Pytania i odpowiedzi
Jak uzupełnić rejestr czynników szkodliwych oraz skierowanie na badania po wznowieniu pracy na danym stanowisku?
Pytanie: Co w sytuacji, gdy jest założony rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia, dla danego stanowiska pracy, i w danym roku przypada wykonanie kolejnych badań środowiska pracy na tym stanowisku, jednak nie ma już pracowników zatrudnionych na tym stanowisku? Natomiast może się zdarzyć, że za kilka lat (np. za 3 lata) na to stanowisko będzie zatrudniony nowy pracownik i będzie konieczność skierowania go na badania wstępne. Jakie wówczas podawać wyniki? »
Kiedy kończy się sprawowanie funkcji SIP, gdy związki nie wyłoniły nowego SIP?
Pytanie: Czy SIP któremu skończył się (rok temu) 4 letni okres kadencji, w którym pełnił swoja rolę, może to robić dalej? Związki zawodowe nie kwapią się do wytyczenia nowego kandydata SIP, a dotychczasowy ,,bez uprawnień'' pobiera dodatek do wynagrodzenia za sprawowanie tej funkcji. »
Jak właściwie określić liczbę pracowników wypełniając deklarację ZUS IWA
Pytanie: Czy określając liczbę osób pracujących w zagrożeniu - w deklaracji ZUS IWA - należy podać wszystkie osoby pracujące na stanowisku pracy z przekroczeniami NDN/NDS w ubiegłym roku, łącznie z tymi, które na dzień 31 grudnia nie są już pracownikami firmy, czy tylko te osoby, które są zatrudnione na stanowisku pracy z przekroczeniami NDN/NDS według stanu na ostatni dzień roku? Przykład: na stanowisku stolarza gdzie przekroczone jest NDN hałasu w ciągu całego ubiegłego roku było zatrudnionych łącznie 26 osób, zaś według stanu na dzień 31 grudnia zatrudnionych na tym stanowisku jest 20 osób. Którą liczbę pracowników należałoby wykazać w deklaracji ZUS IWA? »
Wypadek pod koniec roku a dane do wypełnienia deklaracji ZUS IWA
Pytanie: Wypadek przy pracy miał miejsce w grudniu 2023 r., protokół wypadkowy został sporządzony dnia 29 grudnia, jednak zatwierdzony został już w styczniu 2024 roku. Czy taki wypadek należy uwzględnić w deklaracji ZUS IWA za 2023 rok, czy jednak za 2024 rok, w którym został zatwierdzony protokół? »
Kto decyduje o wezwaniu karetki do poszkodowanego w wypadku przy pracy?
Pytanie: Zgodnie z art. 2091 § 1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zadbać o udzielenie pierwszej pomocy. Czy osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy może zdecydować o nie wzywaniu karetki, tylko wraz z przełożonym, podjąć decyzję o zawiezieniu poszkodowanego np. do szpitala do oddziału SOR? Czy takie praktyki są odpowiednie? Czy są jakieś wytyczne jakim środkiem transportu można zawieść poszkodowanego do szpitala np. własnym czy służbowym samochodem? Czy do tego typu działań potrzebne są jakieś procedury? »
Jak interpretować obowiązek zapewnienia szkieł i okularów do obsługi monitora po zmianie przepisów?
Pytanie: Jak należy interpretować obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok przy pracy przy obsłudze monitora ekranowego? Czy może to być refundacja, jaka dotychczas obowiązywała, czy należy się każdemu pracującemu na takim stanowisku pracy? »
Jak określić odpowiednie natężenie oświetlenia do pracy z komputerem po zmianach w przepisach?
Pytanie: W związku ze zmianą rozporządzenia dotyczącego stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, pojawiły się w komórce wątpliwości dotyczące oświetlenia tych stanowisk pracy. W załączniku do "starego" rozporządzenia, [w pkt. 9.1, ppkt (a] była mowa o tym, że "poziom natężenia oświetlenia powinien spełniać wymagania określone w Polskich Normach". Polskie Normy wskazują, że natężenie oświetlenia na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe powinny wynosić 500 lux przy pracy stałej, dopuszczane jest natężenie 300 lux przy pracy dorywczej. Po zmianach załącznik do rozporządzenia w tej materii nie powołuje się wprost na Polskie Normy, zapis brzmi "oświetlenie na poszczególnych stanowiskach pracy powinno być dostosowane do rodzaju wykonywanych prac". A zatem, czy to oznacza, że nie musimy już kierować się wymogami Polskiej Normy i jest to pozostawione uznaniu pracodawcy? »
Zwrot kosztów zakupu okularów korekcyjnych lub szkieł dla nauczycieli
Pytanie: Nauczyciele otrzymali bony na laptopy, na lekcji posługują się laptopami i tablicami interaktywnym. Pracują 18 godz. tzw "przy tablicy". W ciągu dnia pracują po 5,4,3 godziny dziennie. Zgodnie z regulacją prawną powinni pracować ponad połowę połowę dobowego wymiaru czasu pracy przy monitorze ekranowym, aby spełniać jeden z warunków refundacji za szkła. Dyrektorzy szkół mają problem czy, to świadczenie powinno obejmować nauczycieli. I tak jak w przypadku bibliotekarza, który ma program i pracuje cały czas przy monitorze, tak w przypadku innych nauczycieli jest to sprawa sporna. Bardzo proszę o jednoznaczną odpowiedź. »
Jak odnotować w liście obecności oraz rocznej ewidencji czasu pracy ilość godzin przepracowanych w przypadku wyjścia prywatnego pracownika?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w systemie jednozmianowym od poniedziałku do piątku (godz. pracy 7.00-15.00). W danym miesiącu skorzystał z prawa do wyjścia prywatnego – opuścił stanowisko pracy o godz. 12.00 Jak zaznaczyć w liście obecności oraz rocznej ewidencji czasu pracy ilość godzin przepracowanych? Czy musi być wykazany czas pracy do godz. 12.00 czy do godz. 15.00 (jeśli pracownik wpisał wyjście w ewidencji wyjść)? Czy godziny odpracowane (np. w sobotę) wykazujemy w ewidencji czasu pracy? »
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol