Wypadek przy pracy w sezonie urlopowym – jak prawidłowo zabezpieczyć proces postępowania powypadkowego?

Pora letnia, która wiąże się ze wzmożonym wykorzystywaniem przez pracowników urlopów wypoczynkowych, w żadnym razie nie oznacza, iż w zakładach pracy nie dochodzi do wypadków przy pracy. Okres wzmożonego wykorzystywania urlopów może jednak komplikować postępowanie powypadkowe i mieć bezpośrednie przełożenie na sprawność jego prowadzenia. Może też przyczyniać się do wydłużenia dochodzeń powypadkowych. Oto kilka praktycznych wskazówek, dotyczących postępowania powypadkowego w okresie letnim, które pracodawca powinien mieć na uwadze, zanim zdarzy się wypadek lub po jego zaistnieniu.
Jeżeli dojdzie do wypadku w okresie letnim, w żadnym razie nie można sprawy zbagatelizować. Nie można przykładowo odwołując się do tego, że:
-
nie ma członków zespołu powypadkowego,
-
pracodawca ma trudności związane z właściwym skompletowaniem wspomnianego zespołu,
-
pracodawca ma trudności z uzyskanie opinii zewnętrznych specjalistów, którzy mogą również się urlopować,
opóźnić wszczęcia postępowania powypadkowego.
Sezon urlopowy, jak również prawo do urlopu wypoczynkowego, jak już wspomniano dotyczy nie tylko szeregowych pracowników, ale również osób kierujących pracownikami. Na czas urlopu, w gestii pracodawcy jest ustalenie, kto zastępuje osobę kierującą pracownikami, w której gestii będzie nie tylko bezpieczne organizowanie pracy, ale również przyjęcie ewentualnego zawiadomienia o wypadku.
Informacje zawarte w tym artykule:
-
Ułatwią Ci prowadzenie postępowania powypadkowego w okresie urlopowym
-
Pozwolą Ci wcześniej przygotować się organizacyjnie do zapewnienia właściwych zastępstw.
-
Zapewnią ciągłość procesu postępowania powypadkowego.
Czytaj także: Opóźnienie postępowania powypadkowego z powodu urlopu SIP>>>
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj pełny dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:
Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Nie masz konta?
Wybierz formę płatności, zapłać jednorazowo i pobierz potrzebny dokument.
Płatność PayU
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Płatność SMS
39.9 zł netto
(49.08 zł brutto)

Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.
Powiązane treści
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Popularne
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1327) »
Czy badania okresowe można wykonać w trakcie urlopu wypoczynkowego? »
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650) »
Zapewnienie klimatyzacji pracownikom a obowiązek dostarczenia pracownikom wody zdatnej do picia »
Górna granica temperatury w miejscu pracy – czyli nowe obowiązki dla pracodawców »