Szczepienia przeciw COVID-19, na chwilę obecną są prywatną sprawą osoby, która się zaszczepiła lub która chce się zaszczepić. Dotyczy to również relacji w ramach stosunku pracy. Cały czas szczepienia mają charakter dobrowolny. Jednak planowane jest wprowadzenie przepisów, które pozwolą pracodawcom uzyskać informację o zaszczepionych przeciw COVID-19 pracownikach. Projekt przepisów ma być firmowany jako poselski, co ma usprawnić proces legislacyjny.
Najskuteczniejszym środkiem profilaktycznym mającym na celu przeciwdziałać epidemii jest szczepienie. Na chwilę obecną szczepienia realizowane w ramach Narodowego Programu Szczepień mają charakter szczepień dobrowolnych. Jest to niezależnie od dość kategorycznych, stwierdzeń zawartych w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 31 grudnia 2020 r. w sprawie metody zapobiegania COVID-19, które posługuje się zwrotem „szczepieniami są objęte osoby, które najpóźniej w dniu przeprowadzenia szczepienia ukończyły 12 rok życia”. Stanowcza redakcja przepisów przywołanego rozporządzenia nie zmienia tego stanu rzeczy.
Czytaj także: Czy pracodawca może wymagać szczepienia na COVID-19?>>>
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z tego artykułu dowiesz się:
Są już firmy, zakłady pracy, w których 90%, a nawet 100% pracowników zaszczepiło się przeciwko COVID-19. Oczywiście do stwierdzenia takiego stanu rzeczy potrzebna jest pracodawcy informacja od pracowników, o przyjęciu dwóch dawek szczepienia. Rodzi się zatem pytanie, czy pracodawca może ustalić obowiązek przedstawienia przez pracownika zaświadczenia o szczepieniu przeciw COVID-19? A jeżeli pracownicy dobrowolnie okażą certyfikat szczepienia na COVID-19, czy pracodawca może nie stosować obostrzeń w firmie (1,5 m odstępu oraz znieść obowiązek noszenia maseczek)?
Kwestie związane ze szczepieniami ochronnymi uregulowane są w przepisach ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Zasadą jest, że w celu zapobiegania szerzeniu się zakażeń i chorób zakaźnych wśród pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych przeprowadza się zalecane szczepienia ochronne wymagane przy wykonywaniu czynności zawodowych.
Wykaz rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych, wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności, zawarty jest w przepisach wykonawczym do ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.
Wspomniane wyżej przepisy wykonawcze to rozporządzenie Rady Ministrów z 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności (Dz.U. z 2012 r. poz. 40). Do chwili obecnej wśród zalecanych w tym rozporządzeniu szczepień ochronnych nie ma szczepienia przeciwko koronawirusowi.
Uwzględniając powyższe, ostateczna decyzja w sprawie szczepienia przeciwko COVID-19 należy tylko i wyłącznie do pracownika. Przynajmniej do czasu ukazania się przepisów, które nakładałyby obowiązek prawny szczepień w stosunku przykładowo do konkretnych grup pracowniczych.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
