Obsługa kserokopiarki przez pracownicę w ciąży

Proszę mieć na uwadze, że przerwy w pracy nie są konieczne w przypadku wykonywania przemiennie pracy związanej z obsługą monitora ekranowego i innych rodzajów prac nie obciążających narządu wzroku i wykonywanych w innych pozycjach ciała.

Powyższe wynika z uregulowań zawartych w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, zawierającym expressis verbis zakaz zatrudniania kobiet w ciąży przy:

• pracach w pozycji stojącej w łącznym wymiarze ponad 3 godziny w ciągu zmiany roboczej;

• obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na dobę;

Zakaz zatrudniania kobiet na stanowiskach pracy objętych wykazami ma charakter bezwzględnie obowiązujący. Oznacza to, że pracodawca nie może zatrudniać pracownic na stanowiskach objętych wykazami, nawet za ich zgodą wyrażoną w umowie o pracę.