Od 22 czerwca 2020 r. zgodnie z zapowiedzią Głównego Inspektora Pracy inspektorzy PIP wznowili działania kontrolne i nadzorcze w pełnym zakresie. Warto pamiętać, że stosowany przez pracodawców reżim sanitarny, wynikający z przepisów powszechnie obowiązujących w czasie epidemii COVID-19, to tylko część środków zapobiegawczych. Inspektorzy pracy mają bowiem obowiązek stosowania konkretnych środków ochrony indywidualnej, w zależności występującego w zakładzie ryzyka narażenia na wirus SARS-CoV-2.
Po blisko 3 miesiącach, zredukowania do minimum działalności kontrolno-nadzorczej, Główny Inspektor Pracy zadecydował, że od 22 czerwca inspektorzy pracy powrócą do wykonywania zadań w pełnym zakresie. Procedura kontroli w okresie epidemii została opisana w komunikacie na stronie PIP. Szkoda, że nie zamieszczono pełnej treści wytycznych. Sytuacja taka może powodować liczne wątpliwości na styku podmiot kontrolowany – inspektor pracy.
Koronawirus stanowi zagrożenie dla każdego. Jednak z racji wykonywanych obowiązków, osoby zatrudnione w komórkach bhp są zagrożone w sposób szczególny. Czy istnieje zatem możliwość ograniczenia zadań pracowników służby bhp w czasie epidemii tak, aby zredukować ich narażenie związane z COVID-19?
Podczas ostatniego posiedzenia Rady Ochrony Pracy przedstawiciel PIP poinformował, iż „obecnie nie ma przepisów regulujących pracę zdalną, co oznacza, że otwarte pozostaje pytanie, jak kontrolować przestrzeganie prawa pracy, w tym bhp i legalności zatrudnienia, podczas świadczenia wspomnianej pracy przez pracowników lub zleceniobiorców”.
Jak wynika z zaleceń Głównego Inspektora Pracy „Bezpieczny powrót do pracy" absencja znacznej liczby pracowników, nawet jeśli tylko tymczasowa, może utrudnić kontynuowanie działalności. Podczas, gdy dostępni pracownicy powinni być elastyczni, istotne jest, by nie znaleźli się oni w sytuacji zagrażającej ich zdrowiu i bezpieczeństwu. Czym jest elastyczność pracowników? Wiadome jest tylko to, że dodatkowe obciążenie pracą powinno być jak najmniejsze i nie trwać zbyt długo. Co to jednak oznacza?
Zgodnie z komunikatem PIP zbliża się czas powrotu do normalnego funkcjonowania gospodarki i zakładów pracy. W związku z tym PIP, w krótkim opracowaniu, przybliża podstawowe kwestie związane z technicznym bezpieczeństwem pracy. Co ciekawe mimo zbliżającego się w ocenie GIP powrotu do normalnego funkcjonowania gospodarki i zakładów pracy – nie ma żadnego komunikatu, który zapowiadałby powrót PIP do normalnego funkcjonowania.
Obecnie pracodawcy zastanawiają się, czy istnieje możliwość wykonywania przez zakład pracy pomiarów temperatury przed dopuszczeniem pracowników do pracy. Póki co przepisy nie zawierają bezpośredniej podstawy prawnej w tym zakresie. Być może wkrótce ulegnie to zmianie.
W języku prawnym oraz prawniczym, jak również w mowie potocznie funkcjonują pojęcia „zakład pracy” oraz „pracodawca”. Często są one używane zamiennie, na zasadzie synonimów. Jednak w przepisach prawa o zamiennym ich stosowaniu nie może być mowy. Ma to szczególne znaczenie w kontekście obowiązków w zakresie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii koronawirusa.
Zmiany do ustawy o COVID-19 z 16 kwietnia 2020 r. wprowadzają nowe zasady w zakresie szkoleń bhp. W związku z tym wygasły wcześniejsze rekomendacje Głównego Inspektora Pracy w zakresie organizacji szkoleń bhp. Ma to szczególne znaczenie w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Jak zatem opanować bałagan jaki powstał w międzyczasie? Jak pogodzić zalecenia z przepisami? Postaram się rzucić nieco światła na ten problem.
Przepisy rozporządzenia w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii zobowiązują zakład pracy do zapewnienia odległości między stanowiskami pracy wynoszącej co najmniej 1,5 m – chyba że nie jest to możliwe ze względu na charakter działalności wykonywanej w danym zakładzie pracy. Czy na pewno chodzi o odległość między stanowiskami pracy? Czy może chodzi o odległość między pracownikami pracującymi w obrębie takich stanowisk?
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol
Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego »
Wskazówki, jak przechowywać butle z gazami? »
Ręczne prace transportowe – zasady bhp »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Rodzaje pracy: praca fizyczna a praca umysłowa »
E-booki bhp
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone