Pytanie: Sporządziliśmy w zakładzie instrukcje trzeźwości, w której pracodawca określił, że wynik badania ma być 0‰, z uwagi na branżę nie możemy sobie pozwolić na stan po spożyciu. Związki zawodowe twierdza, że ma być przedział, jak w przepisach czyli do 0,2 ‰ i powyżej 0,2 ‰. Proszę o opinie, czy możemy ustalić w regulaminie pracy wynik 0‰, jako jedyny dopuszczalny do pracy? »

Pytanie: Czy w związku ze zmianą przepisów Kodeksu pracy (na nocy ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw) pracodawca może doraźne sprawdzić stan trzeźwości pracowników przy pomocy policji? Czy obligatoryjnie musi wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników do regulaminu pracy, aby mógł sprawdzić trzeźwość pracowników? »

Pytanie: Czy poniższe zapisy, które zamierzamy wprowadzić do regulaminu pracy, są zgodne z nowelizacją Kodeksu Pracy w zakresie kontroli trzeźwości? "Kontrola trzeźwości pracowników z działów, o których mowa w pkt. 1 jest kontrolą prewencyjną i może być (ale nie musi) przeprowadzana codziennie, w godzinach pracy (także w godzinach nadliczbowych) pracowników". "Kontrola będzie przeprowadzana działami, rotacyjnie, wg. planu tygodniowego, opracowanego przez wyznaczonego pracownika, mającego uprawnienia Inspektora Bezpieczeństwa i Higieny Pracy." "O planowanej kontroli pracownicy dowiadują się bezpośrednio przed badaniem". »

Pytanie: Ze względu na wejście nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej mam pytanie. Czy pracownicy (pracujący już jakiś czas w firmie), którzy będą formalnie wykonywać pracę zdalną, powinni przejść instruktaż stanowiskowy w związku z tym, że będą mieli dodatkowe stanowisko pracy (praca zdalna)? »

Pytanie: Co brać pod uwagę podczas szacowania obciążenia pracą pracowników administracyjno-biurowych? »

Pytanie: Nasza firma jest spółką z o.o. mamy różne lokalizacje. Czy w związku z tym każda lokalizacja ma złożyć osobne zgłoszenie do GUS Z-10? Czy składamy jedno dla całej spółki? »

Pytanie: Pracownicy którzy pracują 8 godzin przy komputerze stacjonarnym skarżą się na niewygodne fotele. Konkretnie chodzi im o brak podpórki na odcinek szyjny i w konsekwencji na bóle tego odcinka. Czy konieczne jest zapewnienie fotela z zagłówkiem? »

Pytanie: Kto i kiedy zapoznaje pracowników z instrukcjami bhpprzy maszynach oraz instrukcjami bhp odnośnie wykonywania czynności na stanowisku pracy? »

Pytanie: Czy w druku ZUS IWA w polu 04 – gdzie wpisuje się liczbę osób zatrudnionych w warunkach, w których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, według stanu na 31 grudnia roku, za który składasz informację ZUS IWA – należy podać również przekroczenia badania promieniowania optycznego nielaserowego, który polega na pomiarze ekspozycji oraz ocenie wartości MDE (maksymalna dopuszczalna ekspozycji)? Np. na stanowisku spawacz są przekroczenia promieniowania nielaserowego optycznego, ale w instrukcji do wypełniania druku ZUS IWA jest mowa o przekroczeniach NDS i NDN, a nie MDE. Czy takie przekroczenia należy też uwzględnić? »

Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi przy pracy zdalnej. W związku z tym, że pracownik pracuje cały czas zdalnie to nie poszedł na zwolnienie lekarskie. W związku z tym, czy w punkcie 8 rodzaj wypadku: „powodującą niezdolność do pracy” powinno być skreślone czy zostawione niezaznaczone? »