Prawa i obowiązki

wyszukaj po: tytule, słowach kluczowych

Prawa i obowiązki pracownika

Oświadczenie pracownika o tym, że został poinformowany o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego

Obowiązkiem pracodawcy jest przekazanie pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy, na piśmie, informacji o celu i zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu wizyjnego. W celu właściwego wywiązania się przez pracodawcę z tego obowiązku eksperci Portalu BHP przygotowali wzór pisemnego oświadczenia pracownika potwierdzający przekazanie mu wymaganych informacji. Forma pisemna jest najlepszą formą do celów dowodowych, gdyby w przyszłości zaistniała potrzeba wykazania przez pracodawcę faktu wywiązania się z powyższego obowiązku.  

Zgoda na przekazanie nagrań z monitoringu

  Monitoring wizyjny w związku z przepisami RODO został uregulowany w Kodeksie pracy Przesłanką jego wprowadzenia są szeroko rozumiane względy bezpieczeństwa u pracodawcy. Można zatem przyjąć, że dopuszczalne jest wykorzystywanie jego zapisów do celów szkoleniowych. Jednak w związku z brakiem szczegółowych wskazań dotyczących zasad wykorzystania zapisów monitoringu zakładowego w ramach szkoleń bhp, w przypadku gdy zarejestrowane obrazy pozwalają na identyfikację osób, wówczas powinno się uzyskać od nich zgodę na wykorzystywanie ich wizerunku do celów szkoleniowych. Oto wzór zgody jaką może podpisać pracownik.  

Zobacz wszystkie dokumenty z działu Prawa i obowiązki pracownika »

Prawa i obowiązki pracodawcy

Umowa o pracę sezonową

W naszym kraju pracę coraz częściej podejmują cudzoziemcy. Musimy zatem pamiętać, że na wniosek osoby zatrudnianej umowa o pracę lub inny dokument wynikający z zakresu prawa pracy, może być sporządzony w języku obcym – takim, w jakim mówi wnioskujący pracownik niebędący obywatelem polskim. Pamiętajmy również, że powinniśmy takiego pracownika obcokrajowca, pouczyć o jego prawie złożenia takiego wniosku. Chcą Wam ułatwić zadnie, przetłumaczyliśmy na języki ukraiński i angielski, najczęściej zawieraną z obcokrajowcami umowę o pracę sezonową.

Indywidualna karta ewidencji czasu pracy

Choć problematyka ewidencji czasu pracy nie wchodzi w zakres zadań służby bhp, niemniej jednak na prośbę Użytkowników ekspert Portalu BHP opracował wzór indywidualnej karty ewidencji czasu pracy. Proszę zwrócić uwagę, że karta ewidencji czasu pracy musi być prowadzona oddzielnie dla każdego pracownika, w formie papierowej lub elektronicznej przy zachowaniu wymogów określonych rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej.

Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego

W przypadku wprowadzenia monitoringu wizyjnego obowiązkiem pracodawcy będzie m.in. poinformowanie pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem. Ponadto obowiązkiem pracodawcy jest przekazanie pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy, na piśmie, informacji o celu i zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu wizyjnego. Pracodawca może wywiązać się z tego obowiązku wykorzystując do tego niniejszy wzór oświadczenia.

Zobacz wszystkie dokumenty z działu Prawa i obowiązki pracodawcy »

Zostań użytkownikiem Portalu BHP!
Już teraz zamów pełny dostęp do Portalu BHP i korzystaj z:

  • 4000 aktualnych porad
  • 8000 udzielonych odpowiedzi na pytania
  • 30 profesjonalnych ekspertów
  • bazy aktów prawnych, wzorów dokumentów, instrukcji BHP, list kontrolnych, aktualności i zmian w przepisach

Kup dostęp do portalu »

Posiadam już konto - zaloguj się »