W związku malejącą liczbą chorych na Covid-19, szczepieniami, oraz luzowaniem obostrzeń, pojawiają się głosy, że być może rząd zniesie stan epidemii. Co się stanie, gdy zamiast niego zostanie wprowadzony stan zagrożenia epidemicznego? Do kiedy więc obowiązują szczególne zasady dotyczące np. profilaktycznych badań lekarskie pracowników (wstępnych, okresowych i kontrolnych) i szkoleń bhp, pracy zdalnej? Poznaj wyjaśnienia eksperta i działaj spokojnie.
Epidemia COVID-19 wprowadziła szereg prowizorycznych rozwiązań prawnych. Planowane były tylko na chwilę (3-6 miesięcy), a funkcjonują już prawie przez 1,5 roku. Na mocy ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 ( …) zawieszone zostały na „chwilę”, profilaktyczne badania lekarskie pracowników (wstępne, okresowe i kontrolne), czy szkolenia okresowe bhp, a wstępne szkolenia (z małymi wyjątkami) można przeprowadzać w formie e-learningu. Wszyscy zdążyliśmy jednak już przywyknąć do obecnego stanu. Nauczyliśmy się również funkcjonować w stanie epidemii. Wiemy, w jak sposób funkcjonować, aby zmniejszyć, prawdopodobieństwo zarażenia się COVID-19. Stosujemy szereg rozwiązań technicznych, medycznych, aby chronić siebie i swoje otocznie przed koronawirusem. Zmniejsza się również liczba samych zachorowań na koronawirusa. W związku z powyższym, coraz bardziej prawdopodobne staje się zniesie stanu epidemii. Co wówczas z profilaktycznymi badaniami lekarskimi pracowników i szkoleniami bhp?
Zgodnie z przepisami ustawy kowidowej praca zdalna obowiązuje w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu.
Obecnie trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy (projekt ustawy z 18 maja 2021r.; aktualnie na etapie konsultacji społecznych). Projekt zakłada, że praca zdalna na zasadach podobnych do telepracy zostanie włączona na stałe do Kodeksu pracy. Normuje także m.in. zasady bhp przy pracy zdalnej oraz wskazuje na obowiązek pracodawcy pokrywania kosztów ponoszonych w związku z pracą zdalną.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Z tego artykułu dowiesz się:
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
