Powraca temat uprawnień PIP w zakresie emerytur pomostowych

9 maja 2016 r. na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego ponownie rozgorzała dyskusja na temat rozszerzenia kompetencji przysługujących Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie oceny procesu kwalifikowania przez pracodawcę wykonywanych u niego prac jako prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych.

Choć 1 stycznia 2010 r. wszedł w życie przepisu art. 48 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, rozszerzający zakres zadań Państwowej Inspekcji Pracy o kontrolę ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, to orzecznictwo NSA wskazuje, że inspektorzy PIP nie mają prawa do dokonywania wiążących ustaleń, czy określone stanowisko pracy spełnia wymogi przewidziane przez ustawę o emeryturach pomostowych, czy nie.

– To inspektor pracy powinien decydować o tym, czy dana osoba wykonuje pracę w szczególnych warunkach, i taka decyzja powinna być wiążąca dla ZUS – tłumaczyła Barbara Surdykowska, ekspertka NSZZ „Solidarność".

Innego zdania są przedstawiciele biznesu oraz pracodawcy. Stoją oni na stanowisku, że to ZUS powinien zajmować się rozstrzyganiem, czy dana osoba wykonywała pracę w szczególnych warunkach, czy też nie.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej, chcąc załagodzić konflikt skierowała do Rady Dialogu Społecznego pismo z propozycją zmian w ustawie o emeryturach pomostowych.Być może pogodzi on zwaśnione strony i rozwiążetrwający od lat problem z wpisywaniem na listę uprawnionych do emerytury pomostowej osób zatrudnionych w warunkach szczególnych.

Pismo nie oznacza jednak zmian w przepisach. Projekt zmian w ustawie o emeryturach pomostowych jeszcze nie powstał. Resort czeka na pienne stanowiska partnerów społecznych – czyli zwaśnionych stron, na zawarte w ministerialnym piśmie propozycje rozwiązań.

Innymi słowy dyskusja na temat nowelizacji ustawy będzie kontynuowana.