Koronawirus a BHP

Obowiązkiem pracodawcy jest monitorowanie szeroko rozumianego środowiska pracy. Nowe zagrożenie, jakim jest koronawirus może nasuwać wątpliwości w zakresie potrzeby aktualizacji oceny ryzyka. Warto zatem ustalić, czy aktualizacja jest niezbędna. Tym bardziej, że jest zalecana przez GIP. Jak zatem postąpić? »

Należy umożliwić pracodawcom wypełnianie ich obowiązków zapisanych w Kodeksie pracy, wprowadzić zmiany w specustawie antykryzysowej– tak wynika z raportu Gospodarczego Gabinetu Cieni BCC. Na postawie raportu GGC Business Centre Club wysyła rekomendacje dla rządzących. Śród nich jest również apel o wsparcie w zakresie możliwości testowania na CIVID-19 zatrudnionych i mierzenia im temperatury w ramach działań prewencyjnych. »

Pytanie: Czy przebyta choroba koronawirus u pielęgniarki, może być zgłoszona do sanepidu jako choroba zawodowa? Pielęgniarka zaraziła się COVID-19 przez kontakt z pacjentem. »

Koronawirusem można zarazić się praktycznie wszędzie. Jednak gdy jest się pracownikiem służby zdrowia, branży handlowej, usługowej czy urzędnikiem mającym bezpośredni kontakt z klientem, petentem prawdopodobieństwo zarażenia się wzrasta. Rodzi się zatem pytanie, jeżeli zarazimy się koronawirusem w pracy, czy będzie można mówić o chorobie zawodowej? Zobacz, jak obecnie wygląda kwestia uznawania zarażenia się COVID-19 za chorobę zawodową. »

Zasada zgodnie, z którą pracodawca w przypadku pracy zdalnej odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy zdalnej oraz za wypadki przy tej pracy tylko w zakresie związanym z zapewnionymi przez siebie środkami pracy lub materiałami do pracy nie znalazła się w ostatecznym kształcie ustawy zwanej „tarczą antykryzysowa 4.0”. Zatem, jak wygląda obecnie odpowiedzialność za bhp i wypadki przy pracy zdalnej? »

Pytanie: Czy w związku z zawieszeniem obowiązku wykonywania badań okresowych na czas epidemii, pracownik posiadający orzeczenie lekarskie o dopuszczeniu do pracy, w tym do pracy na wysokości powyżej 3 m, ważne do 1 września 2020 r., może te prace na wysokości wykonywać po 1 września 2020 r., zakładając ze stan epidemii będzie nadal obowiązywał? »

Pakiet tarczy antykryzysowej 4.0. przyniósł ze sobą zamianę przepisów o pracy zdalnej. Pojawiły się nowe obowiązki związane z jej wprowadzeniem, jak również obwarowania do jej zastosowania. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni poznać nowe zasady związane z wdrożeniem pracy zdalnej. Zobacz, jak teraz wyglądają reguły wykonywania pracy zdalnej. Sprawdź, co uregulowały nowe przepisy, a jakie kwestie wzbudzają wątpliwości. »

Od 22 czerwca 2020 r. zgodnie z zapowiedzią Głównego Inspektora Pracy inspektorzy PIP wznowili działania kontrolne i nadzorcze w pełnym zakresie. Warto pamiętać, że stosowany przez pracodawców reżim sanitarny, wynikający z przepisów powszechnie obowiązujących w czasie epidemii COVID-19, to tylko część środków zapobiegawczych. Inspektorzy pracy mają bowiem obowiązek stosowania konkretnych środków ochrony indywidualnej, w zależności występującego w zakładzie ryzyka narażenia na wirus SARS-CoV-2. »

Pytanie: Zakład pracy musi zorganizować spotkanie statusowe, które będzie miało charakter zamknięty. Jednak w spotkaniu będą brały udział osoby również spoza zakładu pracy. Potencjalnie, razem może uczestniczyć w nim około 80 osób. Czy zgodnie z przepisami takie spotkanie może mieć miejsce? Jakie warunki należy spełnić mając na uwadze stan epidemii koronawirusa organizując takie spotkanie? »

Najnowsza tarcza antykryzysowa 4.0. od 24 czerwca 2020 r. zmienia zasady wykonywania pracy zdalnej. W myśl zmienionych przepisów pracodawca nie zawsze będzie mógł wydać pracownikowi polecenie pracy zdalnej. Natomiast jego obowiązkiem będzie zapewnienie narzędzi i materiałów oraz obsługi logistycznej do wykonywania pracy zdalnej. Pojawia się również nowy obowiązek dla pracownika. Zobacz, co w praktyce oznaczają wprowadzane zmiany i poznaj nowe zasady związane z poleceniem pracy zdalnej. »