Ponowne zatrudnienie a wstępne badania lekarskie - zmiany w Kodeksie pracy

Projekt zakłada doprecyzowanie, określenia czasu zawierania kolejnej umowy o pracę wobec obowiązku pracodawcy kierowania, tak zatrudnianej osoby, na nadania wstępne. Obecnie pracodawca nie musi kierować na badania wstępnych osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą (art. 229 § 1 Kodeksu pracy).

W uchwalonym przez sejm projekcie art. 229 § 1 Kodeksu pracy zdanie drugie „Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.”.

Zgodnie ze stanowiskiem Rządu skutkiem projektowanej regulacji będzie zwolnienie pracodawcy z obowiązku ponoszenia kosztów badań wstępnych w przypadku, jeżeli w ciągu 30 dni zdecyduje się ponownie zawrzeć umowę o pracę z tą samą osobą, przy zastrzeżeniu niezmienionych warunków tej pracy.

Zdaniem Rządu projektowana zmiana wpłynie pozytywnie na zmniejszenie kosztów działania pracodawców, jednocześnie zapewniając wystarczający poziom ochrony zdrowia osób ponownie przyjmowanych do pracy u dotychczasowego pracodawcy oraz na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy.  

Jeżeli projektowana zmiana zostanie przyjęta przez Senat w obecnej formie i podpisana przez Prezydenta do okresu 30 dni, o którym mowa w tej zmianie, wlicza się będzie okres po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy określonego w tym przepisie, przypadający bezpośrednio przed dniem wejścia w życie niniejszej zmiany.

Uchwalony przez Sejm projekt trafił obecnie do Senatu, gdzie będzie rozpatrywany w dniach 24 i 25 stycznia 2011 r.