Kalibracja lub wzorcowanie alkomatu – o to jest pytanie

Zakładowa kontrola trzeźwości w żadnym razie nie może wiązać się z pobieraniem krwi od pracowników, ani przez pracodawcę, ani służbę bhp, ani jakąkolwiek inną osobę upoważnioną z poziomu zakładu pracy. Oczywiście wyjątkiem może być kontrola stanu trzeźwości będąca elementem zarządzania bezpieczeństwem pracy w placówce medycznej. Niemniej jednak kontrola zakładowa opiera się na stosowaniu metod niewymagających badania laboratoryjnego, za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie.

Niestety Kodeks pracy nie wyjaśnia, czym jest kalibracja lub wzorcowanie urządzenia pomiarowego. Nie wyjaśnia tego również rozporządzenie Ministra Zdrowia z 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika.

Przyjmuje się, że wzorcowanie polega na sprawdzeniu poprawności działania alkomatu, przez porównanie jego wskazań ze wzorcem. Odbywa się to w taki sposób, że na aparaturze laboratoryjnej ustawia się ściśle określoną dawkę alkoholu np. 0,1 mg/l i następnie dokonuje się pomiaru alkomatem. Próbę pomiarową powtarza się również dla wyższych wartości alkoholu. Wskazania alkomatu zostają porównane ze wzorcem i jeżeli wskazania alkomatu mieszczą się w granicy błędu, wydany zostaje certyfikat wzorcowania.

Kalibracja jest natomiast czynnością serwisową polegającą przede wszystkim na regulacji urządzenia, w celu uzyskania jak najlepszej dokładności pomiarowej. Sensory zawarte w alkomatach mają tendencje do deregulacji w miarę upływu czasu. W zależności od typu sensora i materiałów, z jakich ów sensor został wykonany, taka kalibracja może być wymagana co kilkadziesiąt, kilkaset lub nawet kilka tysięcy pomiarów. Szczegółowe informacje na temat częstotliwości kalibracji znajdują się w instrukcji obsługi lub na karcie gwarancyjnej każdego alkomatu.