od wielu lat doradza pracodawcom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, a także reprezentuje klientów w sporach sądowych z zakresu prawa pracy. Zajmuje się również obszarem prawa nieruchomości.
Źródło: Webinar powstał przy współpracy ekspertów z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski
Informacje zawarte w tym video materiale pozwolą Ci:
Przypomnieć sobie najważniejsze zmiany w zakresie Work-life Balance
Prawidłowo stosować zmiany w zakresie przejrzystych i przewidywanych warunków pracy
Mieć pewność, że poprawnie wdrożyłeś w swojej organizacji wprowadzone zmiany w zakresie warunków pracy
Zobacz także: Praca zdalna – wdrożenie, zagadnienia wybrane>>>
Implementacja do Kodeku pracy dwóch dyrektyw tzw.: rodzicielskiej oraz Work-Life Balance to szansa wprowadzenia równowagi na rynku pracy w zakresie równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz sprawiedliwego dzielenia się obowiązkami związanymi z opieką nad dziećmi pomiędzy kobietami i mężczyznami – mówi Magdalena Włastowska, Dyrektor ds. rozwoju W&W Consulting. Sprawdź, jakie szanse daje ostatnio wprowadzona zamian do kodeku pracy i jak może wpłynąć na firmy.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule poznasz:
korzyść dla przedsiębiorstw przy większym udziale w zatrudnieniu kobiet
kluczowe zmiany w przepisach w związku z implementacją Dyrektywa Work-Life Balance
dodatkowe korzyści z w przypadku wyrównywania szans na rynku pracy
Czytaj także: Dyrektywa Work-Life Balance wchodzi w życie 26 kwietnia 2023 r.>>>
26 kwietnia 2023r. wchodzą w życie przepisy dyrektywy Work-Life Balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Przepisy dyrektyw zostają implementowane do polskiego systemu prawnego na mocy ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641). Zobacz, jakie możliwości i korzyści dają zarówno pracownikom, jaki i pracodawcom nowe przepisy.
Informacje zawarte w tym artykule podpowiedzą Ci:
Z jakich nowych urlopów rodzicielskich będą mogli skorzystać pracownicy?
W jaki sposób pracodawcy mogą wykorzystać nowe przepisy Kodeksu pracy 2023?
Jak dyrektywa Work-Life Balance wpłynie na rozwój firm i życie pracowników?
Czytaj także: Dyrektywa work-life balance – co nowe przepisy oznaczają dla pracowników, a co dla pracodawców?>>>
21 lutego 2023 r. weszły w życie przepisy ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Od tej daty, uwzględniając 2 tygodniowy okres obejmujący czas informacji pracowników o wprowadzeniu kontroli trzeźwości w firmie, pracodawca będzie mógł prewencyjnie badać stan trzeźwości pracowników, bez udziału organu powołany do ochrony porządku publicznego.
Czytaj także: Czy każdy pracodawca, po zmianach w kodeksie pracy, musi wprowadzić kontrole trzeźwości pracowników?>>>
Kinga Grodzicka-Lisek
21 lutego 2023 r. wchodzą w życie przepisy pozwalające na kontrole trzeźwości pracowników przez pracodawcę, bez udziału organu nadzoru. Warto się jednak zastanowić, czy zmiany wprowadzane ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw obligują do takich kontroli wszystkich pracodawców. Czy w związku z wchodzącymi w życie przepisami w zakresie badania trzeźwości pracowników, pracodawca musi, może, powinien określić zasady kontroli trzeźwości, np. w regulaminie pracy? Czy od 21 lutego 2023 r. zakład pracy musi, może, powinien być wyposażony w alkomat lub inne urządzenie stwierdzające obecność alkoholu w organizmie pracownika, posiadające ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie? Kto w zakładzie pracy miałby być uprawniony do przeprowadzenia takiego badania?
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
W prawidłowy sposób zinterpretować nowe przepisy o kontroli trzeźwości pracowników.
Zrozumieć obowiązki w zakresie kontroli trzeźwości pracowników po zmianach w Kodeksie pracy.
Podjąć decyzję o wprowadzeniu prewencyjnych kontroli w zakładzie pracy.
Czytaj także: Jak zapisać zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych?>>>
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i badań trzeźwości pracowników. Nowelizacja czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Sprawdź, kiedy zostanie opublikowana i kiedy jej przepisy zaczną obowiązywać.
Z tego artykułu dowiesz się:
Kidy możesz spodziewać się wejścia w życie przepisów pozwalających pracodawcy na kontrolę trzeźwości pracowników?
Na kiedy powinieneś przygotować organizację do wprowadzenia zmian w przepisach o pracy zdalnej?
Które przepisy zostaną znowelizowane w Kodeksie pracy?
Czytaj także: Wprowadzenie pracy zdalnej do kodeksu pracy pozwoli na stosowanie tego rozwiązania niezależnie od sytuacji nadzwyczajnych>>>