PIP chce wyższych kar za łamanie przepisów

Państwowa Inspekcja Pracy zgłosiła rządowi propozycję zmian przepisów w zakresie kar za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy. Według PIP wysokość kar powinna być określana według taryfikatora (podobne jak za wykroczenia drogowe) ale i zależna od wielkości firmy oraz liczby zatrudnianych pracowników. Taką zmianę zapowiadał już wcześniej nowy szef PIP Roman Giedrojć na konferencji prasowej prezentując kierunki i politykę działań PIP pod jego nadzorem.

Obecnie w najwyższy mandat jaki może nałożyć inspektor PIP to 2 tys. zł., a 5 tys. zł w przypadku uporczywego łamania przepisów (recydywa). Dlatego zdaniem Głównego Inspektora pracy niektóre firmy, szczególnie te duże, mają wkalkulowane w koszty mandaty za nie przestrzeganie przepisów prawa pracy. Bywa bowiem, że wielokrotnie taniej jest zapłacić mandat niż pokryć koszty dostosowania warunków pracy do wymogów przepisów.

„Sankcja mam sens, jeśli będzie motywować pracodawcę do poprawy warunków pracy. Dlatego w niektórych przypadkach powinna być wyższa.” – mówi Roman Giedrojć.

Tak więc, PIP postuluje aby uzależnić wysokość kar od wielkości kontrolowanych podmiotów. Inna skala i kwota kary dla mikroprzedsiębiorstwa, a inna dla średniego oraz jeszcze inna dla wielkiego przedsiębiorstwa. Wysokość mandatu mogłaby być uzależniona również od obrotu lub od liczby zatrudnionych pracowników. Takie rozwiązanie popierają związki zawodowe. Natomiast organizacje pracodawców i przedsiębiorców nie wyrażają się o takich zmianach przychylnie.