Wypadek przy pracy w sezonie urlopowym – jak prawidłowo zabezpieczyć proces postępowania powypadkowego?

Pora letnia, która wiąże się ze wzmożonym wykorzystywaniem przez pracowników urlopów wypoczynkowych, w żadnym razie nie oznacza, iż w zakładach pracy nie dochodzi do wypadków przy pracy. Okres wzmożonego wykorzystywania urlopów może jednak komplikować postępowanie powypadkowe i mieć bezpośrednie przełożenie na sprawność jego prowadzenia. Może też przyczyniać się do wydłużenia dochodzeń powypadkowych. Oto kilka praktycznych wskazówek, dotyczących postępowania powypadkowego w okresie letnim, które pracodawca powinien mieć na uwadze, zanim zdarzy się wypadek lub po jego zaistnieniu.
Jeżeli dojdzie do wypadku w okresie letnim, w żadnym razie nie można sprawy zbagatelizować. Nie można przykładowo odwołując się do tego, że:
-
nie ma członków zespołu powypadkowego,
-
pracodawca ma trudności związane z właściwym skompletowaniem wspomnianego zespołu,
-
pracodawca ma trudności z uzyskanie opinii zewnętrznych specjalistów, którzy mogą również się urlopować,
opóźnić wszczęcia postępowania powypadkowego.
Sezon urlopowy, jak również prawo do urlopu wypoczynkowego, jak już wspomniano dotyczy nie tylko szeregowych pracowników, ale również osób kierujących pracownikami. Na czas urlopu, w gestii pracodawcy jest ustalenie, kto zastępuje osobę kierującą pracownikami, w której gestii będzie nie tylko bezpieczne organizowanie pracy, ale również przyjęcie ewentualnego zawiadomienia o wypadku.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
-
Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
-
Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
-
Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Jeśli posiadasz konto zaloguj się
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić
jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Płatność PayU
29.00 zł netto
(35.67 zł brutto)
Płatność SMS
29 zł netto
(35.67 zł brutto)

Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.
Powiązane treści
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Popularne
Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego »
Zmiany w medycynie pracy od 2025 r.: Dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników. »
Wskazówki, jak przechowywać butle z gazami? »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Ręczne prace transportowe – zasady bhp »

Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.