Odmowa wykonywania pracy ze względu na niską temperaturę

Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy jeżeli wystąpią łącznie dwie przesłanki:

• warunki pracy nie będą odpowiadać przepisom bhp,
• warunki te będą stwarzały bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika lub wykonywana praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.

Ustalenia wymaga, czy praca jaką wykonują pracownicy w magazynie pozwala na zakwalifikowanie magazynu jako pomieszczenia pracy.

Przez pomieszczenia pracy rozumie się pomieszczenia przeznaczone na pobyt pracowników, w których wykonywana jest praca. Nie są nimi pomieszczenia w których:

• łączny czas przebywania tych samych pracowników w ciągu jednej zmiany roboczej jest krótszy niż 2 godziny, a wykonywane czynności mają charakter dorywczy bądź praca polega na krótkotrwałym przebywaniu związanym z dozorem albo konserwacją urządzeń lub utrzymaniem czystości i porządku,
• mają miejsce procesy technologiczne nie pozwalające na zapewnienie odpowiednich warunków  przebywania pracowników w celu ich obsługi, bez zastosowania środków ochrony indywidualnej i zachowania specjalnego reżimu organizacji pracy,
• jest prowadzona hodowla roślin lub zwierząt, niezależnie od czasu prze bywania w nich pracowników zajmujących się obsługą.

W opisanym przypadku nie zachodzą powyższe okoliczności, ponieważ nawet gdyby uznać magazyn za pomieszczenie pracy, a temperaturę w nim panującą za zbyt niską to i tak sytuacja ta nie stwarza bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika zatem pracownik nie ma prawa odmowy świadczenia pracy.