Weź udział w bezpłatnym e-szkoleniu Case study wypadków przy pracy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek dokonać ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz sporządzić niezbędną dokumentację z tych ustaleń. Zdarza się, że w trakcie ustalania okoliczności i przyczyn danego zdarzenia pracodawcy, zespoły powypadkowe mają wątpliwości dotyczące prawnej kwalifikacji danego zdarzenia. Dlatego warto korzystać z różnych form przypomnienia zagadnień związanych z postępowaniem powypadkowym.

Podczas szkolenia nasz Ekspert omówi kwestie związane z postępowaniem powypadkowym, odnosząc się do przykładów wypadków przy pracy. Wypadek przy pracy nie jest zdarzeniem prawnie obojętnym ani dla pracodawcy, ani dla pracownika.

„Domaganie się ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy jest prawem pracownika i jednocześnie obowiązkiem pracodawcy, niezależnie od tego, czy pracownik będzie dochodził świadczeń z ustawy wypadkowej” - wyrok SN z 14 maja 2009 r. II PK 282/08.