Co z ważnością zaleceń lekarskich dotyczących noszenia okularów korekcyjnych, w czasie epidemii COVID-19?

Okres epidemii skomplikował życie pracodawcom – nakładając liczne dodatkowe obowiązki, zwłaszcza związane z właściwą profilaktyką przeciwwirusową i organizacją pracy. Z drugiej jednak strony doszło do czasowego uszczuplenia niektórych obowiązków. Przykładem są pracownicze profilaktyczne badania lekarskie, w ramach których obecnym w czasie epidemii obowiązkowe są wyłącznie badania wstępne oraz kontrolne. Badania okresowe uległy zawieszeniu (ściślej mówiąc obowiązki związane z tymi badaniami uległy zawieszeniu). Tym samym można przyjąć, że pracodawcy nie muszą w czasie epidemii specjalnie przejmować się kwestią badań okresowych.

Z drugiej jednak strony trudno przyjąć, że kondycja zdrowotna pracowników w okresie epidemii pozostaje na niezmienionym poziomie. Tym samym zawieszenie obowiązków związanych z kierowaniem pracowników na badania okresowe, pozostaje niejako w sprzeczności z ogólną zasadą zobowiązującą pracodawcę do ochrony zdrowia i życia pracownika. W szczególności uwzględniając przyjmowaną spadkową tendencję epidemii COVID-19 (która nie bardzo jest do pogodzenia z utrzymywaniem w mocy zawieszenia obowiązków związanych z badaniami okresowymi).

Pojawiają się jednak wątpliwości, zarówno ze strony pracodawców, jak również pracowników, czy aktualne pozostają zalecenia lekarskie wydane w ramach wcześniejszych profilaktycznych badań lekarskich, co do noszenia okularów korekcyjnych.

Uwzględniając powyższe, w szczególności fakt zachowania ważności orzeczeń lekarskich przynajmniej na okres epidemii, należy przyjąć, że obowiązkiem pracowników jest kontynuowanie pracy w okularach korekcyjnych sfinansowanych przez pracodawcę na podstawie ostatnich badań profilaktycznych w tym zakresie. Tym samym zalecenia lekarskie wydane podczas ostatnich badań profilaktycznych, jak najbardziej zachowują ważność w niezmienionym kształcie, do czasu ich weryfikacji w ramach kolejnych profilaktycznych badań lekarskich.

Dopiero w szczególnych przypadkach pogorszenia się wzroku, pracodawca powinien rozważyć, po konsultacji z lekarzem medycyny pracy, potrzebę skierowania zatrudnionego do placówki medycyny pracy, w celu weryfikacji stanu zdrowia pracownika, w kontekście zdolności do pracy przed monitorem ekranowym.

A co w przypadku gdy pracownik utraci, nie z własnej winy, w okresie epidemii COVID-19 okulary korekcyjne wydane na podstawie recepty wystawionej przed epidemią? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien zrefundować okulary o takich samych parametrach jak dotychczasowe – kierując się wcześniejszymi zaleceniami?

W takim przypadku właściwym postępowaniem będzie skierowanie pracownika na okresowe badanie profilaktyczne (zakładając, że placówka z którą pracodawca ma podpisaną umowę funkcjonuje). Nie ma bowiem sensu wyrabiania i refundowania okularów o takich samych parametrach jak te wcześniejsze, jeżeli może się okazać, że nie gwarantują one wymaganej korekcji wzroku.  Po zakończeniu epidemii może się okazać, że trzeba będzie okulary wyrabiać na nowo, na podstawie zaleceń lekarskich wydanych w oparciu o najnowsze badanie profilaktyczne.

Pozostaje mieć nadzieję, że ocena powyższego hipotetycznego stanu faktycznego nie będzie przyczynkiem do nowej epidemii – masowych zaginięć okularów korekcyjnych zapewnionych przed okresem epidemii COVID-19.