Wniosek o pracę zdalną zobowiązujący, co do zasady, pracodawcę do jego uwzględnienia

Na podstawie art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy pracodawca będzie, co do zasady, zobowiązany uwzględnić wniosek o pracę zdalną:

• pracownika, o którym mowa w art. 1421 § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy,
• pracownicy w ciąży,
• pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także
• pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,

Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku o pracę zdalną powyższych osób tylko ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.

Wzór wniosku o pracę zdalną zobowiązujący, co do zasady, pracodawcę do jego uwzględnienia, obowiązujący od 7 kwietnia 2023 r.