Filtruj treści Wybierz branżę, która Cię interesuje.

Filtruj »

Blog

Zawiadomienie PIP oraz prokuratury o wypadku przy pracy pracownika tymczasowego

Wypadek przy pracy nie zawsze jest wyłączną sprawą miedzy pracodawcą a pracownikiem poszkodowanym. W przypadku wypadków ciężkich, śmiertelnych oraz zbiorowych przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek dokonania niezwłocznego zawiadomienia PIP oraz prokuratury. Sprawa komplikuje się w przypadku zatrudnienia pracownika tymczasowego. Rolą pracodawcy użytkownika jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Czy na pracodawcy użytkowniku ciąży również prawny obowiązek zawiadomienia o zdarzeniu?

14.08.2018 | Sebastian Kryczka

Zwrot protokołu powypadkowego przez inspektora pracy – czy można się z nim nie zgodzić?

Protokoły wypadków przy pracy – śmiertelnych, ciężkich oraz zbiorowych powinny być przesłane właściwemu inspektorowi pracy. Protokół zawierający ustalenia naruszające uprawnienia pracownika albo nieprawidłowe wnioski profilaktyczne, może być zwrócony pracodawcy z uzasadnionym wnioskiem o ponowne ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku.Kłopot w tym, że przepisy nie regulują konkretnej formy takiego wniosku, nie wynika z nich również prawo do obrony pracodawcy, który nie podzieli oceny inspektora pracy. Jak pracodawca może w takim wypadku się bronić?

06.08.2018 | Sebastian Kryczka

Definicja pracownika na potrzeby pracy przy użyciu monitorów ekranowych

Praca przy użyciu komputerów wyposażonych w monitory ekranowe z pozoru jest lekka, łatwa i przyjemna – zwłaszcza jeżeli zestawić ją z pracą w gospodarstwie rolnym czy w branży budowlanej. Jednak praca przed komputerem to duże wyzwanie dla narządu wzroku oraz układu mięśniowo-szkieletowego pracownika. W związku z tym takim pracownikom przepisy przyznają określone uprawnienia. Jednak istotna jest tu kwestia identyfikacji osoby, którą uważa się za pracownika, bowiem nie zawsze musi być to pracownik w rozumieniu podstawowej definicji prawa pracy.

30.07.2018 | Sebastian Kryczka

Czy tematyka czasu pracy może być przedmiotem konsultacji bhp?

Jak wiemy decyzje, które dotyczą sfery technicznego bezpieczeństwa pracy nie są podejmowane przez pracodawcę w pełni samodzielnie. Przepisy przewidują bowiem czynny udział pracowników, poprzez konsultacje, w zakresie podejmowanych działań dotyczących bhp. Zastanówmy się więc, czy także problematyka związana z czasem pracy może i powinna być przedmiotem konsultacji z pracownikami – mimo, iż formalnie przepisy o czasie pracy nie są przepisami z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy?

24.07.2018 | Sebastian Kryczka

Wypadek pracownika na terenie innego zakładu pracy – jak przekazać obowiązki w zakresie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku

Wypadek przy pracy z udziałem pracownika, który nie jest formalnie zatrudniony przez pracodawcę, na terenie którego doszło do zdarzenia powoduje, że postępowanie powypadkowe jest procesem wymagającym właściwego współdziałania pracodawców. Zasadą jest, że postępowanie powypadkowe prowadzone jest wówczas przez zespół powołany przez pracodawcę poszkodowanego. Jednak na wniosek pracodawcy istnieje możliwość przejęcia obowiązków związanych z ustalaniem okoliczności i przyczyn zdarzenia przez pracodawcę, na terenie którego doszło do wypadku. Zastanówmy się, kiedy taki wniosek powinien być złożony?

20.07.2018 | Sebastian Kryczka

Powstrzymanie się od pracy - prawo czy obowiązek pracownika?

Kodeks pracy daje pracownikom wykonującym pracę wymagającą szczególnej sprawności psychofizycznej prawo do powstrzymania się od pracy, w sytuacji gdy dyspozycja psychofizyczna nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Skoro przepis daje prawo – to nie nakłada obowiązku. Problem w tym, że kształt przepisu „dającego prawo” do powstrzymania się od pracy jest daleki od ideału i skutecznie powstrzymuje zatrudnionych od jego stosowania.

16.07.2018 | Sebastian Kryczka

Napoje profilaktyczne – czym są i jak prawidłowo wypełnić obowiązek narzucony rozporządzeniem z 1996 r.?

Tegoroczne lato ma opiewać w rekordowe upały, media powtarzają to jak mantrę. Niemniej jednak faktem stają się temperatury powyżej 25oC , które przypominają pracownikom, jak bardzo drogocenna dla ich organizmu jest woda. Woda czy napój profilaktyczny? Oto jest pytanie. Dylemat powracający co roku jak bumerang. Jeżeli woda to czy powinna spełniać jakieś szczególne wymagania? Spróbujmy znaleźć odpowiedź na te pytania i zastanówmy się jak prawidłowo wywiązać się z obowiązku zapewnienia napoi pracownikom.

11.07.2018 | Karolina Walas

Rażące naruszenia bhp mogą być podstawą wniosku inspektora pracy o podwyższenie składki wypadkowej.

Wydawać by się mogło, że inspektor pracy w wyniku kontroli może skierować do kontrolowanego podmiotu nakaz, zakaz, wystąpienie lub polecenie ustne. Jednak powyższe tradycyjne środki prawne nie wyczerpują możliwych reakcji inspektora – szczególnie gdy w grę wchodzą rażące naruszenia w dziedzinie bhp. W takim przypadku inspektor pracy może wnioskować o podwyższenie składki wypadkowej przez ZUS. Zobacz, co z praktyki inspektorskiej może być postrzegane jako rażące naruszenie przepisów bhp.

02.07.2018 | Sebastian Kryczka

Jak często przeprowadzać badanie kontrolne pracownika ochrony?

Na bezpieczeństwo pracy pracownika ochrony składa się nie tylko właściwe wyposażenie czy organizacja czasu pracy, ważny jest również jego stan zdrowia. W przypadku kwalifikowanych pracowników ochrony, niezdolność do pracy z powodu choroby trwającej powyżej 6 miesięcy uzasadnia przeprowadzenie badania lekarskiego oraz psychologicznego. Zastanówmy się, czy powyższa regulacja szczególna jest do pogodzenia z zawartą w Kodeksie pracy zasadą przeprowadzania badań kontrolnych?

25.06.2018 | Sebastian Kryczka

Kiedy powołać koordynatora ds. bhp, aby prawidłowo wywiązać się z obowiązków współdziałania pracodawców?

Wykonywanie pracy w jednym miejscu przez pracowników zatrudnionych przez różnych pracodawców zobowiązuje do powołania koordynatora ds. bhp czuwającego nad bezpieczeństwem współpracujących. Zastanówmy się jednak nad chwilą jego powołania. Moment jego powołania może okazać się bowiem bardzo istotny w przypadku wypadku przy pracy lub kontroli PIP. Co na to przepisy? Jak można je interpretować, aby ustrzec się kary? 

12.06.2018 | Sebastian Kryczka

Pliki audioWięcej