Czy pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o zaszczepieniu się przeciwko COVID-19?

Odpowiadając wprost na tytułowe pytanie, na chwilę obecną nie ma podstawy prawnej zarówno do zobowiązania pracownika aby ten zaszczepił się przeciwko COVID-19, jak również dla oczekiwania przedstawienia potwierdzenia faktu zaszczepienia się.

Problematyka szczepień ochronnych uregulowana jest w podstawowym zakresie w przepisach ustawy z o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Zasadą jest, że w celu zapobiegania szerzeniu się zakażeń i chorób zakaźnych wśród pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych przeprowadza się zalecane szczepienia ochronne wymagane przy wykonywaniu czynności zawodowych.

Wspomniane wyżej rozporządzenie to rozporządzenie Rady Ministrów z 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności (Dz.U. z 2012 r. poz. 40). Do chwili obecnej (czerwiec 2021 r.) wśród zalecanych w rozporządzeniu szczepień ochronnych nie ma szczepienia przeciwko koronawirusowi.

Uwzględniając powyższe, ostateczna decyzja w sprawie zaszczepienia przeciwko się przeciwko COVID-19 należy tylko i wyłącznie do pracownika. Przynajmniej do czasu ukazania się przepisów, które nakładałyby obowiązek prawny szczepień w stosunku przykładowo do konkretnych grup pracowniczych.

Obowiązujące przepisy prawa pracy, przepisy sanitarne, w tym rozporządzenia w sprawie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii nie przewidują obowiązku prawnego, aby pracownicy mieli wykazywać przed pracodawcą fakt zaszczepienia się. Zaświadczenie o szczepieniu się przeciwko COVID-19, wydane w jakiejkolwiek formie, nie jest więc przykładowo równoznaczne z orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy. Należy pamiętać, że informacja związana ze szczepieniem się należy do danych o zdrowiu pracownika i jako taka podlega ochronie, w szczególności na podstawie przepisów rozporządzenia RODO, ale również ustawy o prawach pacjenta, z ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.