Osoba zatrudniona na innej podstawie niż umowa o pracę, a prowadzenie instruktażu stanowiskowego

Instruktaż stanowiskowy powinien przeprowadzać sam pracodawca lub wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami, o ile posiadają oni:

• odpowiednie kwalifikacje,
• doświadczenie zawodowe,

czyli stosowne wykształcenie oraz praktykę w danym zawodzie, z jakim związane jest stanowisko, na którym ma być zatrudniony szkolony pracownik oraz przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

A zatem osoba ta nie musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Musi natomiast kierować pracownikami i spełniać określone wymagania, posiadać:

• odpowiednie doświadczenie,
• wiedzą teoretyczną,

przygotowanie kierunkowe do prowadzenia konkretnego szkolenia, posiadać wiedzę na temat elementów organizacji
i metodyki prowadzenia instruktażu.

Spełnienie tych wymagań zagwarantuje, że przeprowadzony przez osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę lub innej umowy cywilno-prawnej instruktaż stanowiskowy zapewni szkolonemu pracownikowi zapoznanie się z:

• czynnikami środowiska pracy występującymi na jego stanowisku pracy,
• ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
• sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki,
• metodami bezpiecznego wykonywania pracy tym stanowisku pracy.

Należy jednak pamiętać, że to na pracodawcy jako na organizatorze szkolenia  ciąży odpowiedzialność za właściwe przeprowadzenie szkolenia oraz dobór wykładowców bądź instruktorów.