Na zwolnienie ze szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych jeszcze trzeba poczekać

Jakiś czas temu informowaliśmy o projektowanych rewolucyjnych zimnach dotyczących zwolnienia ze szkoleń okresowych bhp pracowników administracyjno-biurowych (u pracodawców należących do pierwszych trzech kategorii ryzyka) oraz rozszerzenia grupy pracodawców mogących samodzielnie wykonywać zadania służby bhp w swoim zakładzie pracy. Zmiany w tym zakresie miały wejść w pierwotnej wersji od 1 stycznia 2018 r., a w kolejnej od czerwca 2018 r. Oba terminy są już nieaktualne, zatem zapylaliśmy u źródła kiedy projektowane zmiany mogą wejść w życie. Niestety nie uzyskaliśmy konkretnych informacji. Zatem sami wnioskujemy, na podstawie udzielonej odpowiedzi, że przed wakacjami, ani w trakcie wakacji zmiany te nie wejdą w życie. Naszym zdaniem, być może będzie to jeszcze pod koniec tego roku.  

Przypomnijmy, że trwają prace nad ustawą o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Pierwotna wersja projektu była przygotowana przez obecne Ministerstwo Inwestycji i Rozwoju (dawniej: Ministerstwo Rozwoju i Finansów). Natomiast teraz sprawą zajmuje się Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii.

Mając powyższe na uwadze Portal BHP zwrócił się do resortu przedsiębiorczości z zapytaniem o przewidywany termin wejścia w życie projektowanych zmian oraz obecny etap prac nad tym projektem. Odpowiedź brzmiała następująco:

„MPiT uprzejmie informuje, że zakończyły się uzgodnienia i konsultacje projektu. Trwa jego opracowanie przed przedłożeniem go pod obrady Stałego Komitetu RM. Data wejścia w życie ustawy będzie zapewniała odpowiednie vacatio legis i zostanie ustalona z uwzględnieniem możliwych terminów zakończenia prac rządowych a następnie parlamentarnych.”

Z tak lakonicznej odpowiedzi można wywnioskować jedynie tyle, że jeszcze nie prędko pracodawcy będą mogli skorzystać z projektowanych zmian i zmniejszyć koszty związane ze szkoleniami czy obsługą w zakresie bhp swoich firm.

Powtórzmy jakie są założenia projektowanych zmian.

W art. 1 projektu  ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym zakłada wprowadzenie zmian w art. 237³ i art. 237¹¹ kodeksu pracy. Zgodnie z projektem:

1. szkolenie okresowe bhp będą obowiązkowe dla pracowników na stanowisku administracyjno-biurowym, zatrudnionych u pracodawcy zakwalifikowanego do grupy działalności, dla której określono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka. Kategorie te określa się zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1005).

2. pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

• zatrudnia do 10 pracowników albo

• zatrudnia do 50 pracowników i zakwalifikowany jest do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Na zakończenie zwróćmy uwagę, że projektowane zmiany nie otrzymały przychylnych opinii w czasie konsultacji od OPZZ, CIOP-u, czy PIP. Szczególnie krytyczne uwagi kierowane były pod pomysłem zwolnienia ze szkoleń okresowych bhp pracowników administracyjno-biurowych. Większość obaw – wskazanych organizacji – zbiegała się do przypuszczeń, że po wejściu w życie tej zmiany pracodawcy chcąc oszczędzić na szkoleniach okresowych bhp, będą próbowali większość stanowisk w swoich zakładach zaliczyć do stanowisk administracyjno-biurowych. Czy tak będzie, czy wprowadzenie zmian odbije się na bezpieczeństwie pracowników administracyjno-biurowych i wzrośnie liczba wypadków przy pracy w tej grupie pracowników? Czas pokaże.

Na dzień dzisiejszy prace nadal trwają, jeszcze na etapie rządowym, w Ministerstwie Przedsiębiorczości i Technologii.