Pytanie: Jakie dokumenty muszą podpisać pracownicy przed podjęciem pracy zdalnej? Czy, oprócz rozszerzonej o prace zdalną karty oceny ryzyka oraz oświadczenia o miejscu wykonywania pracy zdalnej i potwierdzeniu warunków do jej wykonywania, każdy pracownik ma sam wypełnić listę kontrolną do identyfikacji zagrożeń na stanowisku pracy zdalnej i wysłać do działu BHP? »

Pytanie: Czy do przeprowadzania badanie trzeźwości pracowników zakładu pracy, oprócz sprzętu posiadającego legalizację, osoba przeprowadzająca badanie musi przejść dodatkowe szkolenia z obsługi danego urządzenia? »

Pytanie: Czy pracodawca musi wyposażyć pracownika zdalnego w krzesło obrotowe, mając na uwadze nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej wprowadzane do Kodeksu pracy? Czy należy poprzestać na oświadczeniu pracownika, że posiada warunki lokalowe i techniczne spełniające wymogi BHP? Co w przypadku, jeśli pracownik oświadcza, że nie posiada krzesła obrotowego, czy należy mu dostarczyć jego krzesło z zakładu pracy, czy nie można wobec tego udzielić zgody na pracę zdalną? »

Pytanie: Czy na podstawie przepisów Kodeksu pracy dotyczących pracy zdalnej, które będą obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r. pracodawca, który wyrazić zgodę na pracę zdalną będzie musiał zapewniać pracownikowi sprzęt do pracy zdalnej? Mam na myśli komputer, laptop monitor, klawiaturę i myszkę na potrzeby wykonywania pracy zdalnej? »

Pytanie: Czy osobnymi zarządzeniami należy powoływać przedstawicieli pracowników np. ds. bhp, ds. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, sygnalistów? W zależności od tematyki? Czy wystarczy na jednym dokumencie powołać przedstawicieli pracowników ogólnie bez wskazania jakiej tematyki to dotyczy? Jak to prawidłowo powinno być uregulowane? »

Pytanie: Pracownik dojeżdża do pracy własnym samochodem. Średni czas dojazdu do pracy to 40 min. Po drodze miał wstąpić do apteki po leki dla rodziców i je im dostarczyć. Apteka zlokalizowana jest na trasie do pracy, dom rodziców również. Pracownik zeznał, że tuż po godz. 11:00, na 3 godziny przed rozpoczęciem pracy, wyszedł z domu i rozpoczął drogę do pracy. Podczas schodzenia ze schodów zewnętrznych do samochodu źle postawił stopę i doznał skręcenia kostki. Czy tak wczesna godzina rozpoczęcia drogi do pracy może być przesłanką do nieuznania wypadku w drodze do pracy? Czy załatwianie spraw niedotyczących bezpośrednio poszkodowanego może być uznane za życiowo uzasadnioną potrzebę? »

Pytanie: Czy pracodawca jest zobowiązany wprowadzić pracę zdalną, czy może całkowicie z niej zrezygnować ze względu na charakter pracy? Chodzi przede wszystkim o uniknięcie dyskryminacji pracowników. »

Pytanie: Sporządziliśmy w zakładzie instrukcje trzeźwości, w której pracodawca określił, że wynik badania ma być 0‰, z uwagi na branżę nie możemy sobie pozwolić na stan po spożyciu. Związki zawodowe twierdza, że ma być przedział, jak w przepisach czyli do 0,2 ‰ i powyżej 0,2 ‰. Proszę o opinie, czy możemy ustalić w regulaminie pracy wynik 0‰, jako jedyny dopuszczalny do pracy? »

Pytanie: Czy w związku ze zmianą przepisów Kodeksu pracy (na nocy ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw) pracodawca może doraźne sprawdzić stan trzeźwości pracowników przy pomocy policji? Czy obligatoryjnie musi wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników do regulaminu pracy, aby mógł sprawdzić trzeźwość pracowników? »

Pytanie: Czy poniższe zapisy, które zamierzamy wprowadzić do regulaminu pracy, są zgodne z nowelizacją Kodeksu Pracy w zakresie kontroli trzeźwości? "Kontrola trzeźwości pracowników z działów, o których mowa w pkt. 1 jest kontrolą prewencyjną i może być (ale nie musi) przeprowadzana codziennie, w godzinach pracy (także w godzinach nadliczbowych) pracowników". "Kontrola będzie przeprowadzana działami, rotacyjnie, wg. planu tygodniowego, opracowanego przez wyznaczonego pracownika, mającego uprawnienia Inspektora Bezpieczeństwa i Higieny Pracy." "O planowanej kontroli pracownicy dowiadują się bezpośrednio przed badaniem". »